Termékadatok — újrahasznosított kender napszemüvegtok bambusz gombbal és belső QR kód bélyegzővel onboarding pack distribution csomagba
- Méret
- Standard 175×70 mm-es külsőméret (becsukott állapotban), 165×60 mm-es belsőméret, opcionális XL 195×80 mm-es, opcionális kompakt 155×55 mm-es, opcionális mélyített 175×90 mm-es — az onboarding csomag-kiosztás kultúra 75-80%-a a standard, 10-15% az XL, 5-10% a kompakt és mélyített
- Belső kialakítás
- Belső mikroszálas bélés (1 db, 200×70 mm-es, anti-statikus); az onboarding kultúra 80-85%-ának megfelelő standard kivitel, az új munkavállaló mindennapos napszemüvegének védelmére alkalmas, opcionális belső belső oldalsó zseb (70×50 mm, belépőkártya vagy QR-kód patch számára), opcionális belső velúr bélés (1,5 mm vastag, valódi velúr, antikolt)
- Anyag
- Újrahasznosított kender textília külső (65-70% újrahasznosított kender rost + 30-35% bio pamut keverék, 380-440 g/m², vízlepergető viaszos bevonattal kezelt, természetes, onboarding kidolgozás), FSC tanúsítványos bambusz gomb (22-26 mm-es, természetes világosbarna, közepén 2 db rézszegecs), opcionális QR kód bélyegző (QR-code patch, 30×30 mm-es, belső kender felületre varrva vagy ragasztva, QR-kód a HR onboarding rendszerhez kapcsolódik), opcionális belépőkártya-tartó belső zseb (70×50 mm)
- Szín
- Természetes meleg kender test + FSC bambusz gomb (a magyar onboarding csomag-kiosztás standard természetes színvilága), opcionális sötétszürke kender test + FSC bambusz gomb (a professzionálisabb onboarding kultúra kedvelt kombinációja), opcionális fekete kender test + FSC sötétebb bambusz gomb (a sötét, executive onboarding kultúra kedvelt kombinációja), opcionális navy kender test + FSC bambusz gomb (a business onboarding kultúra kedvelt kombinációja)
- Személyre szabás
- Cég brand logó tamponnyomás a kender elülső lapján (max. 100×40 mm, 1-2 színben, onboarding elegancia, állandó, nem kopik), opcionális cég brand logó tamponnyomás a kender hátsó lapján (max. 100×40 mm), opcionális QR kód bélyegző (QR-code patch, 30×30 mm, belső kender felületre, HR onboarding rendszerhez kapcsolódik), opcionális digitális UV nyomtatás a kender belső felületére (max. 80×30 mm, fotóminőségű, onboarding üdvözlő üzenet), opcionális lézer gravírozás a FSC bambusz gombon (max. 16×16 mm, onboarding elegancia)
- Szállítási idő
- 10-16 munkanap a gyártás megkezdésétől, Budapestről, sürgős onboarding ütemezéssel 4-7 munkanap felár ellenében, közvetlen szállítás a cég HR osztályára, központi irodájába vagy a telephelyére is lehetséges
- MOQ
- 30-500 darab a legtöbb méretnél (kis cég 30-80 darab, közepes cég 80-200 darab, nagy cég 200-500 darab)
Az újrahasznosított kender napszemüvegtok bambusz gombbal és belső QR kód bélyegzővel a magyar onboarding pack distribution kultúra egyik leginnovatívabban praktikus, a magyar B2B munkavállalói belépési kultúrához leginkább illeszkedő eleme. A magyar onboarding csomag-kiosztás környezet (OTP Bank HR csapat, MOL HR csapat, Magyar Telekom HR csapat, MNB HR csapat, Telekom Hungary HR csapat, Richter Gedeon HR csapat, EGIS HR csapat, Audi Hungaria Győr HR csapat, Magyar Suzuki Esztergom HR csapat, Mercedes-Benz Hungary Kecskemét HR csapat, LEGO Hungary Nyíregyháza HR csapat, Graphisoft HR csapat, Prezi HR csapat, IVSZ HR csapat, MENTA HR csapat, Codecool HR csapat) a napszemüvegtokot az új munkavállaló vagy irodai beköltöző számára a magyar onboarding csomag-kiosztás hagyományos, professzionális, természetes, fenntartható, mindennapos használatra alkalmas, hosszabb távra méretezett, a cég brand logóval a brand elkötelezettséget kiemelten hordozó, a magyar onboarding kultúra hosszú távú, természetes, professzionális, üdvözlő csomag-élményt hordozó tárgyaként alkalmazza.
A napszemüvegtok nem a külső díszítésben rejlik — a kender textília természetes textúrája, a bambusz gomb meleg fogása, a belső QR kód bélyegző praktikus kapcsolata a HR onboarding rendszerhez, valamint a cég brand logó által hordozott professzionális kötődés a legfontosabb — hanem abban, hogy az anyag, a belső QR kód bélyegző kivitel és a logisztikai kiszolgálás a magyar onboarding csomag egyszeri, negyedéves, irodai beköltözési ciklusokhoz illeszkedjen. A magyar B2B HR igazgató a napszemüvegtokot nem egy olcsó műanyag helyettesítőjének tekinti, hanem egy tartós, fenntartható, a magyar onboarding csomag arculatot a természetes kender felületben, a bambusz gombban, a belső QR kód bélyegzőben és a cég brand logó tamponnyomásban hordozó, az új munkavállaló által naponta használt tárgynak, és a napszemüvegtok az új munkavállaló mindennapos irodai, városi vagy szabadtéri kontextusban hordott tárgyaként a hosszú távú természetes munkavállalói kötődéstől a magyar onboarding csomag nyilvános megjelenéséig hosszú távú, természetes, fenntartható, cég brand logós, QR-kód bélyegzős tamponnyomott kísérő.
Az újrahasznosított kender textília és az FSC tanúsítványos bambusz gomb kombinációja a magyar B2B HR igazgató ESG kommunikációjában egyaránt kiemelt szerepet játszik, mert a kender és a FSC tanúsítványos bambusz hosszabb élettartamot és egységes természetes onboarding élményt kínál, ami növeli a magyar B2B HR igazgató hosszú távú fenntartható munkavállalói kötődés elkötelezettségét. A magyar B2B HR igazgató a napszemüvegtokot FSC tanúsítványos bambusz gombbal, belső QR kód bélyegzővel és cég brand logó tamponnyomással a magyar onboarding pack distribution egyik fenntartható, természetes, magas minőségű, a HR rendszerhez kapcsolódó, professzionális, természetes hangulatú megnyilvánulásaként érzékeli. A természetes meleg kender és FSC bambusz színvilág a magyar B2B irodai enteriőr mindennapos arculatához illeszkedik, és a napszemüvegtok az új munkavállaló irodájában, autójában vagy táskájában a hosszú távú természetes munkavállalói kötődéstől a magyar onboarding csomag nyilvános megjelenéséig hosszú távon megbízható, természetes, fenntartható kísérő.
A cég brand logó tamponnyomás a magyar onboarding pack distribution hagyományban a professzionális, a HR kultúra vizuális nyelvéhez illeszkedő. A legtöbb magyar B2B HR igazgató a cég brand logóját diszkrét, professzionális tamponnyomott mintával, finom, professzionális módon a kender elülső lapján, max. 100×40 mm-es tamponnyomás kivitelezéssel, opcionálisan "Welcome to the Team 2026" vagy "Onboarding YYYY" címkével kiegészítve, állandó, nem kopó kivitelben jeleníti meg. Az opcionális belső QR kód bélyegző (QR-code patch, 30×30 mm, belső kender felületre varrva vagy ragasztva, a HR onboarding rendszerhez kapcsolódik, a munkavállaló a QR-kód beolvasásával az onboarding portálra jut) a magyar onboarding kultúra 40-50%-ának megfelelő, és a modern, digitális onboarding élmény legközvetlenebb eszköze. A magyar B2B HR kultúra hagyományos, professzionális, munkavállalói örökséget megörökítő eleme a cég brand logóval és a belső QR kód bélyegzővel egyenrangú.