Recruitment expó merch · Magyarország

Branded játék modellek magyar recruitment expókra, toborzási napokra, vállalati karrier napokra

Magyar vállalatok HR osztályainak, toborzási csapatainak, valamint műszaki, ipari, gyártási, technológiai és mérnöki területekre toborzó csapatoknak (Magyar Telekom, OTP Bank, MOL Group, Audi Hungaria, Graphisoft, Prezi, LogMeIn, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte, PwC, KPMG, Wizz Air, Richter, EGIS, Gedeon Richter, GE Hungary, Siemens Hungary, ABB Hungary, Schneider Electric Hungary, Knorr-Bremse Budapest, Continental Budapest, Harman Hungary, Leica Budapest, Lenovo Hungary, Nokia Hungary, Huawei Hungary, Vodafone Hungary, Yettel Hungary, Telenor Hungary, Digi Hungary, Antenna Hungária, MVM, E.ON, ELMŰ, MÁV, Volán, BKV, GYSEV, BKK, FKF, FŐTÁV, Fővárosi Vízművek, Magyar Posta, Magyar Államkincstár), akiknek branded játék modellre van szükségük a recruitment expó standjához, a toborzási nap résztvevői csomagjához, a műszaki karrier nap welcome csomagjához, a mérnök toborzási ajándékcsomaghoz, a gyártóüzemi látogató csomagba, a technológiai nyílt nap résztvevői csomagba — anyag, méret, logózás és ismételhetőség a magyar HR és műszaki toborzási sajátosságokra szabva, HUF + 27% ÁFA árazással, Budapestről koordinálva.

Ajánlatkérés játék modellreRecruitment expó alkalom háttere

Miért a játék modell a magyar recruitment expó és műszaki toborzás egyik leginkább bevált branded kiegészítője?

Felhasználási terület
Recruitment expó stand, toborzási nap résztvevői csomag, műszaki karrier nap welcome csomag, mérnök toborzási ajándékcsomag, gyártóüzemi látogató csomag, technológiai nyílt nap résztvevői csomag, szakmai gyakorlat záróajándék, duális képzés záróajándék
Anyag
Die-cast fém (cink ötvözet, klasszikus modell), ABS műanyag (könnyű, tartós), gyanta (részletgazdag, limitált széria), fa (fenntartható, prémium), 3D nyomtatott műanyag (egyedi, prototípus), soft PVC (gyurma szerű, olcsó)
Méretek
1:43 méretarány (asztali display), 1:24 méretarány (közepes modell), 1:18 méretarány (nagy, részletes modell), 1:8 méretarány (premium display), 1:64 méretarány (kulcstartó méret), 1:32 méretarány (gyerek modell), egyedi méret (1:1 makett)
MOQ
100–500 darab, 50 darabos pilot 30%-os felárral, recruitment szezon 1 000–5 000 darabos ciklusok, évfordulós limitált széria 50–250 darab
Ártartomány
1 800–18 500 Ft + 27% ÁFA között darabonként, anyag és méretarány függvényében
Szállítás
25–50 munkanap a gyártás megkezdésétől, a die-cast és a részletes gyanta modelleknél hosszabb, Budapestről

A játék modell a magyar HR és műszaki toborzási szektor egyik leginkább bevált branded kiegészítője, és a magyar nagyvállalatok HR osztályai (Magyar Telekom HR, OTP Bank HR, MOL Group HR, Audi Hungaria HR, GE Hungary HR, Siemens Hungary HR, Bosch Budapest HR, Ericsson Hungary HR, IBM Budapest HR, Microsoft Budapest HR, Morgan Stanley Budapest HR, SAP Hungary HR, Deloitte HR, PwC HR, KPMG HR, Wizz Air HR, Richter HR, EGIS HR, Gedeon Richter HR, ABB Hungary HR, Schneider Electric Hungary HR, Knorr-Bremse Budapest HR, Continental Budapest HR, Harman Hungary HR), a magyar ipari és gyártó vállalatok (Audi Hungaria Győr, Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kecskemét, Suzuki Esztergom, Opel Szentgotthárd, CAT Solymár, LEGO Nyíregyháza, GE Hungary Városlőd, Continental Budapest, Bosch Budapest, Electrolux Nyíregyháza, Samsung Budapest, Jabil Tiszaújváros, Foxconn Komárom, BYD Hungary Szeged, Hankook Dunaújváros, Bridgestone Tatabánya, LUK Mosonmagyaróvár, LuK Kecskemét), valamint a magyar technológiai és IT vállalatok (Prezi, LogMeIn, Codecool, Graphisoft, Craft Docs, Bitrise, Shapr3D, Tresorit, BlackBelt Technology, Netlife Robotics, Dorsum, Stylers Group, Turbine.AI, LogMeIn, EPAM Budapest, DXC Technology Hungary, Cognizant Hungary, Accenture Hungary, Capgemini Hungary, Deloitte Digital Hungary) — mind használnak branded játék modellt a recruitment expón, a toborzási napon vagy a műszaki karrier napon.

Egy magyar recruitment expón (pl. Budapest Career Fair, BME Állásbörze, ELTE Állásbörze, Corvinus Career Fair, Szegedi Tudományegyetem Állásbörze, Debreceni Egyetem Career Day, Pécsi Tudományegyetem Állásbörze, Miskolci Egyetem Állásbörze, Széchenyi István Egyetem Állásbörze, Óbudai Egyetem Állásbörze, Neumann János Egyetem Állásbörze, Audi Hungária Karrier Nap, Bosch Karrier Nap, Mercedes Kecskemét Karrier Nap, Suzuki Esztergom Karrier Nap, GE Hungary Karrier Nap, MOL Group Karrier Nap, Magyar Telekom Karrier Nap, OTP Bank Karrier Nap, Codecool Career Day, Prezi Recruitment Day, Brain Bar Budapest, Craft Conf Budapest, ITHU Conference, ITBN, Hungarian HR Meetup, HR Fest Hungary, WOW HR Summit Hungary) a játék modell a stand vizuális egységességének és a toborzási csapat identitásának branded eleme. A pályázó a standnál a modellt a toborzási beszélgetés alatt és a campus környezetében tanulmányozza, így a branded élmény a pályázó mindennapi életterének szerves része. A műszaki toborzásnál a modell különösen hatékony, mert a műszaki pályázó (mérnök, gépészmérnök, villamosmérnök, informatikus, mechatronikai mérnök) a modellel azonosul, és az otthoni asztalán vagy a polcán elhelyezve a céges brand a mindennapi munkatér része lesz.

A játék modell anyaga a magyar HR és műszaki toborzási szektor minőségi élmény szempontjából meghatározó. A die-cast fém (cink ötvözet) a klasszikus, tartós, és a legtöbb magyar recruitment expó és műszaki karrier nap alapeleme. A fém súlya és tapintása a minőségi, prémium érzetet kelti, és a pályázó azonnal érzékeli a cég értékközvetítését. Az ABS műanyag a könnyű, tartós, és a költséghatékony recruitment modellnél jellemző. A gyanta a részletgazdag, limitált szériás, jubileumi modelleknél jellemző, és a modell felülete a legapróbb részletekig kidolgozott. A fa a fenntartható, környezettudatos, és a zöld HR stratégiájú vállalatok és a fenntarthatósági kampányok alapeleme. A 3D nyomtatott műanyag az egyedi, prototípus, kis szériás modelleknél jellemző, és a mérnöki csapatok számára a saját tervezésű modell is megvalósítható. A soft PVC a gyurma szerű, olcsó, és a kulcstartó méretű, promóciós modelleknél jellemző.

A játék modell logózása a magyar HR és műszaki toborzási szektorban a letisztult, professzionális, a cég arculatához illeszkedő. A legtöbb magyar nagyvállalat a logót a modell talpazatán, max. 3×1 cm-es nyomtatással vagy gravírozással, egyszínű (Pantone Solid Coated, a cég arculati színe) kivitelezéssel jeleníti meg. A doboz és a display talpazat a cég logójával, a modell nevével, a karrier weboldal QR kódjával és a recruitment csapat elérhetőségeivel van ellátva. A modell oldalán a cég felirat vagy a cég szlogen a klasszikus, és a céges arculati kézikönyv alapján készül. A csomagolás (ablakos kartondoboz, mágneses záródású display doboz, egyedi design tok) a prémium, jubileumi modelleknél jellemző, és a doboz belsejében a modell história, a cég küldetése és a recruitment csapat üzenete olvasható.

Javasolt szolgáltatás-csomag recruitment expó játék modellekhez

Ipari és gyártó nagyvállalat toborzás

Magyar ipari és gyártó nagyvállalatok HR osztályainak és toborzási csapatainak (Audi Hungária Győr HR, Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kecskemét HR, Suzuki Esztergom HR, Opel Szentgotthárd HR, CAT Solymár HR, LEGO Nyíregyháza HR, GE Hungary Városlőd HR, Continental Budapest HR, Bosch Budapest HR, Electrolux Nyíregyháza HR, Samsung Budapest HR, Jabil Tiszaújváros HR, Foxconn Komárom HR, BYD Hungary Szeged HR, Hankook Dunaújváros HR, Bridgestone Tatabánya HR, LUK Mosonmagyaróvár HR, LuK Kecskemét HR) számára branded játék modell a recruitment expó standjához, műszaki karrier nap résztvevői csomagjához, mérnök toborzási ajándékcsomaghoz, 200–5 000 darabos ciklusokban, a cég arculati színeiben.

Technológiai és IT toborzás

Magyar technológiai és IT vállalatok toborzási csapatainak (Prezi HR, LogMeIn HR, Codecool HR, Graphisoft HR, Craft Docs HR, Bitrise HR, Shapr3D HR, Tresorit HR, BlackBelt Technology HR, Netlife Robotics HR, Dorsum HR, Stylers Group HR, Turbine.AI HR, EPAM Budapest HR, DXC Technology Hungary HR, Cognizant Hungary HR, Accenture Hungary HR, Capgemini Hungary HR, Deloitte Digital Hungary HR, Microsoft Budapest HR, IBM Budapest HR, SAP Hungary HR) számára branded játék modell a tech karrier expóhoz, IT recruitment naphoz, mérnök toborzáshoz, 100–1 500 darabos ciklusokban, a tech-startup arculati színekben, modern, tech-stílusú kivitelezéssel.

Egyetem és műszaki karrier iroda

Magyar egyetemek karrier irodáinak, műszaki karrier irodáinak és állásbörze szervezőinek (BME Karrier Iroda, ELTE Karrier Iroda, Corvinus Karrier Iroda, Szegedi Tudományegyetem Karrier Iroda, Debreceni Egyetem Karrier Iroda, Pécsi Tudományegyetem Karrier Iroda, Miskolci Egyetem Karrier Iroda, Széchenyi István Egyetem Karrier Iroda, Óbudai Egyetem Karrier Iroda, Neumann János Egyetem Karrier Iroda, BME Gépészmérnöki Kar, BME Villamosmérnöki Kar, BME Közlekedésmérnöki Kar, BME Építőmérnöki Kar, BME Vegyészmérnöki Kar, BME Informatikai Kar, ELTE Informatikai Kar, Corvinus Közgazdaságtudományi Kar) számára branded játék modell az egyetemi állásbörze welcome csomagba, recruitment nap résztvevői csomagba, 200–2 000 darabos ciklusokban, az egyetem arculati színeiben.

Járműipari és közlekedési toborzás

Magyar járműipari és közlekedési vállalatok toborzási csapatainak (MÁV HR, Volán HR, BKV HR, GYSEV HR, BKK HR, Magyar Közút HR, FKF HR, FŐTÁV HR, Fővárosi Vízművek HR, Magyar Posta HR, Wizz Air HR, Audi Hungaria HR, Mercedes Kecskemét HR, Suzuki Esztergom HR, Ikarus Székesfehérvár HR, Kravtex-Kühne Győr HR, Ganz-MÁVAG Budapest HR, MÁV-Start HR, MÁV-HÉV HR, Volánbusz HR, Volán Egyesülés HR) számára branded járműmodell a recruitment expóhoz, járműipari karrier naphoz, 200–3 000 darabos ciklusokban, a cég arculati színeiben, közlekedési tematikájú logóval és szlogennel.

Gyártás, anyagok és logisztika a recruitment expóhoz

A játék modellt magyar és EU-n belüli partnerektől szerezzük be, akik a magyar HR és műszaki toborzási szektor igényeit ismerik. A die-cast fém (cink ötvözet) a klasszikus, tartós, és a legtöbb magyar recruitment expó és műszaki karrier nap alapeleme. A fém súlya és tapintása a minőségi, prémium érzetet kelti, és a pályázó azonnal érzékeli a cég értékközvetítését. Az ABS műanyag a könnyű, tartós, és a költséghatékony recruitment modellnél jellemző. A gyanta a részletgazdag, limitált szériás, jubileumi modelleknél jellemző, és a modell felülete a legapróbb részletekig kidolgozott. A fa a fenntartható, környezettudatos, és a zöld HR stratégiájú vállalatok és a fenntarthatósági kampányok alapeleme. A 3D nyomtatott műanyag az egyedi, prototípus, kis szériás modelleknél jellemző, és a mérnöki csapatok számára a saját tervezésű modell is megvalósítható. A soft PVC a gyurma szerű, olcsó, és a kulcstartó méretű, promóciós modelleknél jellemző.

A játék modell méretarányát a recruitment expó stand tere, a modell célzott felhasználási területe és a költségvetés határozza meg. Az 1:43 méretarány az asztali display méret, és a standon, az irodai polcon vagy a pályázó otthoni asztalán elfér. Az 1:24 méretarány a közepes modell, és a standon vizuálisan domináns, de a pályázó otthoni asztalán is elhelyezhető. Az 1:18 méretarány a nagy, részletes modell, és a stand fókuszpontja, illetve a pályázó polcán kiállított tárgy. Az 1:8 méretarány a premium display, és a limitált szériás, jubileumi, 50–250 darabos modelleknél jellemző. Az 1:64 méretarány a kulcstartó méret, és a nagy mennyiségű, 1 000–5 000 darabos promóciós modelleknél jellemző. Az 1:32 méretarány a gyerek modell, és a családi stand, a HR családi napok, a toborzási családi nyílt napok alapeleme. Az egyedi méret (1:1 makett) a flagship recruitment stand, a flagship üzemi látogató csomag és a flagship céges évfordulós modell alapeleme.

A Pantone színválasztás a magyar HR és műszaki toborzási szektorban a cég arculati színéhez, vagy a recruitment kampány színéhez illeszkedik. A sötét alapszínek (sötétkék, fekete, sötétszürke, sötétzöld, bordó) a legtöbb magyar nagyvállalat alapeleme, és a professzionális, letisztult arculathoz illeszkednek. A cég arculati színe (Magyar Telekom kék, OTP Bank piros, MOL Group zöld, Audi Hungaria ezüst, Mercedes fekete, Suzuki piros, Prezi narancs, LogMeIn piros, Codecool sárga, Bosch kék, Ericsson kék) a branded elem. A recruitment kampány színe (Talent Acquisition akció kék, Employer Branding piros, Early Careers kampány zöld) a limitált szériás, kampány-specifikus modelleknél jellemző. A Pantone Solid Coated és a Pantone Solid Uncoated a festett fém és a műanyag felületen eltérő színprofilt ad, ezért a minta-gyártás előtt érdemes az adott felületen ellenőrizni a színhelyességet.

A dekorációs módszert a rendelési mennyiség, a logó összetettsége és a HR használati igénybevétele határozza meg. 100–500 darab között a tamponnyomás a leggazdaságosabb és a leginkább tartós megoldás recruitment modell alkalmazásoknál, és a modell talpazatán, max. 3×1 cm-es méretben, egyszínű kivitelezéssel jelenik meg. A lézergravírozás a fém és a fa modellnél jellemző, és a logó a modell felületébe van gravírozva, ami a leginkább tartós megoldás. A digitális UV nyomtatás a komplex, több színátmenetes logóknál jellemző, és a modell oldalán, max. 5×2 cm-es méretben jelenik meg. A matricás felirat a doboz és a display talpazat esetében jellemző, és a QR kód, a karrier weboldal URL és a recruitment csapat elérhetőségeinek megjelenítésére szolgál. A hőtranszfer a kisebb, 50–150 darabos pilot tételeknél gyors, de tartóssága elmarad a tamponnyomásétól.

A szállítási logisztika Budapestről indul. A kész játék modellek futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD, Foxpost) jutnak el a vállalati HR irodába, egyetemi karrier irodába, recruitment expó helyszínére, konferenciaközpontba; a 25 kg feletti tételeknél a raklapos kiszállítás a gazdaságosabb. A recruitment szezonra (őszi BME Állásbörze, téli ELTE Állásbörze, tavaszi Corvinus Career Fair, nyári Codecool Career Day, egész évben belső recruitment napok) érdemes előre tervezni: a 8–14 hetes ablak a recruitment expó előtt feltétlenül szükséges, mivel a die-cast és a részletes gyanta modelleknél a forma előkészítés, a szerszámkészítés és a próbagyártás időigényes. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal.

Tervezési ütemezés recruitment expó játék modell projekthez

  1. 10–14 héttel a recruitment expó előtt: a modell anyag (die-cast fém, ABS műanyag, gyanta, fa, 3D nyomtatott műanyag, soft PVC), a méretarány (1:43, 1:24, 1:18, 1:8, 1:64, 1:32), a Pantone színek, a logó fájlok (vektoros EPS vagy AI), a doboz design és a várható mennyiség véglegesítése.
  2. 7–9 héttel előtte: a 3D modell vagy a fizikai prototípus jóváhagyása, a Pantone színek a modell anyagán történő ellenőrzése, a tamponnyomás vagy lézergravírozás véglegesítése, a doboz design véglegesítése.
  3. 4–6 héttel előtte: gyártás, minőség-ellenőrzés, opcionális egyedi csomagolás (ablakos kartondoboz, mágneses záródású display doboz, egyedi design tok), kiegészítő elemek (matrica, kitűző, karrier weboldal QR kód).
  4. Utolsó hét: kiszállítás a vállalati HR irodába, egyetemi karrier irodába, recruitment expó helyszínére, átvételi elismervénnyel.

Gyakori kérdések

Mekkora játék modell méretarányt válasszak a recruitment expó standjához?

Az 1:43 méretarány az asztali display méret, és a standon, az irodai polcon vagy a pályázó otthoni asztalán elfér. Az 1:24 méretarány a közepes modell, és a standon vizuálisan domináns. Az 1:18 méretarány a nagy, részletes modell, és a stand fókuszpontja. Az 1:8 méretarány a premium display, limitált szériás modelleknél. Az 1:64 méretarány a kulcstartó méret, 1 000–5 000 darabos promóciós modelleknél. Az 1:32 méretarány a gyerek modell, családi standokhoz. Az egyedi méret (1:1 makett) a flagship stand alapeleme.

Milyen anyag a legjellemzőbb a recruitment expó játék modelljéhez?

A die-cast fém (cink ötvözet) a klasszikus, tartós, és a legtöbb magyar recruitment expó és műszaki karrier nap alapeleme. Az ABS műanyag a könnyű, tartós, költséghatékony alapelem. A gyanta a részletgazdag, limitált szériás, jubileumi modelleknél. A fa a fenntartható, környezettudatos, zöld HR stratégiájú vállalatoknál. A 3D nyomtatott műanyag az egyedi, prototípus, kis szériás modelleknél. A soft PVC a gyurma szerű, olcsó, kulcstartó méretű promóciós modelleknél.

Hogyan készül a logó a recruitment expó játék modelljén, és mi tartósabb?

A tamponnyomás a leggyakoribb és a leginkább tartós megoldás recruitment modell alkalmazásoknál, a modell talpazatán max. 3×1 cm-es méretben. A lézergravírozás a fém és a fa modellnél a leginkább tartós megoldás. A digitális UV nyomtatás a komplex logóknál jellemző. A matricás felirat a doboz és a display talpazat esetében jellemző, a QR kód, a karrier weboldal URL megjelenítésére. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a modell anyagán kerülnek ellenőrzésre.

A Corp-Merch partnere vagy hivatalos beszállítója bármely magyar vállalatnak, egyetemnek vagy recruitment expónak?

Nem. A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyar vállalatok HR osztályainak, egyetemi karrier irodáknak és munkaerő-közvetítő partnereknek segít a saját branded játék modelljük előkészítésében. Nem vagyunk partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban egyetlen magyar vállalattal, egyetemmel vagy recruitment expó szervezővel sem; minden konkrét megkeresést a megrendelő saját arculati kézikönyve és az Employer Branding guideline alapján kezelünk.

A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyar vállalatok HR osztályainak, egyetemi karrier irodáknak és toborzási partnereknek segíti a saját branded játék modelljük előkészítését. Az oldalon említett vállalatok, egyetemek és szolgáltatók kizárólag a kategória használatának szemléltetésére szolgálnak; a Corp-Merch nem áll velük partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban. A feltüntetett árak, méretarányok és anyagok a gyártás véglegesítése előtt a konkrét termékminta és a Pantone színek alapján újra megerősítendők.

Kapcsolódó kategóriák és szolgáltatások

Ajánlatkérés recruitment expó játék modellre