Employee onboarding · Munkatárs welcome · HR welcome · Magyarország

Branded hímzett juta fogantyús tote táska employee onboarding, munkatárs welcome és HR welcome csomagra

Magyar vállalati, irodai, IT, pénzügyi, biztosítói, telco, kereskedelmi és ipari szektor (OTP Bank, Erste Bank Hungary, K&H Bank, Raiffeisen Bank Hungary, UniCredit Bank Hungary; Allianz Hungária, Generali Biztosító, Groupama Biztosító; Magyar Telekom, Yettel Hungary, Vodafone Hungary; Prezi, LogMeIn, Codecool, EPAM Hungary; MOL Group, Audi Hungária, Richter Gedeon, EGIS; Deloitte, PwC, KPMG, Accenture, Capgemini, IBM Global Services) employee onboarding, munkatárs welcome, HR welcome és új belépő welcome csomagjához branded hímzett juta fogantyús tote táska — személyre szabott, tartós, méret, logózás és szállítás a magyar vállalati kultúra ismétlődő, professzionális, hosszú távú igényeihez szabva, HUF + 27% ÁFA árazással, Budapestről koordinálva. A cél, hogy az employee onboarding során a HR manager, people partner vagy office manager által átadott welcome csomag részeként az új munkatárs egy branded hímzett juta fogantyús tote táskát kapjon, és a magyar vállalati, irodai, hétköznapi életben a branded élmény hosszú távon, naponta láthatóvá váljon.

Ajánlatkérés hímzett juta fogantyús tote-raTovábbi alkalmi kategóriák

Miért a branded hímzett juta fogantyús tote táska az employee onboarding egyik legszemélyesebb welcome eleme?

Felhasználási alkalom
Employee onboarding, munkatárs welcome, HR welcome, új belépő welcome, irodai munkatárs welcome, remote munkatárs welcome, hibrid munkatárs welcome, csapat welcome, leadership welcome, gyakornok welcome, frissdiplomás welcome, nyári gyakornok welcome, szakmai gyakorlat welcome, képzési program welcome, mentor program welcome, buddy program welcome, negyedéves welcome, hosszú távú welcome, multi-year welcome, céges évforduló welcome
Méret
Kis méret (28×32×10 cm, kb. 6 l, pl. munkatárs prospektus, jelszó kártya, szabályzat), közepes méret (35×40×12 cm, kb. 12 l, pl. welcome csomag, munkatárs dokumentáció, laptop kiegészítő), nagy méret (42×46×13 cm, kb. 20 l, pl. welcome csomag, munkatárs eszköz, kézikönyv), XL méret (48×52×15 cm, kb. 28 l, pl. nagy welcome csomag, irodai kellék), valamint oversized méret (50×55×18 cm, kb. 35 l, pl. céges évforduló welcome csomag)
Anyag
100% hímzett juta (12 oz, személyre szabott, tartós), 100% hímzett juta (14 oz, vastagabb, prémium), hímzett juta-pamut keverék (70/30, tartósabb), hímzett juta-len keverék (60/40, finomabb), hímzett juta-kender keverék (50/50, ESG-orientált), valamint GOTS tanúsítvánnyal rendelkező organikus hímzett juta
Szín
Natúr hímzett juta (alapértelmezett, cég arculat), törtfehér hímzett juta (enyhén melegebb), homokszínű hímzett juta, világos krémszínű hímzett juta-pamut keverék, valamint Pantone színskála szerinti egyedi céges szín
Fogantyú
30 cm-es hímzett juta fogantyú (hurok, natúr, alapértelmezett), 50 cm-es hímzett juta vállpánt, 60 cm-es hosszú juta vállpánt cross-body viseléshez, 35 cm-es pamutvászon fogantyú (opcionális, natúr), 50 cm-es bőr fogantyú (opcionális felárral, világos barna), valamint 70 cm-es juta-bőr hibrid vállpánt (prémium, világos bőr)
Logózás
Vízbázisú szitanyomás (max. 28×28 cm, sötét színnel, kontrasztos), organikus pamut cérnával készített hímzés (max. 10×10 cm, sötét színnel, monogram, munkatárs neve), digitális nyomtatás (direct-to-garment, max. 30×30 cm), melegbélyegzés (max. 15×15 cm, vízmentes technológia, arany vagy ezüst fólia), valamint préselt bőr címke (opcionális, max. 6×6 cm, világos bőr)
Merevítés
Opcionális belső kartonlemez (10×35 cm, kisebb modelleknél), opcionális műanyagmentes belső merevítő (30×40 cm, közepes modelleknél), valamint opcionális juta vászon merevítő (50×46 cm, XL méretnél)
Zseb
Elülső nyitott zseb (22×22 cm, pl. munkatárs prospektus), belső cipzáras zseb (18×18 cm, pl. pendrive, kábel), belső kulcstartó karika, oldalsó palackzseb (8×20 cm, pl. kulacs), belső laptop-rekesz (32×23 cm, max. 14"-os laptop, pl. IT prezentáció), valamint patentos zseb (18×16 cm, pl. papírok)
Belső
Egyszerű juta belső (alapértelmezett, natúr), pamut bélés (natúr, opcionális), megerősített juta belső (opcionális), belső kulcstartó fül (opcionális), valamint belső irattartó rekesz (20×28 cm, opcionális, pl. munkaszerződés, tájékoztató)
Csomagolás
Egyenként csomagolva PE zsákba (alapértelmezett), 10 darabos kötegben zsugorfóliázva, opcionális egyedi kartondoboz (natúr, elegáns), opcionális welcome kísérőkártya (natúr, prémium), opcionális gravírozott bőr címke, opcionális juta zsák (természetes csomagolás), opcionális fa doboz (prémium, céges évforduló welcome csomagokhoz)
MOQ
30–250 darab a legtöbb modellnél, 15 darabos pilot felárral, 250+ darabos tömeges employee onboarding csomag
Ártartomány
2 290–5 190 Ft + 27% ÁFA között darabonként, méret és logózás függvényében
Szállítás
20–32 munkanap a gyártás megkezdésétől, Budapestről

A branded hímzett juta fogantyús tote táska a magyar employee onboarding, munkatárs welcome és HR welcome egyik legszemélyesebb welcome eleme. A magyar pénzügyi szektor (OTP Bank, Erste Bank Hungary, K&H Bank, Raiffeisen Bank Hungary, UniCredit Bank Hungary) új munkatárs welcome csomagjaiban, a magyar IT és SaaS szektor (Prezi, LogMeIn, Codecool, EPAM Hungary, BlackBelt Technology, Starschema, Stylers Group) új munkatárs welcome csomagjaiban, valamint a magyar tanácsadó és ipari szektor (Deloitte, PwC, KPMG, Accenture, Capgemini, IBM Global Services, MOL Group, Audi Hungária, Richter Gedeon, EGIS) új belépő welcome csomagjaiban a branded hímzett juta fogantyús tote táska a welcome pack személyes, hosszú távon őrizhető eleme.

A kulcs nem a táska méretében rejlik — a közepes méret (35×40×12 cm, kb. 12 l) és a nagy méret (42×46×13 cm, kb. 20 l) a leggyakoribb — hanem abban, hogy a hímzett juta, a személyes monogram vagy munkatárs név, a tartós megjelenés és a logisztikai kiszolgálás a magyar vállalati kultúra praktikus, ismétlődő, professzionális igényeihez illeszkedjen. A magyar pénzügyi employee onboarding csomagban a táska logózása gyakran a bank logójával, a HR branding guideline-ban megadott színkóddal és a welcome üzenettel készül, és a hímzett juta felületén a letisztult, személyes, professzionális megjelenés dominál. A magyar IT és SaaS employee onboarding csomagban a táska a cég logójával, a welcome üzenettel vagy a munkatárs monogramjával készül, és a munkatárs a székhelyén, az irodában, a home office-ban, a tárgyalóban és a hétköznapi ingázásban használja. A hímzett juta a magyar ESG stratégiához, CSRD és ESRS kötelezettségekhez illeszkedik, és a munkatárs hosszú távon, a saját életritmusában használja a táskát.

Egy magyar pénzügyi employee onboarding eseményen (OTP Bank új fióki munkatárs welcome, Erste Bank Hungary új back office munkatárs welcome, K&H Bank új IT munkatárs welcome, Raiffeisen Bank Hungary új sales munkatárs welcome, UniCredit Bank Hungary új elemző munkatárs welcome) a munkatárs hazaviszi a táskát, és a branded élmény a székhelyén, az irodában, a home office-ban, a tárgyalóban, a hétköznapi ingázásban és a hétköznapi bevásárlásban a magyar vállalati kultúra sajátos tereiben ismét láthatóvá válik. A magyar employee onboarding célcsoportja általában a táskát a munkahelyén, a tárgyalóban, az ügyfél-látogatásokon, a home office-ban és a magánéletben egyaránt használja, és a branded élmény a családon belül, a munkatárs közösségben és a szakmai környezetben ismét láthatóvá válik. A hímzett juta felület személyes, professzionális megjelenése a professzionális vállalati kontextusban kiemelkedő, és a munkatárs hosszú évekig megőrzi a táskát.

A táska anyaga a magyar vállalati kultúra és a személyes, tartós anyagok felhasználásának praktikus igényeihez illeszkedik. A 100% hímzett juta (12 oz) a klasszikus, személyes, tartós, biodegradálható, és a legtöbb magyar employee onboarding csomagban ez jelenik meg. A 100% hímzett juta (14 oz) a vastagabb, és a prémium magyar employee onboarding csomagokban jelenik meg. A hímzett juta-pamut keverék (70/30) a tartósabb, kopásállóbb, és a hosszú távú employee onboarding csomagokban jelenik meg. A hímzett juta-len keverék (60/40) a finomabb, és a magyar design orientált employee onboarding csomagokban jelenik meg. A hímzett juta-kender keverék (50/50) a környezettudatos, és a magyar ESG stratégiához illeszkedő employee onboarding csomagokban jelenik meg. A GOTS tanúsítvánnyal rendelkező organikus hímzett juta a prémium, környezettudatos, és a magyar ESG-orientált pénzügyi employee onboarding csomagokban jelenik meg. A juta termesztéséhez nincs szükség műtrágyára, növényvédő szerre, és a termesztés öntözés nélkül is folytatható; a juta textíliák 100%-ban biodegradálhatók; a hímzéshez organikus pamut cérnát használunk.

A táska logózása a magyar vállalati kultúrában a személyes, professzionális, a cég arculatához illeszkedő. A legtöbb magyar pénzügyi, IT és tanácsadó cég a logót vagy a monogramot a táska előlapján, max. 28×28 cm-es hímzéssel vagy szitanyomással, sötét színnel (az arculati kézikönyvben megadott, kontrasztos) kivitelezéssel jeleníti meg. A hímzés pamut cérnával a textilen belül van, és kisebb, max. 10×10 cm-es logók vagy monogramok esetén jellemző, sötét színnel, kontrasztos kivitelezéssel. A hímzett monogram vagy a munkatárs neve személyes, professzionális megjelenést biztosít a táskán. A vízbázisú szitanyomás a leginkább környezetbarát opció a nagyobb felületű logókhoz, és a hímzett juta felületén tartósan megmarad. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a komplex, több színű logók esetén jelenik meg, max. 30×30 cm-es méretben. A melegbélyegzés vízmentes technológiával kisebb felületeken, max. 15×15 cm-es méretben jelenik meg, és a hímzett juta felületen az arany vagy ezüst fólia elegáns megjelenést biztosít. A préselt bőr címke a magyar prémium munkatárs welcome csomagokban jelenik meg. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a hímzett juta felületén kerülnek ellenőrzésre.

Javasolt szolgáltatás-csomag employee onboarding hímzett juta fogantyús tote táskához

Magyar pénzügyi employee onboarding

OTP Bank, Erste Bank Hungary, K&H Bank, Raiffeisen Bank Hungary, UniCredit Bank Hungary, MKB Bank, Takarékbank, Magyar Bankholding, valamint a magyar pénzügyi szektor (Budapest Hitel, Fundamenta Lakáskassza, Aegon Magyarország, NN Biztosító) új munkatárs welcome és HR welcome csomagjához branded hímzett juta fogantyús tote táska, 30–300 darabos ciklusokban, a bank logójával, a munkatárs monogramjával vagy a welcome üzenettel hímzett kivitelben, gyakran kísérőkártyával.

Biztosítói és lakossági HR welcome

Allianz Hungária, Generali Biztosító, Groupama Biztosító, Aegon Magyarország, MetLife Magyarország, NN Biztosító, UNIQA Biztosító, valamint a magyar biztosítói szektor (Signal Biztosító, K&H Biztosító, ERSTE Biztosító) új munkatárs welcome és HR welcome csomagjához branded hímzett juta fogantyús tote táska, 30–250 darabos ciklusokban, a biztosító logójával, a munkatárs monogramjával vagy a welcome üzenettel hímzett kivitelben.

Telco és IT HR welcome

Magyar Telekom, Yettel Hungary, Vodafone Hungary, Digi Hungary, valamint a magyar IT és SaaS szektor (Prezi, LogMeIn, Codecool, EPAM Hungary, BlackBelt Technology, Craft Docs, Starschema, Stylers Group) új munkatárs welcome és HR welcome csomagjához branded hímzett juta fogantyús tote táska, 30–200 darabos ciklusokban, a szolgáltató vagy cég logójával, a munkatárs monogramjával vagy a welcome üzenettel hímzett kivitelben, gyakran a szolgáltató központban, irodában használt kivitelben.

Tanácsadó és ipari HR welcome

Deloitte, PwC, KPMG, Accenture, Capgemini, IBM Global Services, TCS Hungary, valamint a magyar ipar (MOL Group, Audi Hungária, Magyar Suzuki, Ericsson Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Bosch Budapest, Graphisoft, Wizz Air, Richter Gedeon, EGIS) új munkatárs welcome és HR welcome csomagjához branded hímzett juta fogantyús tote táska, 30–250 darabos ciklusokban, a cég logójával, a munkatárs monogramjával vagy a welcome üzenettel hímzett kivitelben, gyakran a konferenciákon, ügyfél-látogatásokon használt kivitelben.

Gyártás, anyagok és logisztika employee onboarding hímzett juta fogantyús tote táskához

A hímzett juta fogantyús tote táskát magyar és EU-n belüli textilipari partnerektől (magyar varroda manufaktúrák, EU-n belüli portugál, török és bangladesi textilipari partnerek) szerezzük be. A 100% hímzett juta (12 oz, személyes, tartós, biodegradálható) a klasszikus, és a legtöbb magyar employee onboarding csomagban ez jelenik meg. A 100% hímzett juta (14 oz, vastagabb, prémium) a vastagabb, és a prémium magyar employee onboarding csomagokban jelenik meg. A hímzett juta-pamut keverék (70/30) a tartósabb, kopásállóbb, és a hosszú távú employee onboarding csomagokban jelenik meg. A hímzett juta-len keverék (60/40) a finomabb, és a magyar design orientált employee onboarding csomagokban jelenik meg. A hímzett juta-kender keverék (50/50) a környezettudatos, és a magyar ESG stratégiához illeszkedő employee onboarding csomagokban jelenik meg. A GOTS tanúsítvánnyal rendelkező organikus hímzett juta a prémium, környezettudatos, és a magyar ESG-orientált pénzügyi employee onboarding csomagokban jelenik meg. A hímzési eljárás környezetbarát, organikus pamut cérnával, és a juta természetes tulajdonságait megőrzi; a Pantone színek a minta-gyártás előtt a hímzett juta felületén kerülnek ellenőrzésre.

A táska méretét az employee onboarding célcsoportjának igényei határozzák meg. A kis méret (28×32×10 cm, kb. 6 l) a kompakt, és a magyar gyakornok welcome csomagokban jelenik meg, ahol a welcome csomag kisebb (munkatárs prospektus, jelszó kártya, szabályzat). A közepes méret (35×40×12 cm, kb. 12 l) a klasszikus, és a legtöbb magyar employee onboarding csomagban ez jelenik meg, mert elegendő a welcome prospektusoknak, munkatárs dokumentációnak, laptop kiegészítőnek, USB toknak, welcome kávénak és kisebb branded tárgyaknak. A nagy méret (42×46×13 cm, kb. 20 l) a magyar munkatárs eszköz welcome csomagokban jellemző, ahol a welcome csomag nagyobb (munkatárs eszköz, kézikönyv). Az XL méret (48×52×15 cm, kb. 28 l) a magyar irodai kellék welcome csomagokban jelenik meg, ahol a welcome csomag terjedelmes. Az oversized méret (50×55×18 cm, kb. 35 l) a magyar céges évforduló welcome csomagokban, valamint a magyar nagy stratégiai munkatárs welcome csomagokban jelenik meg.

A táska színét a cég arculati kézikönyve vagy az employee onboarding csomag témája határozza meg. A natúr hímzett juta a klasszikus, és a legtöbb magyar employee onboarding csomagban ez jelenik meg, mert a natúr a juta természetes jellegét hangsúlyozza, és a hímzett monogram színvilágát nem korlátozza. A törtfehér hímzett juta (enyhén melegebb) a melegebb, és a magyar HoReCa employee onboarding csomagokban jelenik meg. A homokszínű hímzett juta a melegebb, természetes, és a magyar design orientált employee onboarding csomagokban jelenik meg. A világos krémszínű hímzett juta-pamut keverék a természetes, és a magyar ESG orientált employee onboarding csomagokban jelenik meg. A Pantone színskála szerinti egyedi céges szín a prémium, egyedi arculati kézikönyvvel rendelkező employee onboarding csomagokban jellemző, és a hímzéshez alacsony hőmérsékletű, környezetbarát hímzési eljárást alkalmazunk.

A logózás technológiáját a rendelési mennyiség, a logó összetettsége és az employee onboarding márkaépítési igénye határozza meg. 30–80 darab között a hímzés pamut cérnával a leggazdaságosabb és a leginkább személyes megoldás, és a logó vagy monogram a táska előlapján max. 10×10 cm-es méretben jelenik meg, sötét színnel (fekete, sötétkék, bordó), kontrasztos kivitelezéssel. 80 darab felett a vízbázisú szitanyomás és a digitális nyomtatás (direct-to-garment) is versenyképes a nagyobb felületű logókhoz, és a logó a táska előlapján max. 28×28 cm-es méretben jelenhet meg. A hímzés pamut cérnával a textilen belül van, és kisebb, max. 10×10 cm-es logók vagy monogramok esetén jellemző, sötét színnel, kontrasztos kivitelezéssel. A hímzett monogram vagy a munkatárs neve személyes, professzionális megjelenést biztosít a táskán, és a munkatárs hosszú évekig őrzi. A vízbázisú szitanyomás a leginkább környezetbarát opció a nagyobb felületű logókhoz. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a komplex, több színű logók esetén jelenik meg, max. 30×30 cm-es méretben. A melegbélyegzés vízmentes technológiával kisebb felületeken, max. 15×15 cm-es méretben jelenik meg, és a hímzett juta felületen az arany vagy ezüst fólia elegáns megjelenést biztosít. A préselt bőr címke a magyar prémium munkatárs welcome csomagokban jelenik meg. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a hímzett juta felületén kerülnek ellenőrzésre.

A szállítási logisztika Budapestről indul. A kész hímzett juta fogantyús tote táskák futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD) vagy biztosított csomagként (MPL, Foxpost, Packeta) jutnak el az employee onboarding helyszínére, a munkatárs otthonába, az irodába, a HR osztályra, a cég központjába vagy a remote munkatárs címére. A 250 000 Ft feletti értékű csomagoknál az értéknyilvánítás és a biztosítás feltétlenül szükséges. Az employee onboarding időpontjára érdemes előre tervezni: a 8–10 hetes ablak az employee onboarding előtt feltétlenül szükséges, és a személyre szabott, monogrammal hímzett modelleknél 10–12 hetes átfutással kell számolni. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal. A hímzett juta fogantyús tote táska a munkatárs otthonában, irodájában, tárgyalójában az employee onboarding élményét hosszú távon hordozza.

Tervezési ütemezés employee onboarding hímzett juta fogantyús tote táskához

  1. 10–12 héttel az employee onboarding előtt: a táska méret (kis, közepes, nagy, XL, oversized), az anyag (100% hímzett juta 12 oz, 100% hímzett juta 14 oz, hímzett juta-pamut 70/30, hímzett juta-len 60/40, hímzett juta-kender 50/50, GOTS organikus hímzett juta), a logó (vektoros EPS vagy AI), a monogram listák (munkatárs nevek), a Pantone színek és a várható mennyiség véglegesítése.
  2. 6–7 héttel előtte: fizikai vagy digitális minta jóváhagyása, a hímzés véglegesítése (logó + monogram), a Pantone színek a hímzett juta felületén történő ellenőrzése, az opcionális egyedi kartondoboz, kísérőkártya, gravírozott bőr címke véglegesítése.
  3. 3–5 héttel előtte: gyártás, minőség-ellenőrzés, opcionális egyedi hímzés (monogram, welcome üzenet, munkatárs neve), egyedi juta zsák vagy kartondoboz, kísérőkártya, gravírozott bőr címke, raklapra csomagolás a nagy munkatárs welcome csomagoknál.
  4. Utolsó hét: kiszállítás az employee onboarding helyszínére, a munkatárs otthonába, az irodába, a HR osztályra, a cég központjába vagy a remote munkatárs címére, átvételi elismervénnyel, védőcsomagolásban.

Gyakori kérdések

Miért a hímzett juta fogantyús tote a legszemélyesebb megoldás az employee onboarding csomagban?

A hímzett juta fogantyús tote a juta természetes megjelenését a személyes hímzéssel, a monogrammal vagy a munkatárs nevével kombinálja. A hímzett juta felület professzionális, személyes, és a magyar vállalati kultúra magas presztízsű HR programjaihoz illeszkedik. Az employee onboarding csomagban ez a személyes megjelenés különösen fontos, mert a munkatárs az irodában, a home office-ban, a tárgyalóban használja a táskát, és a hímzett juta felület a professzionális, személyes megjelenést hangsúlyozza. A 100%-ban lebomló anyag a magyar ESG stratégiához, CSRD és ESRS kötelezettségekhez is illeszkedik.

Milyen logózási technológia illik a hímzett juta felületéhez employee onboarding csomaghoz?

A hímzés pamut cérnával a leginkább személyes opció, és a juta felületén tartósan megmarad, max. 10×10 cm-es méretben, sötét színnel (fekete, sötétkék, bordó), kontrasztos kivitelezéssel. A hímzett monogram vagy a munkatárs neve személyes, professzionális megjelenést biztosít. A vízbázisú szitanyomás a nagyobb felületű logókhoz ideális, max. 28×28 cm-es méretben. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a komplex, több színű logók esetén jelenik meg, max. 30×30 cm-es méretben. A melegbélyegzés vízmentes technológiával kisebb felületeken, max. 15×15 cm-es méretben jelenik meg, és a hímzett juta felületen az arany vagy ezüst fólia elegáns megjelenést biztosít. A préselt bőr címke a prémium munkatárs welcome csomagokban jelenik meg. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a hímzett juta felületén kerülnek ellenőrzésre.

Mekkora a hímzett juta fogantyús tote MOQ-ja az employee onboarding csomaghoz?

A hímzett juta fogantyús tote MOQ-ja általában 30 darab, és a legtöbb modellnél 30–250 darabos ciklusokban érdemes rendelni. A pilot 15 darabos felárral indul. A 250+ darabos tömeges employee onboarding csomag a magyar pénzügyi, IT és ipari szektorban jellemző, ahol a HR manager csapat, a people partner csapat és az office manager csapat rendszeresen, negyedéves vagy féléves ciklusokban kapja a welcome csomagot. A 30 darabos MOQ a pilot projektekhez, az új munkatárs szegmens bevezetéséhez és a szezonális gyakornok toborzáshoz ideális.

A Corp-Merch partnere vagy hivatalos beszállítója bármely magyar vállalatnak?

Nem. A Corp-Merch független külső beszállító, amely a magyar employee onboarding, munkatárs welcome és HR welcome szervezőinek segít a saját branded merchük előkészítésében. Nem vagyunk partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban egyetlen magyar vállalattal sem; minden konkrét megkeresést a megrendelő saját igényei, a cég arculati kézikönyve és az employee onboarding branding guideline alapján kezelünk.

A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyar employee onboarding, munkatárs welcome és HR welcome szervezők számára segíti a saját branded merchük előkészítését. Az oldalon említett pénzügyi, biztosítói, telco és IT vállalatok kizárólag a kategória használatának szemléltetésére szolgálnak; a Corp-Merch nem áll velük partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban. A feltüntetett árak, méretek és anyagok a gyártás véglegesítése előtt a konkrét termékminta és a Pantone színek alapján újra megerősítendők.

Kapcsolódó kategóriák és szolgáltatások

Ajánlatkérés employee onboarding hímzett juta fogantyús tote táskájára