Toborzás és HR merch · Magyarország
Magyar toborzó ügynökségeknek (Manpower, Hays, Randstad, Robert Half, Michael Page, Adecco, Trenkwalder, Grafton, Prohuman, PannonWork, WorkService, Gi Group, WHC, Melde, Job-Info, Profession, DSL Személyzeti Tanácsadó, Hire-One, Karrier Hungária, HR Partner, HR Rent), nagyvállalati HR csapatoknak (Magyar Telekom, OTP Bank, MOL Group, Audi Hungaria, GE Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte Hungary, PwC Hungary, KPMG Hungary, EY Hungary, Citi Hungary, BNP Paribas, K&H Bank, Erste Bank, Raiffeisen Bank, MHB, Gránit Bank, Takarékbank), valamint egyetemi karrier irodáknak (BME, ELTE, Corvinus, Debreceni Egyetem, Szegedi Tudományegyetem, Pécsi Tudományegyetem, Miskolci Egyetem, Győri Széchenyi István Egyetem, Pannon Egyetem, Óbudai Egyetem, Budapesti Gazdasági Egyetem, Nemzeti Közszolgálati Egyetem) — akik branded zománc kitűzőt keresnek állásbörzére, campus toborzásra, onboarding csomagba, jelölt ajándékba, hiring manager kitbe, diversity & inclusion kampányba, junior program promócióba — méret, logózás és ismételhetőség a magyar toborzási piacra szabva, HUF + 27% ÁFA árazással, Budapestről koordinálva.
A zománc kitűző a magyar toborzási piac egyik leginkább bevált, több évtizedes múltra visszatekintő branded ajándéka. A magyar toborzó ügynökségek (Manpower, Hays, Randstad, Robert Half, Michael Page, Adecco, Trenkwalder, Grafton, Prohuman, PannonWork, WorkService, Gi Group, WHC, Melde, Job-Info, Profession), a magyar nagyvállalati HR csapatok (Magyar Telekom, OTP Bank, MOL Group, Audi Hungaria, GE Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte Hungary, PwC Hungary, KPMG Hungary), a magyar egyetemi karrier irodák (BME, ELTE, Corvinus, Debreceni Egyetem, Szegedi Tudományegyetem, Pécsi Tudományegyetem), valamint a magyar állásbörze és campus toborzási rendezvények (DreamJo.bs Állásbörze, HVG Állásbörze, Jobfair Hungary, Egyetemi Állásbörze, BME Állásbörze, ELTE Állásbörze, Corvinus Karriernap, DE Állásbörze, SZTE Karrier Expo, PTE Karrier nap, Műegyetemi Állásbörze, Pannon Karrier, BGE Karrier, Óbudai Karrier, Nemzeti Közszolgálati Karrier) — mind használnak branded zománc kitűzőt. A kulcs nem a kitűző méretében rejlik — a 20×20 mm-es standard és a 25×25 mm-es nagy a toborzás leggyakoribb — hanem abban, hogy az anyag, a logózás és a szállítási kiszolgálás a toborzás szezonális, campus és gyorsan forgó kampányaihoz illeszkedjen.
Egy magyar toborzó ügynökségnél (Manpower, Hays, Randstad) a zománc kitűző a jelölt welcome csomag része, és a jelölt a kinevezés napján kapja meg, így a branded élmény a jelölt első munkanapjától kezdve él. Egy magyar nagyvállalati HR csapatnál (Magyar Telekom, OTP Bank, MOL Group) a zománc kitűző az onboarding csomag része, és a dolgozó a laptop táskájára, a kabátjára, a hátizsákjára tűzi, így a branded élmény az irodán kívül is megjelenik. Egy magyar egyetemi karrier irodánál (BME, ELTE, Corvinus) a zománc kitűző a campus toborzás és az állásbörze kulcseleme, és a diák a kari pólójára, hátizsákjára tűzi, így a branded élmény az egész campuson látható.
A zománc kitűző anyaga a toborzás minőségi élmény szempontjából kulcsfontosságú. A cink ötvözet (Zamak 3, 5) a toborzás alapeleme, és a legtöbb méretben és formában elérhető. A sárgaréz a prémium, tartós toborzási brandeknél jellemző. A vas alap az olcsóbb, egyszerűbb tömegtermékeknél jellemző. A rozsdamentes acél a prémium, high-end, hosszú távú toborzási brandeknél jellemző. A klippes (butterfly clutch) rögzítés a leggyakoribb, és a toborzás alapeleme. A gumis (rubber clutch) rögzítés a prémium, biztonságosabb rögzítés, és a kabátra, a táskára, a hátizsákra tűzött toborzási kitűzőnél jellemző. A biztonsági tű a prémium toborzási brandeknél jellemző, és megakadályozza, hogy a kitűző véletlenül leessen egy fontos prezentáció vagy interjú közben.
A zománc kitűző logózása a toborzásban a letisztult, felismerhető, a cég arculatához illeszkedő. A legtöbb toborzó cég a logót a kitűző teljes felületén, max. 5 színű (Pantone Solid Coated, a cég arculati színei) kivitelezéssel jeleníti meg. A kemény zománc (hard enamel) a prémium, sima felületű, hosszú élettartamú toborzási brandeknél jellemző, és a színek a kitűző felszínével egy síkban vannak. A lágy zománc (soft enamel) a klasszikus, texturált felületű, olcsóbb toborzási brandeknél jellemző, és a színek a kitűző felszíne alatt vannak. A nyomtatott kitűző (printed pin) a komplex, több színátmenetes, fotorealisztikus toborzási logóknál jellemző. A glitter, a glow-in-the-dark és a holografikus felület a limitált szériás toborzási kampányoknál jellemző.
Manpower, Hays, Randstad, Robert Half, Michael Page, Adecco, Trenkwalder, Grafton, Prohuman, PannonWork, WorkService, Gi Group, WHC, Melde, Job-Info, Profession, DSL Személyzeti Tanácsadó, Hire-One, Karrier Hungária, HR Partner, HR Rent számára branded zománc kitűző a jelölt welcome csomagba, állásbörze swagbe, hiring manager kitbe, 200–5 000 darabos ciklusokban, szezonális újrafeltöltéssel, recruitment kampányhoz igazított logóval és színnel.
Magyar Telekom, OTP Bank, MOL Group, Audi Hungaria, GE Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte Hungary, PwC Hungary, KPMG Hungary, EY Hungary, Citi Hungary, BNP Paribas, K&H Bank, Erste Bank, Raiffeisen Bank, MHB, Gránit Bank, Takarékbank számára branded zománc kitűző az onboarding csomagba, junior program promócióba, "we are hiring" kampányba, employer branding rendezvényre, 500–10 000 darabos ciklusokban, gyakran más onboarding merch-sel (notebook, toll, kulacs, hátizsák) kombinálva.
BME, ELTE, Corvinus, Debreceni Egyetem, Szegedi Tudományegyetem, Pécsi Tudományegyetem, Miskolci Egyetem, Győri Széchenyi István Egyetem, Pannon Egyetem, Óbudai Egyetem, Budapesti Gazdasági Egyetem, Nemzeti Közszolgálati Egyetem számára branded zománc kitűző a campus toborzásra, karrier napra, állásbörze swagbe, alumni hálózatba, kari pólóra, hátizsákra, 500–5 000 darabos ciklusokban, gyakran a karrier iroda logójával és a karrier partner logójával kombinálva.
DreamJo.bs Állásbörze, HVG Állásbörze, Jobfair Hungary, Egyetemi Állásbörze, BME Állásbörze, ELTE Állásbörze, Corvinus Karriernap, DE Állásbörze, SZTE Karrier Expo, PTE Karrier nap, Műegyetemi Állásbörze, Pannon Karrier, BGE Karrier, Óbudai Karrier, Nemzeti Közszolgálati Karrier számára branded zománc kitűző a rendezvény swagbe, stand ajándékba, résztvevő jelvénybe, 200–3 000 darabos ciklusokban, gyakran a rendezvény arculatához illesztve.
A zománc kitűzőt magyar és EU-n belüli partnerektől szerezzük be. A cink ötvözet (Zamak 3, 5) a toborzás alapeleme, és a legtöbb méretben és formában elérhető. A Zamak 3 a standard, a legtöbb toborzási alkalmazásnál használt. A Zamak 5 a prémium, tartósabb toborzási brandeknél jellemző. A sárgaréz a prémium, hosszú élettartamú toborzási brandeknél jellemző, és a kitűző évekig megőrzi a fényét. A vas alap az olcsóbb, egyszerűbb tömegtermékeknél jellemző, és a toborzás tömeges, rövid távú kampányainál használatos. A rozsdamentes acél a prémium, high-end toborzási brandeknél jellemző, és a kitűző évtizedekig megőrzi a fényét és a részletgazdagságát.
A zománc kitűző méretét a toborzási felhasználási cél határozza meg. A 15×15 mm-es mini kitűző a jelölt welcome csomagba, a névjegykártya tartóba, a diszkrét toborzási brand megjelenéshez jellemző. A 20×20 mm-es standard kitűző a toborzás leggyakoribb mérete, az állásbörzén, a campus toborzáson, az onboarding csomagban jellemző. A 25×25 mm-es nagy kitűző a prémium toborzási brandeknél, a "we are hiring" kampányoknál, a kabátra, hátizsákra tűzött toborzási megjelenésnél jellemző. A 30×30 mm-es prémium kitűző a high-end, executive toborzási brandeknél, a vezetői szintű jelölteknél jellemző. A 35×35 mm-es kabát kitűző a toborzási rendezvényeken, a standokon, a jelvényeken jellemző. Az egyedi formájú kitűző (céglogó, szakma szimbólum, város sziluett) a toborzás egyedi, branded kampányainál jellemző.
A Pantone színválasztás a toborzásban a cég arculati színeihez illeszkedik. A toborzó ügynökségek jellemzően 2-4 arculati színt használnak, és a kitűző ezeket a színeket jeleníti meg. A nagyvállalati HR csapatok a cég arculati színeit használják, és a kitűző a cég logóját színhelyesen jeleníti meg. Az egyetemi karrier irodák a karrier iroda és az egyetem arculati színeit használják. A Pantone Solid Coated és a Pantone Solid Uncoated a cink ötvözet felületen eltérő színprofilt ad, ezért a minta-gyártás előtt érdemes az adott felületen ellenőrizni a színhelyességet. A kemény zománc (hard enamel) a színeket a kitűző felszínével egy síkban tartja, és a színhelyesség a leginkább konzisztens.
A rögzítés típusát a toborzási felhasználási cél határozza meg. A klippes (butterfly clutch) rögzítés a toborzás alapeleme, és a legtöbb toborzási alkalmazásnál megfelelő. A gumis (rubber clutch) rögzítés a prémium, biztonságosabb rögzítés, és a kabátra, táskára, hátizsákra tűzött toborzási kitűzőnél jellemző. A biztonsági tű a prémium toborzási brandeknél jellemző, és megakadályozza, hogy a kitűző véletlenül leessen egy fontos prezentáció vagy interjú közben. A deluxe clutch a prémium, high-end toborzási brandeknél jellemző, és a tartós, hosszú élettartamú rögzítést biztosít. A mágneses rögzítés a toborzásban ritka, és inkább a ruházaton viselt, nem kívánt lyukasztást elkerülő toborzási brandeknél jellemző.
A szállítási logisztika Budapestről indul. A kész zománc kitűzők futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD) jutnak el a toborzó ügynökségekhez, a nagyvállalati HR csapatokhoz, az egyetemi karrier irodákhoz, az állásbörze szervezőkhöz; a nagyobb, 5 000+ darabos tételeknél a raklapos kiszállítás a gazdaságosabb. A toborzási szezonra (őszi campus toborzás szeptember-november, tavaszi állásbörze február-április, nyári junior program május-július) érdemes előre tervezni: a 6–10 hetes ablak a toborzási szezon előtt feltétlenül szükséges. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal.
A 20×20 mm-es standard kitűző a toborzás leggyakoribb mérete, az állásbörzén, a campus toborzáson, az onboarding csomagban jellemző. A 25×25 mm-es nagy kitűző a prémium toborzási brandeknél, a "we are hiring" kampányoknál, a kabátra, hátizsákra tűzött toborzási megjelenésnél jellemző. A 15×15 mm-es mini kitűző a jelölt welcome csomagba, a névjegykártya tartóba, a diszkrét toborzási brand megjelenéshez jellemző. A 30×30 mm-es prémium kitűző a high-end, executive toborzási brandeknél, a vezetői szintű jelölteknél jellemző. A 35×35 mm-es kabát kitűző a toborzási rendezvényeken, a standokon, a jelvényeken jellemző. Az egyedi formájú kitűző a toborzás egyedi, branded kampányainál jellemző.
A cink ötvözet (Zamak 3, 5) a toborzás alapeleme, és a legtöbb méretben és formában elérhető. A Zamak 3 a standard, a legtöbb toborzási alkalmazásnál használt. A Zamak 5 a prémium, tartósabb toborzási brandeknél jellemző. A sárgaréz a prémium, hosszú élettartamú toborzási brandeknél jellemző. A vas alap az olcsóbb, egyszerűbb tömegtermékeknél jellemző. A rozsdamentes acél a prémium, high-end toborzási brandeknél jellemző. A klippes (butterfly clutch) rögzítés a toborzás alapeleme. A gumis (rubber clutch) rögzítés a prémium, biztonságosabb rögzítés, és a kabátra, táskára, hátizsákra tűzött toborzási kitűzőnél jellemző.
A kemény zománc (hard enamel) a prémium, sima felületű, hosszú élettartamú toborzási brandeknél jellemző, és a színek a kitűző felszínével egy síkban vannak. A lágy zománc (soft enamel) a klasszikus, texturált felületű, olcsóbb toborzási brandeknél jellemző, és a színek a kitűző felszíne alatt vannak. A nyomtatott kitűző (printed pin) a komplex, több színátmenetes, fotorealisztikus toborzási logóknál jellemző. A glitter, a glow-in-the-dark és a holografikus felület a limitált szériás toborzási kampányoknál jellemző. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a kitűző anyagán kerülnek ellenőrzésre. A kitűző logózása a toborzásban a letisztult, felismerhető, a cég arculatához illeszkedő, max. 5 színű.
Nem. A Corp-Merch független külső beszállító, amely a magyar toborzó ügynökségeknek, HR csapatoknak és egyetemi karrier irodáknak segít a saját branded merchük előkészítésében. Nem vagyunk partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban egyetlen toborzó ügynökséggel, HR csapattal, egyetemi karrier irodával vagy állásbörze szervezővel sem; minden konkrét megkeresést a megrendelő saját igényei, a toborzási arculati kézikönyv és a cég branding guideline alapján kezelünk.
A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyar toborzó ügynökségeknek, HR csapatoknak és egyetemi karrier irodáknak segíti a saját branded merchük előkészítését. Az oldalon említett ügynökségek, HR csapatok, egyetemek és állásbörze szervezők kizárólag a kategória használatának szemléltetésére szolgálnak; a Corp-Merch nem áll velük partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban. A feltüntetett árak, méretek és anyagok a gyártás véglegesítése előtt a konkrét termékminta és a Pantone színek alapján újra megerősítendők.