HR szolgáltatások merch · Magyarország
Magyar HR szolgáltatóknak, toborzó ügynökségeknek, bérszámfejtő és munkaügyi tanácsadó cégeknek, outplacement és coaching szolgáltatóknak, valamint nagyvállalati HR osztályoknak, akik branded jegyzetfüzetet keresnek képzési csomagba, coaching ülésre, onboarding csomagba, assessment center eszköztárba, workshop résztvevői kitbe, vezetői retreat ajándékba, employer branding kampányba — anyag, kötés, logózás és ismételhetőség a magyar HR szolgáltatási piacra szabva, HUF + 27% ÁFA árazással, Budapestről koordinálva.
A jegyzetfüzet a magyar HR szolgáltatási piac egyik leginkább bevált, hosszú évtizedek óta működő branded eszköze. A magyar toborzó ügynökségek (Manpower, Hays, Randstad, Robert Half, Michael Page, Adecco, Trenkwalder, Grafton, Prohuman, PannonWork, WorkService, Gi Group, WHC, Melde, Job-Info, Profession, DSL Személyzeti Tanácsadó, Hire-One, Karrier Hungária, HR Partner, HR Rent), a magyar bérszámfejtő és munkaügyi tanácsadó cégek (Bér-Tan, Bérkontroll, Bérpont, Bércsapat, Munka-Tan, Munkaügyi Tanácsadó, Bérbox, Bérfix, Bér-Tipp, Bérpartner, Béradat, Bérszerviz, HR Szolgáltató), a magyar outplacement és coaching szolgáltatók (Right Management, Lee Hecht Harrison, Korn Ferry, DDI, Hay Group, Hudson, Mercuri Urval, Pedersen & Partners, Target Executive Search), a magyar HR tanácsadó és képző cégek (Dale Carnegie Hungary, FranklinCovey Hungary, Gallup Hungary, SHL Hungary, Cut-e Hungary, Assess Hungary, HR Tanácsadó, Képző Partner, Tréning Központ), valamint a magyar nagyvállalati HR osztályok (Magyar Telekom, OTP Bank, MOL Group, Audi Hungaria, GE Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte Hungary, PwC Hungary) — mind használnak branded jegyzetfüzetet. A kulcs nem a füzet méretében rejlik — az A5 (148×210 mm) a HR szolgáltatások leggyakoribb — hanem abban, hogy az anyag, a kötés és a logózás a HR szolgáltatás professzionális, hosszú távú és bizalmi jellegéhez illeszkedjen.
Egy magyar toborzó ügynökségnél (Manpower, Hays, Randstad) a jegyzetfüzet a jelölt welcome csomag része, és a jelölt a kinevezés napján kapja meg, így a branded élmény a jelölt első munkanapjától kezdve él. Egy magyar bérszámfejtő cégnél (Bér-Tan, Bérkontroll, Bérpont, Bércsapat) a jegyzetfüzet a havi riport melléklete, és az ügyfél a havi bérszámfejtési anyagok áttekintésénél használja, így a branded élmény a havi HR adminisztráció része. Egy magyar coaching szolgáltatónál (Right Management, Lee Hecht Harrison, Korn Ferry) a jegyzetfüzet a coaching ülés résztvevői eszköze, és a coachee a coaching ülések közötti feladatok, a 360 fokos visszajelzés és a személyes fejlesztési terv rögzítésére használja, így a branded élmény a coaching folyamat szerves része.
A jegyzetfüzet anyaga a HR szolgáltatás minőségi élmény szempontjából kulcsfontosságú. A kemény fedél (hard cover) műbőr a HR tanácsadás és coaching prémium eszköze. A kemény fedél kraft papír a fenntartható, környezettudatos HR szolgáltatásoknál jellemző. A kemény fedél újrahasznosított bőr a fenntartható, körforgásos HR szolgáltatásoknál jellemző. A puhafedeles (soft cover) matt cellofánozott a mindennapi HR adminisztráció, a képzési csomag és a workshop résztvevői kit eszköze. A spirálos (wire-o) kötés a workshop, a képzés, a jegyzetelés közben lapozható HR eszköznél jellemző. A ragasztott (perfect bound) kötés a klasszikus, professzionális HR jegyzetfüzetnél jellemző. Az FSC tanúsítványú papír belív a fenntartható HR szolgáltatásoknál jellemző.
A jegyzetfüzet logózása a HR szolgáltatásban a letisztult, professzionális, a HR tanácsadó cég arculatához illeszkedő. A legtöbb HR szolgáltató a logót a füzet első fedelén, max. 8×8 cm-es blind deboss (vak dombor), egyszínű (Pantone Solid Coated, a HR cég arculati színe) kivitelezéssel jeleníti meg. A fedélre nyomtatott logó a klasszikus, és a legtöbb HR szolgáltatónál jellemző. A fémmel kombinált logó (arany, ezüst, réz) a prémium HR tanácsadásnál jellemző. A belső oldalra nyomtatott logó vagy minta a HR belső használatra szánt, munkafüzetes HR eszköznél jellemző. A gravírozás a műbőr felületen a prémium, hosszú élettartamú HR branded eszköznél jellemző.
Manpower, Hays, Randstad, Robert Half, Michael Page, Adecco, Trenkwalder, Grafton, Prohuman, PannonWork, WorkService, Gi Group, WHC, Melde, Job-Info, Profession, DSL Személyzeti Tanácsadó, Hire-One, Karrier Hungária, HR Partner, HR Rent számára branded jegyzetfüzet a jelölt welcome csomagba, állásbörze swagbe, hiring manager kitbe, assessment center eszköztárba, 200–5 000 darabos ciklusokban, szezonális újrafeltöltéssel.
Bér-Tan, Bérkontroll, Bérpont, Bércsapat, Munka-Tan, Munkaügyi Tanácsadó, Bérbox, Bérfix, Bér-Tipp, Bérpartner, Béradat, Bérszerviz, HR Szolgáltató számára branded jegyzetfüzet a havi bérszámfejtési riport mellékleteként, az ügyfélkapun átadott adminisztrációs csomag részeként, a jogszabályi változás kommunikációjakor, 200–3 000 darabos ciklusokban, gyakran a HR partner tollal, kulaccsal kombinálva.
Right Management, Lee Hecht Harrison, Korn Ferry, DDI, Hay Group, Hudson, Mercuri Urval, Pedersen & Partners, Target Executive Search, valamint a magyar coaching szolgáltatók (Coaching Hungary, ICF Hungary, EMCC Hungary, Coach Akadémia) számára branded jegyzetfüzet a coaching ülés résztvevői eszközeként, az outplacement csomag részeként, az executive search brief összeállításhoz, 100–2 000 darabos ciklusokban, prémium kemény fedeles, műbőr vagy kraft kivitelben.
Dale Carnegie Hungary, FranklinCovey Hungary, Gallup Hungary, SHL Hungary, Cut-e Hungary, Assess Hungary, HR Tanácsadó, Képző Partner, Tréning Központ, valamint a magyar HR-tech startupok (Recruitive, Workee, BlueCollar, Profession.hu, Jobinfo, CVonline) számára branded jegyzetfüzet a workshop résztvevői kitekbe, a HR képzési csomagba, a leadership program résztvevői eszközeként, 100–2 000 darabos ciklusokban, gyakran spirálos, lapozható kivitelben.
A jegyzetfüzetet magyar és EU-n belüli partnerektől szerezzük be. A kemény fedél (hard cover) műbőr a HR tanácsadás és coaching prémium eszköze, és a fedél 2-3 mm vastag, a sarkok lekerekítettek, a gerinc varrt vagy ragasztott. A kemény fedél kraft papír a fenntartható HR szolgáltatásoknál jellemző, és a kraft papír 300-350 g/m² vastag, újrahasznosítható. A kemény fedél újrahasznosított bőr a fenntartható, körforgásos HR szolgáltatásoknál jellemző, és a bőr újrahasznosított, természetes anyag. A puhafedeles (soft cover) matt cellofánozott a mindennapi HR adminisztráció eszköze, és a fedél 250-300 g/m² vastag, matt cellofánozott. A spirálos (wire-o) kötés a workshop, a képzés eszköze, és a spirál fém vagy műanyag. A ragasztott (perfect bound) kötés a klasszikus HR jegyzetfüzetnél jellemző.
A jegyzetfüzet méretét a HR felhasználási cél határozza meg. Az A5 (148×210 mm) a HR szolgáltatások leggyakoribb mérete, a coaching ülés, a képzési csomag, a workshop résztvevői kit eszköze. Az A6 (105×148 mm) zseb méret a zsebben hordozható HR eszköznél, a konferencia résztvevői kitben jellemző. A B5 (176×250 mm) a coaching és képzés nagyobb felületet igénylő eszközénél jellemző. Az A4 (210×297 mm) az íróasztali, irodai HR adminisztráció eszköze. Az egyedi méret (pl. 130×180 mm) a HR branded limitált szériás, design együttműködéses modelleknél jellemző.
A belső papírt a HR felhasználási cél határozza meg. A 80 g/m² standard, fehér, FSC tanúsítványú belív a HR szolgáltatások alapeleme, és a legtöbb HR alkalmazásnál megfelelő. A 90 g/m² vastagabb, prémium belív a coaching és a prémium HR tanácsadás eszköze. A 100 g/m² vastag, prémium belív a high-end HR tanácsadás és executive coaching eszköze. A vonalas (lined), a kockás (squared), a pontozott (dotted), az üres (blank) és a kombinált belív a HR felhasználási céltól függ. A vonalas a HR adminisztráció, a kockás a coaching és a workshop, a pontozott a bullet journal típusú HR használat, az üres a rajzos, vizuális HR gondolkodás eszköze. A dot grid a modern HR coaching és a design thinking típusú HR workshop eszköze.
A Pantone színválasztás a HR szolgáltatásban a HR cég arculati színéhez illeszkedik. A sötétkék, a bordó, a sötétzöld, a sötétszürke és a fekete a professzionális, business HR tanácsadásnál jellemző. A királykék, a piros, a narancs és a sárga az energikus, dinamikus HR szolgáltatásoknál jellemző. A fehér, a krém, a világosszürke és a pasztell színek a letisztult, modern HR tanácsadásnál jellemző. A Pantone Solid Coated és a Pantone Solid Uncoated a műbőr, a kraft papír és a matt cellofán felületen eltérő színprofilt ad, ezért a minta-gyártás előtt érdemes az adott felületen ellenőrizni a színhelyességet.
A szállítási logisztika Budapestről indul. A kész jegyzetfüzetek futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD) jutnak el a HR szolgáltatókhoz, a toborzó ügynökségekhez, a bérszámfejtő irodákhoz, a coaching szolgáltatókhoz; a nagyobb, 5 000+ darabos tételeknél a raklapos kiszállítás a gazdaságosabb. A HR partner szezonra (éves bérszámfejtési ciklus, képzési szezon, coaching program negyedév, workshop sorozat) érdemes előre tervezni: a 8–12 hetes ablak a HR partner szezon előtt feltétlenül szükséges. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal.
Az A5 (148×210 mm) a HR szolgáltatások leggyakoribb mérete, a coaching ülés, a képzési csomag, a workshop résztvevői kit eszköze. Az A6 (105×148 mm) zseb méret a zsebben hordozható HR eszköznél, a konferencia résztvevői kitben jellemző. A B5 (176×250 mm) a coaching és képzés nagyobb felületet igénylő eszközénél jellemző. Az A4 (210×297 mm) az íróasztali, irodai HR adminisztráció eszköze. Az egyedi méret a HR branded limitált szériás, design együttműködéses modelleknél jellemző.
A kemény fedél (hard cover) műbőr a HR tanácsadás és coaching prémium eszköze. A kemény fedél kraft papír a fenntartható HR szolgáltatásoknál jellemző. A kemény fedél újrahasznosított bőr a fenntartható, körforgásos HR szolgáltatásoknál jellemző. A puhafedeles (soft cover) matt cellofánozott a mindennapi HR adminisztráció eszköze. A spirálos (wire-o) kötés a workshop, a képzés eszköze. A ragasztott (perfect bound) kötés a klasszikus HR jegyzetfüzetnél jellemző. Az FSC tanúsítványú papír belív a fenntartható HR szolgáltatásoknál jellemző.
A blind deboss (vak dombor) a HR tanácsadás és coaching leginkább letisztult, professzionális logózási módja, és a logó a fedélbe van domborítva, szín nélkül. A fedélre nyomtatott logó a klasszikus HR szolgáltatásnál jellemző. A fémmel kombinált logó (arany, ezüst, réz) a prémium HR tanácsadásnál jellemző. A gravírozás a műbőr felületen a hosszú élettartamú HR branded eszköznél jellemző. A belső oldalra nyomtatott logó vagy minta a HR belső használatra szánt eszköznél jellemző. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a fedél anyagán kerülnek ellenőrzésre.
Nem. A Corp-Merch független külső beszállító, amely a magyar HR szolgáltatóknak, toborzó ügynökségeknek és coaching cégeknek segít a saját branded merchük előkészítésében. Nem vagyunk partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban egyetlen HR szolgáltatóval, toborzó ügynökséggel vagy coaching céggel sem; minden konkrét megkeresést a megrendelő saját igényei, a HR cég arculati kézikönyve és a branding guideline alapján kezelünk.
A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyar HR szolgáltatóknak, toborzó ügynökségeknek és coaching cégeknek segíti a saját branded merchük előkészítését. Az oldalon említett HR szolgáltatók, ügynökségek és coaching cégek kizárólag a kategória használatának szemléltetésére szolgálnak; a Corp-Merch nem áll velük partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban. A feltüntetett árak, méretek és anyagok a gyártás véglegesítése előtt a konkrét termékminta és a Pantone színek alapján újra megerősítendők.