Miért az újrahasznosított papír füzet dombornyomott borítóval vonalas lapokkal a magyar onboarding csomag szétosztás egyik legmegfelelőbb, a magyar HR kultúrához és belépési protokollhoz illeszkedő eleme?
- Felhasználási alkalom
- Onboarding csomag szétosztás, új dolgozói füzet, belépő munkatárs füzet, frissen felvett füzet, gyakornoki füzet, első napi csomag füzet, első hetes csomag füzet, első havi csomag füzet, magyar vállalati onboarding füzet, multinacionális belépési füzet, közintézményi új dolgozói füzet, HR csomag füzet, csapat fogadás füzet
- Anyag
- Újrahasznosított, 100%-ban újrahasznosítható papír (magyar és EU-n belüli papírhulladék-gyűjtő rendszerből származó, 0% klór, 0% optikai fehérítő, FSC újrahasznosított tanúsítvánnyal rendelkező, semleges illat- és színátmenettel), dombornyomott borító (vaknyomás, a minta a papír rostszintjébe van nyomva, művészi, tartós, nem kopik), vonalas lapok (8 mm-es vonalvezetés, világos kék eller szürke, klasszikus, praktikus, minden oldalon), ragasztott kötés (erős, tartós, masszív), opcionális belső zseb, opcionális szalag könyvjelző (natúr selyem eller pamut)
- Változat (variation)
- Vonalas lapok dombornyomott (A5 méret, 14,8×21 cm, 96 lap, egyszerű vonalvezetéssel), opcionális részletes vonalas lapok dombornyomott (A5 méret, 14,8×21 cm, 128 lap, részletes vonalvezetéssel, logó + új dolgozó neve + belépés dátuma), opcionális művészi vonalas lapok dombornyomott (A5 méret, 14,8×21 cm, 96 lap, művészi vonalvezetéssel, kézzel készített), opcionális prémium vonalas lapok dombornyomott (A5 méret, 14,8×21 cm, 160 lap, exkluzív vonalvezetéssel, korlátozott széria, belső zsebbel és szalag könyvjelzővel)
- Méret
- A5 méret (14,8×21 cm, 96 lap, a magyar onboarding csomag szétosztás programok alap mérete), opcionális A4 méret (21×29,7 cm, nagyobb, exkluzív), opcionális B5 méret (17,6×25 cm, közepesen nagy, praktikus), opcionális A6 méret (10,5×14,8 cm, kisebb, zsebben hordható)
- Logózás
- Vaknyomás (dombornyomás, max. 12×8 cm, állandó, nem kopik, a minta a papír rostszintjébe van nyomva, a legelegánsabb és legpraktikusabb megoldás), opcionális fóliabélyegzés (max. 10×6 cm, meleg fóliával, arany eller ezüst, állandó), opcionális digitális nyomtatás alá dombornyomással (max. 14×10 cm, színes + dombornyomás), opcionális egyedi művészi dombornyomás (max. 10×8 cm, kézzel készített, korlátozott széria)
- Szín
- Természetes natúr papír (a magyar onboarding csomag szétosztás programok alap színe, praktikus, exkluzív), opcionális exkluzív meleg krémszín (visszafogott, praktikus, magyar onboarding hangulat), opcionális exkluzív halvány kék (semleges, professzionális, exkluzív), opcionális exkluzív halvány szürke (semleges, modern, praktikus)
- MOQ
- 30-200 darab a legtöbb modellnél, onboarding csomag 1 darabos felár, 300+ darabos onboarding sorozat
- Ártartomány
- 2 290-3 990 Ft + 27% ÁFA között darabonként, méret, kivitelezés és a dombornyomás függvényében
- Szállítás
- 15-25 munkanap a gyártás megkezdésétől, Budapestről, onboarding gyorsított ütemezéssel 10-15 munkanap
Az újrahasznosított papír füzet dombornyomott borítóval vonalas lapokkal a magyar onboarding csomag szétosztás egyik legmegfelelőbb, a magyar HR kultúrához és belépési protokollhoz illeszkedő eleme. A magyar HR kultúra (BKIK, MKIK, Magyar Iparszövetség, Joint Venture Szövetség partnerek, valamint konkrét szervezetek: MOL, OTP Bank, Magyar Telekom, Audi Hungaria, Graphisoft, Prezi, LogMeIn, Codecool, valamint Magyar Államkincstár, NAV, KSH és NGM HR csapatai, valamint BME, ELTE, SZTE, PTE, DE, Corvinus, Óbudai Egyetem karrier irodái) a füzetet a belépés első napjától a mindennapos munkában és a jegyzetelésben az új munkatárs kezébe kerülő, azonnal látható, praktikus, exkluzív, természetes, fenntartható, tartós, hosszú távú emlék és mindennapi használati tárgy eszközeként alkalmazza, mert a magyar vállalat az új munkatársnak egy hosszú élettartamú, környezettudatos, a magyar HR értékrendet az új munkatárs hosszú távú szakmai életén átívelő emléket és praktikus használati tárgyat hordozó tárgyat szeretne adni.
A kulcs nem a külső díszítésben rejlik — az újrahasznosított papír természetes melegsége és a dombornyomott borító visszafogott praktikus eleganciája a legfontosabb — hanem abban, hogy az anyag, a méret és a dombornyomás személyre szabása a magyar onboarding csomag szétosztás egyedi, hosszú távú, praktikus, exkluzív igényeihez illeszkedjen. A magyar vállalat a füzetet nem egy olcsó műanyag helyettesítőjének, hanem egy tartós, praktikus, fenntartható, a magyar HR értékrendet az új munkatárs hosszú távú szakmai életére is átívelő emléktárgynak és mindennapos használati eszköznek tekinti, és a füzet a belépés első napján az új munkatárs kezébe kerülve hosszú távú, természetes, fenntartható, praktikus, exkluzív emlék. A dombornyomás biztosítja a személyre szabottságot és az egyediséget.
Egy magyar vállalat vagy multinacionális cég a budapesti (MOL, OTP Bank, Magyar Telekom, Audi Hungaria, Graphisoft, Prezi, LogMeIn, Codecool, valamint Magyar Államkincstár, NAV, KSH és NGM által koordinált központok), vidéki (MOL Százhalombatta, OTP Bank regionális központok Pécs, Debrecen, Szeged, Győr, Magyar Telekom vidéki ügyfélszolgálatok, Audi Hungaria Győr, Graphisoft és LogMeIn regionális irodák) és nemzetközi (MOL nemzetközi, OTP Bank nemzetközi leányvállalatok, Magyar Telekom nemzetközi, LogMeIn nemzetközi) vállalati egységek onboarding csomagjainak alkalmával a füzetet a magyar HR kultúrához és a vállalati brand arculathoz köti, mert a magyar vállalat az új munkatársnak a tartós, praktikus, természetes, fenntartható, exkluzív emlékhez és mindennapi használathoz szánt füzetet a magyar HR értékeinek hordozójától várja.
Az újrahasznosított papír anyag a magyar fenntartható HR kultúrához illeszkedik. A magyar és EU-n belüli papírhulladék-gyűjtő rendszerből származó, 100%-ban újrahasznosítható, 0% klór, 0% optikai fehérítő, FSC újrahasznosított tanúsítvánnyal rendelkező, semleges illat- és színátmenettel rendelkező anyag és a dombornyomott borító művészi, tartós, nem kopó kivitele a magyar vállalat ESG kommunikációban egyaránt kiemelt szerepet játszik, mert a papír hosszabb élettartamot és többszöri újrafelhasználást kínál, ami csökkenti a magyar vállalat éves papír-hulladékát. A magyar vállalat a füzetet a magyar HR kultúra egyik fenntartható, természetes, praktikus, magas minőségű megnyilvánulásaként érzékeli. A természetes natúr szín a magyar új munkatárs mindennapos jegyzetelési szokásaihoz illeszkedik, és a füzet az új munkatárs hosszú távú szakmai életében hosszú távon megbízható emlék és használati tárgy.
A dombornyomás a magyar onboarding csomag szétosztás hagyományban a praktikus, a HR értékrend vizuális nyelvéhez illeszkedő. A legtöbb magyar típusú vállalat, multinacionális típusú cég, közintézményi típusú szervezet a vállalat logóját és az új dolgozó nevét diszkrét módon a füzet borítójának közepén eller alsó részén, max. 12×8 cm-es vaknyomás kivitelezéssel, művészi, állandó, nem kopó kivitelben jeleníti meg. A vaknyomás a leggyakoribb és a legpraktikusabb megoldás, a minta a papír rostszintjébe van nyomva. A fóliabélyegzés a meleg fóliás, arany eller ezüst kivitel. A digitális nyomtatás alá dombornyomással a színes logó + állandó dombornyomás kombináció. Az egyedi művészi dombornyomás a kézzel készített, korlátozott szériás exkluzív megoldás.