Parental inclusion · Szülői inklúzió · Apa és anya egyenrangú szülőség · Magyarország

Újrahasznosított pamut újszülött takaró parental inclusion csomagra, szülői inklúzió és apa és anya egyenrangú szülőség alkalmakra

Name: Újrahasznosított pamut újszülött takaró parental inclusion csomagra
Brand: Corp-Merch
Price: 6800 HUF
Availability: InStock

Magyar nagyvállalati HR-, People Operations- és Diversity, Equity & Inclusion csapatoknak, családbarát munkahely tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatóknak, valamint parental inclusion (szülői inklúzió) és apa és anya egyenrangú szülőség (equal parenting) programot koordináló irodáknak és shared service központoknak szervezett parental inclusion, szülői inklúzió, apa és anya egyenrangú szülőség, apás szülői szabadság köszöntő, azonos nemű szülők köszöntő, valamint a családdá válás minden formáját befogadó belső ajándék alkalomra újrahasznosított pamut újszülött takaró — anyag, méret, hímzés és szállítás a magyar munkavállalói családpolitikai kultúra és a sokszínű családi formák sajátos, befogadó igényeihez szabva, HUF + 27% ÁFA árazással, Budapestről koordinálva. A cél, hogy a HR a szülőség minden formáját befogadó program részeként vagy a családdá válás bejelentésekor egy újrahasznosított pamut újszülött takarót juttasson el a munkavállalóhoz, és a magyar munkahelyi szülői inklúzió sajátos, befogadó tereiben a családdá válás hosszú távon, naponta, egyenrangúan érezhetővé váljon.

Ajánlatkérés újszülött takaróra További alkalmi kategóriák

Miért az újrahasznosított pamut újszülött takaró a parental inclusion program egyik leginkább a családdá válás minden formáját befogadó eleme?

Felhasználási alkalom: Parental inclusion, szülői inklúzió, apa és anya egyenrangú szülőség (equal parenting), apás szülői szabadság köszöntő, azonos nemű szülők köszöntő, mozaikcsalád köszöntő, egyedülálló szülő köszöntő, nevelőszülői gondozásból végleges szülővé válás köszöntő, valamint a fenntartható családbarát munkahely és befogadó munkahely programhoz kapcsolódó parental inclusion csomag
Méret: 70×70 cm-es újszülött takaró (0–6 hó), 80×100 cm-es csecsemő takaró (0–12 hó, a leggyakoribb), 90×110 cm-es kisgyermek takaró (6–24 hó), 100×120 cm-es játszó takaró (6 hó–3 év), valamint iker-szett (2 db 80×100) és mozaikcsalád-szett (két különböző korú gyermeknek, pl. 80×100 + 90×110) a parental inclusion csomagokban
Anyag: Újrahasznosított pamut (GRS tanúsítvánnyal, 60–80% posztindusztriális és posztkonzumer újrahasznosított pamut keverék, 200–280 g/m²), újrahasznosított pamut-organikus pamut hibrid (50/50, 220–260 g/m²), valamint újrahasznosított pamut-bamboo keverék (70/30, anti-bakteriális, 240 g/m²)
Csomagolás: Textil szalaggal átkötött takaró, organikus pamutból készült védőtasak, műanyagmentes kartondoboz, prémium fa doboz (opcionális), kísérőkártya a HR csapat által megfogalmazott, a családdá válás minden formáját befogadó személyes üzenettel, opcionális kézzel írt HR welcome levél, opcionális a parental inclusion program arculatát tükröző belső kártya
Logózás: Hímzés (max. 6×6 cm sarok, egyszínű, céges logó, semleges családi ikonográfia vagy programszöveg), szövött címke a szegélyen (cégnév vagy parental inclusion programszöveg), digitális nyomtatás (direct-to-garment, max. 15×15 cm, finom pasztell színek), valamint opcionális a gyermek nevének vagy a családdá válás dátumának a kézi hímzése
Szín: Natúr fehér, törtfehér, halvány homokszín, halvány rózsaszín, halvány menta, halvány kék, halvány sárga, halvány szürke (a gender-semleges színskála jegyében), valamint Pantone színskála szerint egyedi pasztell szín a HR program arculatához
MOQ: 10–80 darab a legtöbb modellnél, pilot 5 darabos felárral, 100+ darabos nagyvállalati parental inclusion csomag
Ártartomány: 6 800–18 500 Ft + 27% ÁFA között darabonként, anyag és logózás függvényében
Szállítás: 15–30 munkanap a gyártás megkezdésétől, Budapestről

Az újrahasznosított pamut újszülött takaró a magyar nagyvállalati parental inclusion, a HR és DEI csapatok által koordinált szülői inklúzió, valamint az apa és anya egyenrangú szülőség, az apás szülői szabadság, az azonos nemű szülők, a mozaikcsalád és az egyedülálló szülő belső ajándék csomag egyik leginkább a családdá válás minden formáját befogadó eleme. A magyar nagyvállalati HR- és DEI-szektor (OTP Bank, MOL Group, Magyar Telekom, Richter Gedeon, Audi Hungaria, Graphisoft, Prezi, LogMeIn, Codecool, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte, PwC, KPMG, Wizz Air) parental inclusion programjaiban, a prémium HoReCa és a szolgáltató központok (Corinthia Hotel Budapest, InterContinental Budapest, Kempinski Hotel Corvinus, Budapest Marriott Hotel, Hilton Budapest, Hotel Moments, Párbeszéd Háza, Aquincum Hotel, Anantara New York Palace) befogadó munkahely csomagjaiban, valamint a magyar B2B technológiai és pénzügyi szolgáltatók (Simple by OTP, K&H Bank, Erste Bank, Raiffeisen Bank, Revolut, Wise, Billingo, Codecool, LogMeIn) parental inclusion és fenntartható családbarát munkahely programjaiban az újrahasznosított pamut újszülött takaró a parental inclusion csomag legmegbízhatóbb, hosszú távon, naponta használható családi eleme.

A kulcs nem a takaró méretében rejlik — a 80×100 cm-es csecsemő takaró a leggyakoribb — hanem abban, hogy az anyag, a logózás és a logisztikai kiszolgálás a magyar parental inclusion kultúra befogadó, egyenrangú, semleges, a családdá válás minden formáját ünneplő igényeihez illeszkedjen. A magyar nagyvállalati HR- és DEI-parental inclusion csomagban a takaró logózása gyakran a cég arculati kézikönyvében megadott finom, diszkrét, gender-semleges betűtípussal, pasztell színkóddal és saroklogó elhelyezéssel készül, hogy a magánjellegű családi térben — függetlenül a család formájától — a céges jelenlét nyoma befogadó és egyenrangú maradjon. A HoReCa és a vendéglátó partner parental inclusion csomagban a takaró a szálloda vagy étterem logójával hímzett. A B2B technológiai parental inclusion csomagban a takaró a cég logójával és az újrahasznosított anyagokra utaló ESG-üzenettel hímzett, és a család otthonában a hétköznapi csecsemőgondozási rutin részévé válik.

Egy magyar nagyvállalati parental inclusion programban (OTP Bank apás szülői szabadság köszöntő, MOL Group azonos nemű szülők köszöntő, Magyar Telekom mozaikcsalád köszöntő, Richter Gedeon egyedülálló szülő köszöntő, Audi Hungaria nevelőszülői gondozásból végleges szülővé válás köszöntő, Graphisoft apa és anya egyenrangú szülőség köszöntő, Prezi családdá válás minden formáját befogadó belső ajándék, LogMeIn fenntartható családbarát munkahely tanúsítvánnyal rendelkező parental inclusion, Codecool parental inclusion program a HR-től és DEI csapattól, Bosch Budapest parental inclusion és befogadó munkahely belső csomag) a HR és a DEI csapat a takarót a munkavállaló otthonába vagy az irodába szállíttatja, és a takaró a család hétköznapi csecsemő- vagy kisgyermek-gondozási rituáléjában, a délutáni alvásnál, az esti fürdetésnél, a hétvégi családi összejöveteleken, a befogadó családi fotók készítésénél a magyar otthoni családi kultúra sajátos, befogadó tereiben hosszú távon, naponta, egyenrangúan érezhetővé válik. A magyar parental inclusion célcsoportja általában a házastárssal, a partnerrel, a testvérrel, a közeli családdal közösen használja a takarót, és a branded élmény a családon belül, a családi fotók között, a családdá válás történetében ismét megjelenik.

A takaró anyaga a magyar parental inclusion kultúra és a magyar csecsemőgondozási gyakorlat praktikus, befogadó igényeihez illeszkedik. Az újrahasznosított pamut (GRS tanúsítvánnyal, 60–80% posztindusztriális és posztkonzumer újrahasznosított pamut keverék, 200–280 g/m²) a fenntartható, puha, légies, és a legtöbb magyar ESG tudatosságú HR és DEI parental inclusion csomagban ez jelenik meg. Az újrahasznosított pamut-organikus pamut hibrid (50/50, 220–260 g/m²) a prémium, természetesebb, és a magyar vezető HR és DEI parental inclusion csomagokban jelenik meg. Az újrahasznosított pamut-bamboo keverék (70/30, anti-bakteriális, 240 g/m²) a higiénikusabb, hőkiegyenlítő, és a magyar HR és DEI parental inclusion csomagokban a bőrérzékenységre és a hosszabb távú használatra tekintettel jelenik meg. Az anyag Oeko-Tex Standard 100 Class I tanúsítvánnyal rendelkezik, ami a magyar csecsemő- és kisgyermek-textilpiacon alapkövetelmény.

A takaró logózása a magyar parental inclusion kultúrában a befogadó, egyenrangú, gender-semleges, a családi térbe illeszkedő. A legtöbb magyar nagyvállalat a logót vagy a monogramot a takaró egyik sarkában, max. 6×6 cm-es hímzéssel, egyszínű, pasztell (az arculati kézikönyvben megadott, gyakran gender-semleges) kivitelezéssel jeleníti meg, hogy a magánjellegű családi térben — függetlenül a család formájától — a céges jelenlét nyoma befogadó és egyenrangú maradjon. A hímzés a textilbe van varrva, ami a hétköznapi csecsemőgondozási használatban a legtartósabb megoldás, és a gépi mosást is jól bírja. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a részletgazdag, több színű logók esetében használatos, max. 15×15 cm-es méretben. A szövött címke a szegélyen a márkaépítés hosszú távú, diszkrét eleme. A kísérőkártya és az opcionális kézzel írt HR és DEI welcome levél a HR csapat és a DEI csapat személyes hangját hozza be a csomagba, a családdá válás minden formáját befogadó üzenettel. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a takaró felületén kerülnek ellenőrzésre.

Javasolt szolgáltatás-csomag parental inclusion újszülött takaróhoz

Magyar nagyvállalati HR és DEI parental inclusion program

OTP Bank, MOL Group, Magyar Telekom, Richter Gedeon, Audi Hungaria, Graphisoft, Prezi, LogMeIn, Codecool, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte, PwC, KPMG, Wizz Air parental inclusion, szülői inklúzió, apa és anya egyenrangú szülőség, apás szülői szabadság köszöntő és a családdá válás minden formáját befogadó belső ajándék csomagjához újrahasznosított pamut újszülött takaró, 10–80 darabos ciklusokban, gyakran a cég logójával vagy a HR és DEI programszöveggel hímzett kivitelben, organikus pamut védőtasakban vagy kísérőkártyával szállítva, gender-semleges színskálával.

HoReCa és prémium szállodai befogadó munkahely

Corinthia Hotel Budapest, InterContinental Budapest, Kempinski Hotel Corvinus, Budapest Marriott Hotel, Hilton Budapest, Hotel Moments, Párbeszéd Háza, Aquincum Hotel, Ramada Budapest, Sofitel Budapest, Boscolo Budapest, Anantara New York Palace, Mystery Hotel Budapest parental inclusion és befogadó munkahely csomagjához újrahasznosított pamut újszülött takaró, 10–60 darabos ciklusokban, a szálloda logójával vagy a HR és DEI programszöveggel hímzett kivitelben, a munkavállaló otthonába vagy a szállodai back office-ba szállítva, gyakran kézzel írt belső üzenettel kiegészítve, gender-semleges színskálával.

B2B technológiai és pénzügyi szolgáltató parental inclusion

Simple by OTP, K&H Bank, Erste Bank, Raiffeisen Bank, Revolut, Wise, Billingo, Codecool, LogMeIn, Prezi, Graphisoft, IBM Budapest, Microsoft Budapest, SAP Hungary, Morgan Stanley Budapest parental inclusion, szülői inklúzió és befogadó munkahely programjához újrahasznosított pamut újszülött takaró, 10–80 darabos ciklusokban, a szolgáltató logójával vagy a HR és DEI ESG-üzenettel hímzett kivitelben, organikus pamut védőtasakban vagy műanyagmentes kartondobozban szállítva, gender-semleges színskálával.

Shared service központ és K+F iroda befogadó családi kultúra

Magyarországi shared service központok, K+F irodák, design stúdiók, valamint fenntartható családbarát munkahely tanúsítvánnyal és befogadó munkahely tanúsítvánnyal rendelkező magyar munkáltatók parental inclusion, szülői inklúzió és a családdá válás minden formáját befogadó belső ajándék programjához újrahasznosított pamut újszülött takaró, 10–60 darabos ciklusokban, a cég logójával vagy a fenntarthatósági üzenettel hímzett kivitelben, a magyar fenntartható családbarát és befogadó munkahely programok sajátos, befogadó tereire optimalizálva, gender-semleges színskálával.

Gyártás, anyagok és logisztika parental inclusion újszülött takaróhoz

Az újrahasznosított pamut újszülött takarót magyar és EU-n belüli textilipari partnerektől (magyar varroda manufaktúrák, EU-n belüli portugál és török textilipari partnerek, valamint a magyar újrahasznosított textil hagyományok) szerezzük be. Az újrahasznosított pamut (GRS tanúsítvánnyal, 60–80% posztindusztriális és posztkonzumer újrahasznosított pamut keverék, 200–280 g/m²) a fenntartható, puha, légies, és a legtöbb magyar ESG tudatosságú HR és DEI parental inclusion csomagban ez jelenik meg. Az újrahasznosított pamut-organikus pamut hibrid (50/50, 220–260 g/m²) a prémium, természetesebb, és a magyar vezető HR és DEI parental inclusion csomagokban jelenik meg. Az újrahasznosított pamut-bamboo keverék (70/30, anti-bakteriális, 240 g/m²) a higiénikusabb, hőkiegyenlítő, és a magyar HR és DEI parental inclusion csomagokban a bőrérzékenységre és a hosszabb távú használatra tekintettel jelenik meg. Az anyag Oeko-Tex Standard 100 Class I tanúsítvánnyal rendelkezik, ami a magyar csecsemő- és kisgyermek-textilpiacon alapkövetelmény.

A takaró méretét a parental inclusion célcsoportjának életkori igényei határozzák meg. A 70×70 cm-es újszülött takaró (0–6 hó) a korai hazaadás utáni első hetekre, a 80×100 cm-es csecsemő takaró (0–12 hó) a legtöbbször választott méret az első évre, a 90×110 cm-es kisgyermek takaró (6–24 hó) a második évre, a 100×120 cm-es játszó takaró (6 hó–3 év) a hosszabb távú használatra alkalmas. Az iker-szett (2 db 80×100) a magyar nagyvállalati parental inclusion csomagokban jelenik meg. A mozaikcsalád-szett (két különböző korú gyermeknek, pl. 80×100 + 90×110) a magyar nagyvállalati parental inclusion csomagokban a mozaikcsaládos szülők esetében jelenik meg. A kombinált szett (70×70 + 80×100) a magyar nagyvállalati parental inclusion csomagokban jelenik meg, amikor a HR a gyermek korától független, hosszú távú használatra alkalmas csomagot kíván összeállítani.

A takaró színét a cég arculati kézikönyve vagy a parental inclusion program gender-semleges érzelmi nyelve határozza meg. A parental inclusion csomagokban a gender-semleges színskála kiemelt fontosságú, és a natúr fehér, a törtfehér, a halvány homokszín, a halvány szürke és a meleg barack a befogadó, gender-semleges paletta alapelemei. A halvány rózsaszín, a halvány menta és a halvány kék a parental inclusion csomagokban is alkalmazható, de kerülendő a kizárólagos gender-kötődés, és a HR és DEI csapat gyakran a színskála széles spektrumát alkalmazza. A Pantone színskála szerint egyedi pasztell szín a prémium, egyedi arculati kézikönyvvel rendelkező parental inclusion csomagokban jellemző.

A logózás technológiáját a rendelési mennyiség, a logó összetettsége és a parental inclusion márkaépítési igénye határozza meg. 10–60 darab között a komputerizált hímzés a leggazdaságosabb és a leginkább tartós megoldás, és a logó a takaró egyik sarkában, max. 6×6 cm-es méretben jelenik meg. 60 darab felett a digitális nyomtatás (direct-to-garment) és a szitanyomás is versenyképes, és a logó a takarón max. 15×15 cm-es méretben jelenhet meg. A hímzés a textilbe van varrva, ami a hétköznapi csecsemőgondozási használatban a legtartósabb megoldás, és a gépi mosást is jól bírja. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a részletgazdag logók esetében használatos. A szövött címke a szegélyen a márkaépítés hosszú távú, diszkrét eleme. A kísérőkártya és az opcionális kézzel írt HR és DEI welcome levél a HR csapat és a DEI csapat személyes hangját hozza be a csomagba. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a takaró felületén kerülnek ellenőrzésre.

A szállítási logisztika Budapestről indul, és kiemelt figyelmet kap a diszkréció és a befogadás. A kész takarók futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD) vagy biztosított csomagként (MPL, Foxpost, Packeta) jutnak el a HR-hez, a munkavállaló otthonába vagy a cég központi raktárába, opcionális diszkrét csomagolásban. A 250 000 Ft feletti értékű csomagoknál az értéknyilvánítás és a biztosítás feltétlenül szükséges. A parental inclusion átadás időpontjára érdemes előre tervezni: a 4–6 hetes ablak a családdá válás bejelentése vagy a belső program indítása után feltétlenül szükséges, és a személyre szabott, monogrammal vagy a gyermek nevével hímzett modelleknél 6–8 hetes átfutással kell számolni. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal. A takaró a család otthonában, a hétköznapi csecsemő- vagy kisgyermek-gondozási rituáléban a parental inclusion élményét hosszú távon, diszkréten, befogadóan hordozza.

Tervezési ütemezés parental inclusion újszülött takaróhoz

6–8 héttel a családdá válás várható bejelentése előtt vagy a belső parental inclusion program indításakor: a takaró méret (70×70, 80×100, 90×110, 100×120, iker-szett, mozaikcsalád-szett vagy kombinált szett), az anyag (újrahasznosított pamut, újrahasznosított pamut-organikus hibrid, újrahasznosított pamut-bamboo), a logó (vektoros EPS vagy AI, gyakran gender-semleges programszöveggel), a Pantone pasztell színek (gender-semleges palettáról), a gyermek neve (opcionális, a család döntése alapján) és a várható mennyiség véglegesítése, valamint a HR és DEI belső szállítási cím és az átvételi rend véglegesítése, kiemelt diszkrécióval és befogadással.
3–4 héttel előtte: fizikai vagy digitális minta jóváhagyása, a hímzés vagy nyomtatás véglegesítése, a Pantone pasztell színek a takaró felületén történő ellenőrzése, az opcionális organikus pamut védőtasak, kísérőkártya, kézzel írt HR és DEI welcome levél véglegesítése, kiemelt diszkrécióval és befogadással.
2–3 héttel előtte: gyártás, minőség-ellenőrzés, opcionális egyedi hímzés (monogram, HR és DEI programszöveg, gyermek neve, családdá válás dátuma), egyedi kísérőkártya, kézzel írt HR és DEI welcome levél, diszkrét csomagolás a futárszolgálati szállításhoz.
Utolsó hét: kiszállítás a HR-hez, a munkavállaló otthonába vagy a cég központi raktárába, diszkrét csomagolásban, átvételi elismervénnyel, opcionális HR és DEI belső disztribúció előkészítésével.

Gyakori kérdések

Milyen méretű újrahasznosított pamut újszülött takarót válasszak a parental inclusion csomaghoz?

A 80×100 cm-es csecsemő takaró (0–12 hó) a legtöbbször választott méret az első évre a magyar parental inclusion csomagokban. A 90×110 cm-es kisgyermek takaró (6–24 hó) a hosszabb távú használatra. A 70×70 cm-es újszülött takaró (0–6 hó) a korai hazaadás utáni első hetekre. Az iker-szett (2 db 80×100) és a mozaikcsalád-szett (két különböző korú gyermeknek) a magyar nagyvállalati parental inclusion csomagokban jelenik meg.

Milyen anyag a legjellemzőbb a parental inclusion újszülött takaróhoz?

Az újrahasznosított pamut (GRS tanúsítvánnyal, 60–80% posztindusztriális és posztkonzumer újrahasznosított pamut keverék, 200–280 g/m²) a fenntartható, puha, légies. Az újrahasznosított pamut-organikus pamut hibrid (50/50, 220–260 g/m²) a prémium, természetesebb. Az újrahasznosított pamut-bamboo keverék (70/30, anti-bakteriális, 240 g/m²) a higiénikusabb, hőkiegyenlítő, és a hosszabb távú használatra. Az anyag Oeko-Tex Standard 100 Class I tanúsítvánnyal rendelkezik.

Hogyan készül a logó a parental inclusion újszülött takaróján, és mi tartósabb?

A komputerizált hímzés a leggyakoribb és a leginkább tartós megoldás, és a logó a takaró egyik sarkában, max. 6×6 cm-es méretben jelenik meg. A hímzés a textilbe van varrva, ami a hétköznapi csecsemőgondozási használatban a legtartósabb megoldás, és a gépi mosást is jól bírja. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a részletgazdag logók esetében, max. 15×15 cm-es méretben. A szövött címke a szegélyen a diszkrét hosszú távú elem. A parental inclusion csomagokban a gender-semleges, befogadó programszöveg kerül a logó mellé. A Pantone pasztell színek a minta-gyártás előtt a takaró felületén kerülnek ellenőrzésre.

A Corp-Merch partnere vagy hivatalos beszállítója bármely magyar nagyvállalatnak, HR-programnak vagy parental inclusion szolgáltatónak?

Nem. A Corp-Merch független külső beszállító, amely a magyar parental inclusion, a szülői inklúzió, az apa és anya egyenrangú szülőség és a családdá válás minden formáját befogadó belső ajándék programok szervezőinek segít a saját branded merchük előkészítésében. Nem vagyunk partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban egyetlen magyar nagyvállalattal, HR- vagy DEI-programmal vagy parental inclusion szolgáltatóval sem; minden konkrét megkeresést a megrendelő saját HR- és DEI-programja, a cég arculati kézikönyve és a parental inclusion branding guideline alapján kezelünk.

A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyar parental inclusion, szülői inklúzió, apa és anya egyenrangú szülőség és a családdá válás minden formáját befogadó belső ajándék programok szervezői számára segíti a saját branded merchük előkészítését. Az oldalon említett nagyvállalatok, HR- és DEI-programok és parental inclusion szolgáltatók kizárólag a kategória használatának szemléltetésére szolgálnak; a Corp-Merch nem áll velük partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban. A feltüntetett árak, méretek és anyagok a gyártás véglegesítése előtt a konkrét termékminta és a Pantone színek alapján újra megerősítendők.