Family friendly workplace · Családbarát munkahely · Fenntartható családbarát tanúsítvány · Magyarország

Újrahasznosított pamut újszülött takaró family friendly workplace csomagra, családbarát munkahely és fenntartható családbarát tanúsítvány alkalmakra

Name: Újrahasznosított pamut újszülött takaró family friendly workplace csomagra
Brand: Corp-Merch
Price: 6800 HUF
Availability: InStock

Magyar nagyvállalati HR-, People Operations- és Workplace Experience csapatoknak, Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatóknak, valamint family friendly workplace (családbarát munkahely) és fenntartható családbarát tanúsítvány programot koordináló irodáknak és shared service központoknak szervezett family friendly workplace, családbarát munkahely, fenntartható családbarát tanúsítvány, belső családbarát szurrogátum-ajándék és a családbarát kultúra egészét megjelenítő belső ajándék alkalomra újrahasznosított pamut újszülött takaró — anyag, méret, hímzés és szállítás a magyar munkavállalói családpolitikai kultúra és a fenntartható családbarát munkahely tanúsítvány sajátos, befogadó igényeihez szabva, HUF + 27% ÁFA árazással, Budapestről koordinálva. A cél, hogy a HR a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány megújításakor vagy a családbarát belső ajándék program részeként egy újrahasznosított pamut újszülött takarót juttasson el a munkavállalóhoz, és a magyar munkahelyi családbarát kultúra sajátos, befogadó tereiben a családdá válás hosszú távon, naponta, családbarát módon érezhetővé váljon.

Ajánlatkérés újszülött takaróra További alkalmi kategóriák

Miért az újrahasznosított pamut újszülött takaró a family friendly workplace program egyik leginkább a családbarát kultúrát megtestesítő eleme?

Felhasználási alkalom: Family friendly workplace, családbarát munkahely, fenntartható családbarát tanúsítvány, Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány megújítása, belső családbarát szurrogátum-ajándék (new parent welcome + szülői szabadság visszatérő + fertility milestone + adoption assistance), a családbarát kultúra egészét megjelenítő belső ajándék, valamint a fenntartható családbarát munkahely programhoz kapcsolódó belső ajándék csomag
Méret: 70×70 cm-es újszülött takaró (0–6 hó), 80×100 cm-es csecsemő takaró (0–12 hó, a családbarát belső szurrogátum-ajándék csomagban a leggyakoribb), 90×110 cm-es kisgyermek takaró (6–24 hó), 100×120 cm-es játszó takaró (6 hó–3 év), valamint családbarát szett (két korú gyermeknek, pl. 70×70 + 80×100) a családbővülést ünneplő csomagokban
Anyag: Újrahasznosított pamut (GRS tanúsítvánnyal, 60–80% posztindusztriális és posztkonzumer újrahasznosított pamut keverék, 200–280 g/m²), újrahasznosított pamut-organikus pamut hibrid (50/50, 220–260 g/m²), valamint újrahasznosított pamut-bamboo keverék (70/30, anti-bakteriális, 240 g/m²) a hosszabb távú családbarát használatra
Csomagolás: Textil szalaggal átkötött takaró, organikus pamutból készült védőtasak, műanyagmentes kartondoboz, prémium fa doboz (opcionális), kísérőkártya a HR csapat által megfogalmazott, a családbarát kultúrát ünneplő személyes üzenettel, opcionális kézzel írt HR welcome levél, opcionális a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány arculatát tükröző belső kártya
Logózás: Hímzés (max. 6×6 cm sarok, egyszínű, céges logó, családbarát programszöveg vagy Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány-ikon), szövött címke a szegélyen (cégnév vagy family friendly workplace programszöveg), digitális nyomtatás (direct-to-garment, max. 15×15 cm, finom pasztell színek), valamint opcionális baba nevének vagy a családdá válás dátumának a kézi hímzése
Szín: Natúr fehér, törtfehér, halvány homokszín, halvány rózsaszín, halvány menta, halvány kék, halvány sárga, halvány szürke, valamint Pantone színskála szerint egyedi pasztell szín a HR program arculatához vagy a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány arculatához
MOQ: 10–80 darab a legtöbb modellnél, pilot 5 darabos felárral, 100+ darabos nagyvállalati family friendly workplace csomag
Ártartomány: 6 800–18 500 Ft + 27% ÁFA között darabonként, anyag és logózás függvényében
Szállítás: 15–30 munkanap a gyártás megkezdésétől, Budapestről

Az újrahasznosított pamut újszülött takaró a magyar nagyvállalati family friendly workplace, a HR által koordinált családbarát munkahely és fenntartható családbarát tanúsítvány, valamint a családbarát kultúra egészét megjelenítő belső ajándék és a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány program egyik leginkább a családbarát kultúrát megtestesítő eleme. A magyar nagyvállalati HR-szektor (OTP Bank, MOL Group, Magyar Telekom, Richter Gedeon, Audi Hungaria, Graphisoft, Prezi, LogMeIn, Codecool, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte, PwC, KPMG, Wizz Air) family friendly workplace programjaiban, a prémium HoReCa és a szolgáltató központok (Corinthia Hotel Budapest, InterContinental Budapest, Kempinski Hotel Corvinus, Budapest Marriott Hotel, Hilton Budapest, Hotel Moments, Párbeszéd Háza, Aquincum Hotel, Anantara New York Palace) családbarát munkahely csomagjaiban, valamint a magyar B2B technológiai és pénzügyi szolgáltatók (Simple by OTP, K&H Bank, Erste Bank, Raiffeisen Bank, Revolut, Wise, Billingo, Codecool, LogMeIn) family friendly workplace programjaiban az újrahasznosított pamut újszülött takaró a családbarát szurrogátum-ajándék csomag legmegbízhatóbb, hosszú távon, naponta használható családi eleme.

A kulcs nem a takaró méretében rejlik — a 80×100 cm-es csecsemő takaró a leggyakoribb — hanem abban, hogy az anyag, a logózás és a logisztikai kiszolgálás a magyar family friendly workplace kultúra befogadó, fenntartható, a családbarát tanúsítványhoz illeszkedő igényeihez illeszkedjen. A magyar nagyvállalati HR-family friendly workplace csomagban a takaró logózása gyakran a cég arculati kézikönyvében megadott finom, diszkrét betűtípussal, pasztell színkóddal és saroklogó elhelyezéssel készül, és a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány arculatával (amennyiben a cég ezt alkalmazza) egészül ki, hogy a magánjellegű családi térben a családbarát kultúra nyoma egyszerre legyen diszkrét és összhangban a tanúsítvánnyal. A HoReCa és a vendéglátó partner family friendly workplace csomagban a takaró a szálloda vagy étterem logójával hímzett. A B2B technológiai family friendly workplace csomagban a takaró a cég logójával és az újrahasznosított anyagokra utaló ESG-üzenettel hímzett, és a család otthonában a hétköznapi csecsemőgondozási rutin részévé válik.

Egy magyar nagyvállalati family friendly workplace programban (OTP Bank Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány megújító belső ajándék, MOL Group családbarát belső szurrogátum-ajándék, Magyar Telekom családbarát kultúra egészét megjelenítő belső ajándék, Richter Gedeon családbarát belső szurrogátum-ajándék a HR-től, Audi Hungaria family friendly workplace program a HR-től, Graphisoft családbarát belső szurrogátum-ajándék a vezetőségtől, Prezi családbarát szurrogátum-ajándék az új szülőknél, LogMeIn fenntartható családbarát munkahely tanúsítvánnyal rendelkező family friendly workplace, Codecool családbarát belső ajándék a közvetlen csapattól, Bosch Budapest családbarát szurrogátum-ajándék a fenntartható családbarát tanúsítványhoz) a HR a takarót a munkavállaló otthonába vagy az irodába szállíttatja, és a takaró a család hétköznapi csecsemő- vagy kisgyermek-gondozási rituáléjában, a délutáni alvásnál, az esti fürdetésnél, a hétvégi családi összejöveteleken, a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány arculatával összhangban lévő családi fotók készítésénél a magyar otthoni családi kultúra sajátos, befogadó tereiben hosszú távon, naponta, családbarát módon érezhetővé válik. A magyar family friendly workplace célcsoportja általában a házastárssal, a testvérrel, a közeli családdal, a munkahelyi közösséggel közösen használja a takarót, és a branded élmény a családon belül, a családi fotók között, a munkahelyi családbarát programok fotói között ismét megjelenik.

A takaró anyaga a magyar family friendly workplace kultúra és a magyar csecsemőgondozási gyakorlat praktikus, fenntartható igényeihez illeszkedik. Az újrahasznosított pamut (GRS tanúsítvánnyal, 60–80% posztindusztriális és posztkonzumer újrahasznosított pamut keverék, 200–280 g/m²) a fenntartható, puha, légies, és a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvánnyal rendelkező HR family friendly workplace csomagokban ez jelenik meg, mert az újrahasznosított anyag a tanúsítvány fenntarthatósági pillérével összhangban van. Az újrahasznosított pamut-organikus pamut hibrid (50/50, 220–260 g/m²) a prémium, természetesebb, és a magyar vezető HR family friendly workplace csomagokban jelenik meg. Az újrahasznosított pamut-bamboo keverék (70/30, anti-bakteriális, 240 g/m²) a higiénikusabb, hőkiegyenlítő, és a magyar HR family friendly workplace csomagokban a hosszabb távú családbarát használatra tekintettel jelenik meg. Az anyag Oeko-Tex Standard 100 Class I tanúsítvánnyal rendelkezik, ami a magyar csecsemő- és kisgyermek-textilpiacon alapkövetelmény.

A takaró logózása a magyar family friendly workplace kultúrában a letisztult, fenntartható, családbarát, a családi térbe illeszkedő. A legtöbb magyar nagyvállalat a logót vagy a monogramot a takaró egyik sarkában, max. 6×6 cm-es hímzéssel, egyszínű, pasztell (az arculati kézikönyvben megadott) kivitelezéssel jeleníti meg, és a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány ikonja (amennyiben a cég ezt alkalmazza) a saroklogó mellett vagy a szegélycímkén jelenik meg. A hímzés a textilbe van varrva, ami a hétköznapi csecsemőgondozási használatban a legtartósabb megoldás, és a gépi mosást is jól bírja. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a részletgazdag logók esetében használatos, max. 15×15 cm-es méretben. A szövött címke a szegélyen a márkaépítés hosszú távú, diszkrét eleme. A kísérőkártya és az opcionális kézzel írt HR welcome levél a HR csapat személyes hangját hozza be a csomagba, a családbarát kultúrát ünneplő üzenettel. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a takaró felületén kerülnek ellenőrzésre.

Javasolt szolgáltatás-csomag family friendly workplace újszülött takaróhoz

Magyar nagyvállalati HR family friendly workplace program

OTP Bank, MOL Group, Magyar Telekom, Richter Gedeon, Audi Hungaria, Graphisoft, Prezi, LogMeIn, Codecool, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte, PwC, KPMG, Wizz Air family friendly workplace, családbarát munkahely, fenntartható családbarát tanúsítvány és családbarát belső szurrogátum-ajándék csomagjához újrahasznosított pamut újszülött takaró, 10–80 darabos ciklusokban, gyakran a cég logójával, a családbarát programszöveggel vagy a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány-ikonnal hímzett kivitelben, organikus pamut védőtasakban vagy kísérőkártyával szállítva.

HoReCa és prémium szállodai családbarát munkahely

Corinthia Hotel Budapest, InterContinental Budapest, Kempinski Hotel Corvinus, Budapest Marriott Hotel, Hilton Budapest, Hotel Moments, Párbeszéd Háza, Aquincum Hotel, Ramada Budapest, Sofitel Budapest, Boscolo Budapest, Anantara New York Palace, Mystery Hotel Budapest family friendly workplace és családbarát belső szurrogátum-ajándék csomagjához újrahasznosított pamut újszülött takaró, 10–60 darabos ciklusokban, a szálloda logójával vagy a HR programszöveggel hímzett kivitelben, a munkavállaló otthonába vagy a szállodai back office-ba szállítva, gyakran kézzel írt belső üzenettel kiegészítve.

B2B technológiai és pénzügyi szolgáltató family friendly workplace

Simple by OTP, K&H Bank, Erste Bank, Raiffeisen Bank, Revolut, Wise, Billingo, Codecool, LogMeIn, Prezi, Graphisoft, IBM Budapest, Microsoft Budapest, SAP Hungary, Morgan Stanley Budapest family friendly workplace, családbarát belső szurrogátum-ajándék és fenntartható családbarát tanúsítvány programjához újrahasznosított pamut újszülött takaró, 10–80 darabos ciklusokban, a szolgáltató logójával vagy a HR ESG-üzenettel hímzett kivitelben, organikus pamut védőtasakban vagy műanyagmentes kartondobozban szállítva.

Shared service központ és K+F iroda fenntartható családbarát

Magyarországi shared service központok, K+F irodák, design stúdiók, valamint Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvánnyal rendelkező magyar munkáltatók family friendly workplace, családbarát belső szurrogátum-ajándék és fenntartható családbarát tanúsítvány programjához újrahasznosított pamut újszülött takaró, 10–60 darabos ciklusokban, a cég logójával vagy a fenntarthatósági üzenettel hímzett kivitelben, a magyar fenntartható családbarát programok és a shared service központok sajátos, befogadó tereire optimalizálva.

Gyártás, anyagok és logisztika family friendly workplace újszülött takaróhoz

Az újrahasznosított pamut újszülött takarót magyar és EU-n belüli textilipari partnerektől (magyar varroda manufaktúrák, EU-n belüli portugál és török textilipari partnerek, valamint a magyar újrahasznosított textil hagyományok) szerezzük be. Az újrahasznosított pamut (GRS tanúsítvánnyal, 60–80% posztindusztriális és posztkonzumer újrahasznosított pamut keverék, 200–280 g/m²) a fenntartható, puha, légies, és a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvánnyal rendelkező HR family friendly workplace csomagokban ez jelenik meg. Az újrahasznosított pamut-organikus pamut hibrid (50/50, 220–260 g/m²) a prémium, természetesebb, és a magyar vezető HR family friendly workplace csomagokban jelenik meg. Az újrahasznosított pamut-bamboo keverék (70/30, anti-bakteriális, 240 g/m²) a higiénikusabb, hőkiegyenlítő, és a magyar HR family friendly workplace csomagokban a hosszabb távú családbarát használatra tekintettel jelenik meg. Az anyag Oeko-Tex Standard 100 Class I tanúsítvánnyal rendelkezik, ami a magyar csecsemő- és kisgyermek-textilpiacon alapkövetelmény.

A takaró méretét a family friendly workplace célcsoportjának életkori igényei határozzák meg. A 70×70 cm-es újszülött takaró (0–6 hó) a korai hazaadás utáni első hetekre, a 80×100 cm-es csecsemő takaró (0–12 hó) a legtöbbször választott méret a családbarát belső szurrogátum-ajándék csomagban, a 90×110 cm-es kisgyermek takaró (6–24 hó) a második évre, a 100×120 cm-es játszó takaró (6 hó–3 év) a hosszabb távú használatra alkalmas. A családbarát szett (két korú gyermeknek, pl. 70×70 + 80×100) a magyar nagyvállalati family friendly workplace csomagokban jelenik meg, amikor a HR a családbővülést ünnepli. A kombinált szett (70×70 + 80×100) a magyar nagyvállalati family friendly workplace csomagokban jelenik meg, amikor a HR a baba korától független, hosszú távú használatra alkalmas csomagot kíván összeállítani.

A takaró színét a cég arculati kézikönyve, a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány arculata vagy a family friendly workplace program érzelmi nyelve határozza meg. A natúr fehér és a törtfehér a klasszikus, semleges, és a legtöbb magyar family friendly workplace csomagban ez jelenik meg, mert a fehér és a törtfehér a csecsemő- és kisgyermek-textil magyar piacának egyik alapeleme. A halvány homokszín a természetesebb, és a prémium family friendly workplace csomagokban jelenik meg. A halvány rózsaszín, a halvány menta, a halvány kék és a halvány sárga a tematikus, és a magyar family friendly workplace csomagokban jelenik meg. A halvány szürke a modern, professzionális, és a magyar B2B technológiai family friendly workplace csomagokban jelenik meg. A Pantone színskála szerint egyedi pasztell szín a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány arculatához vagy a prémium családbarát program arculatához igazodó csomagokban jellemző.

A logózás technológiáját a rendelési mennyiség, a logó összetettsége és a family friendly workplace márkaépítési igénye határozza meg. 10–60 darab között a komputerizált hímzés a leggazdaságosabb és a leginkább tartós megoldás, és a logó a takaró egyik sarkában, max. 6×6 cm-es méretben jelenik meg. 60 darab felett a digitális nyomtatás (direct-to-garment) és a szitanyomás is versenyképes, és a logó a takarón max. 15×15 cm-es méretben jelenhet meg. A Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány ikonja (amennyiben a cég ezt alkalmazza) a saroklogó mellett vagy a szegélycímkén jelenik meg, max. 4×4 cm-es méretben. A hímzés a textilbe van varrva, ami a hétköznapi csecsemőgondozási használatban a legtartósabb megoldás, és a gépi mosást is jól bírja. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a részletgazdag logók esetében használatos. A szövött címke a szegélyen a márkaépítés hosszú távú, diszkrét eleme. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a takaró felületén kerülnek ellenőrzésre.

A szállítási logisztika Budapestről indul, és kiemelt figyelmet kap a diszkréció és a fenntarthatóság. A kész takarók futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD) vagy biztosított csomagként (MPL, Foxpost, Packeta) jutnak el a HR-hez, a munkavállaló otthonába vagy a cég központi raktárába, opcionális diszkrét csomagolásban. A 250 000 Ft feletti értékű csomagoknál az értéknyilvánítás és a biztosítás feltétlenül szükséges. A family friendly workplace átadás időpontjára érdemes előre tervezni: a 4–6 hetes ablak a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány megújítása vagy a belső családbarát program indítása után feltétlenül szükséges, és a személyre szabott, monogrammal vagy a baba nevével hímzett modelleknél 6–8 hetes átfutással kell számolni. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal. A takaró a család otthonában, a hétköznapi csecsemő- vagy kisgyermek-gondozási rituáléban a family friendly workplace élményét hosszú távon, diszkréten, fenntartható módon hordozza.

Tervezési ütemezés family friendly workplace újszülött takaróhoz

6–8 héttel a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány megújítása vagy a családbarát belső program indítása előtt: a takaró méret (70×70, 80×100, 90×110, 100×120, családbarát szett vagy kombinált szett), az anyag (újrahasznosított pamut, újrahasznosított pamut-organikus hibrid, újrahasznosított pamut-bamboo), a logó (vektoros EPS vagy AI, a családbarát programszöveggel), a Pantone pasztell színek (a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány arculatához igazodva), a baba neve (opcionális) és a várható mennyiség véglegesítése, valamint a HR belső szállítási cím és az átvételi rend véglegesítése.
3–4 héttel előtte: fizikai vagy digitális minta jóváhagyása, a hímzés vagy nyomtatás véglegesítése, a Pantone pasztell színek a takaró felületén történő ellenőrzése, az opcionális organikus pamut védőtasak, kísérőkártya, kézzel írt HR welcome levél véglegesítése.
2–3 héttel előtte: gyártás, minőség-ellenőrzés, opcionális egyedi hímzés (monogram, családbarát programszöveg, Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány-ikon, baba neve), egyedi kísérőkártya, kézzel írt HR welcome levél, diszkrét és fenntartható csomagolás a futárszolgálati szállításhoz.
Utolsó hét: kiszállítás a HR-hez, a munkavállaló otthonába vagy a cég központi raktárába, diszkrét és fenntartható csomagolásban, átvételi elismervénnyel, opcionális HR belső disztribúció előkészítésével.

Gyakori kérdések

Milyen méretű újrahasznosított pamut újszülött takarót válasszak a family friendly workplace csomaghoz?

A 80×100 cm-es csecsemő takaró (0–12 hó) a legtöbbször választott méret a családbarát belső szurrogátum-ajándék csomagban a magyar family friendly workplace csomagokban. A 90×110 cm-es kisgyermek takaró (6–24 hó) a hosszabb távú használatra. A 70×70 cm-es újszülött takaró (0–6 hó) a korai hazaadás utáni első hetekre. A családbarát szett (két korú gyermeknek, pl. 70×70 + 80×100) a családbővülést ünneplő magyar nagyvállalati family friendly workplace csomagokban jelenik meg.

Milyen anyag a legjellemzőbb a family friendly workplace újszülött takaróhoz?

Az újrahasznosított pamut (GRS tanúsítvánnyal, 60–80% posztindusztriális és posztkonzumer újrahasznosított pamut keverék, 200–280 g/m²) a fenntartható, puha, légies, és a Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvánnyal összhangban. Az újrahasznosított pamut-organikus pamut hibrid (50/50, 220–260 g/m²) a prémium, természetesebb. Az újrahasznosított pamut-bamboo keverék (70/30, anti-bakteriális, 240 g/m²) a higiénikusabb, hőkiegyenlítő, és a hosszabb távú családbarát használatra. Az anyag Oeko-Tex Standard 100 Class I tanúsítvánnyal rendelkezik.

Hogyan készül a logó a family friendly workplace újszülött takaróján, és mi tartósabb?

A komputerizált hímzés a leggyakoribb és a leginkább tartós megoldás, és a logó a takaró egyik sarkában, max. 6×6 cm-es méretben jelenik meg. A Fenntartható Családbarát Munkahely tanúsítvány ikonja a saroklogó mellett vagy a szegélycímkén jelenik meg, max. 4×4 cm-es méretben. A hímzés a textilbe van varrva, ami a hétköznapi csecsemőgondozási használatban a legtartósabb megoldás, és a gépi mosást is jól bírja. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a részletgazdag logók esetében, max. 15×15 cm-es méretben. A szövött címke a szegélyen a diszkrét hosszú távú elem. A Pantone pasztell színek a minta-gyártás előtt a takaró felületén kerülnek ellenőrzésre.

A Corp-Merch partnere vagy hivatalos beszállítója bármely magyar nagyvállalatnak, HR-programnak vagy family friendly workplace tanúsítványos szolgáltatónak?

Nem. A Corp-Merch független külső beszállító, amely a magyar family friendly workplace, a családbarát munkahely, a fenntartható családbarát tanúsítvány és a családbarát belső ajándék programok szervezőinek segít a saját branded merchük előkészítésében. Nem vagyunk partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban egyetlen magyar nagyvállalattal, HR-programmal vagy family friendly workplace tanúsítványos szolgáltatóval sem; minden konkrét megkeresést a megrendelő saját HR-programja, a cég arculati kézikönyve és a family friendly workplace branding guideline alapján kezelünk.

A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyar family friendly workplace, családbarát munkahely, fenntartható családbarát tanúsítvány és családbarát belső ajándék programok szervezői számára segíti a saját branded merchük előkészítését. Az oldalon említett nagyvállalatok, HR-programok és family friendly workplace tanúsítványos szolgáltatók kizárólag a kategória használatának szemléltetésére szolgálnak; a Corp-Merch nem áll velük partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban. A feltüntetett árak, méretek és anyagok a gyártás véglegesítése előtt a konkrét termékminta és a Pantone színek alapján újra megerősítendők.