Munkavállalói kabátok belépő naphoz, onboarding naphoz, új kollégák fogadásához

Miért a munkavállalói kabát az onboarding és belépő nap egyik leginkább bevállalt branded ruhadarabja?

Felhasználási terület

Első napra szóló Welcome fogadócsomag, onboarding hét branded ruhadarabja, junior kollégák csapatépítő hétvégéje, graduate program üdvözlő csomagja, "Welcome to the team" branded viselet, téli és átmeneti időszak külső munkavállalói kabátja, ügyfélkapcsolati csapat egységes megjelenése

Anyag

3 rétegű softshell (poliészter + TPU membrán + polár belső), 2 rétegű softshell (poliészter + fleece belső), soft fleece (polár 300–400 g/m²), újrahasznosított poliészter rPET softshell, organikus pamut-poliészter softshell, hibrid softshell (stretch betéttel)

Stílus

Softshell dzseki (klasszikus, sokoldalú), Soft fleece dzseki (meleg, kényelmes), Softshell mellény (tavaszi-őszi átmeneti), Softshell park (hosszabb, téli), Softshell mellény + softshell dzseki kombináció (téli-átmeneti csapat), Hybrid softshell (stretch betétes, munkavállalói sportos)

Méretek

XS–3XL unisex; HU 38–56; EU 44–62; női és férfi szabásvonal; testhossz 64–82 cm, ujjhossz 62–70 cm

MOQ

50–120 darab a legtöbb modellnél, 30 db-os pilot 25–35%-os felárral, 300+ darabos éves onboarding ciklusok

Ártartomány

7 500–24 500 Ft + 27% ÁFA között darabonként, anyag és méret függvényében

Szállítás

25–45 munkanap a gyártás megkezdésétől, Budapestről

A munkavállalói kabát a magyarországi onboarding és belépő nap egyik leginkább bevállalt, hosszú életű branded ruhadarabja. A magyar nagyvállalati belépési hullám szeptemberben (frissdiplomás, új egyetemi évfolyam, éves onboarding), januárban (új munkahelyi szezon, új projektek indítása, céges átszervezés), és júniusban (summer internship, nyári gyakornoki programok) a legintenzívebb; ezen kívül a hónapok szerint szétszórt egyedi belépési hullámok is jellemzőek. A magyarországi nagyvállalatok és pénzügyi szolgáltatók (OTP Bank, K&H Bank, MKB Bank, CIB Bank, Raiffeisen Bank, Erste Bank, Magyar Nemzeti Bank, Groupama, Allianz Hungária, Generali, Aegon, Wáberer Hungária, MÁV, Volán, BKK, Magyar Posta), valamint az IT és tech cégek (LogMeIn, Prezi, Codecool, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, EPAM, Deloitte, PwC, KPMG Hungary, Accenture, BlackBelt Technology, Bitrise, Play'n GO, WIENERBERGER IT, ERSTE Bank IT, Graphisoft, Indivizo, Brand Embassy, MOL IT, OTP Bank IT, Magyar Telekom IT, Yettel IT), valamint az ipari és termelő cégek (Audi Hungaria Győr, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, Continental Magyarország, Valeo Magyarország, Thyssenkrupp Magyarország, Hankook Magyarország, Bridgestone Magyarország, LEGO Magyarország, Bosch Power Tools, Bosch Rexroth) a frissen belépő kollégáiknak branded softshell vagy soft fleece kabátot adnak, mert a kabát a hűvös és átmeneti időszakban hasznát veszi, és az új kolléga a cég brandjét az irodán kívül is viszi.

Az onboarding és belépő napon a kabát három fő funkciót tölt be. A frissen belépő kolléga a belépés napján, az irodában vagy a belépési eseményen kapja meg a branded kabátot, és a belépési hét során, valamint a céges csapatépítő hétvégén viseli. Az onboarding csapat (mentor, csapatvezető, HR business partner) a belépési héten és az első hónapokban a kabátot a céges rendezvényeken, a téli céges csapatépítőkön, valamint az iroda és az ügyfélkapcsolati tárgyalások alkalmával viseli. A graduate program résztvevői (a tavaszi graduate recruitment, a nyári internship, az őszi campus recruitment utáni 12 hónapos graduate program) a program teljes ideje alatt branded kabátot kapnak, és a program workshopjain, a mentorálási eseményein, valamint a záró gálán viselik. Mindhárom felhasználási mód más típusú kabátot igényel: a frissen belépő kolléga kabátja klasszikus, kényelmes, egységes színű és jól látható logójú; az onboarding csapat kabátja praktikus, sokoldalú, gyakran hibrid softshell stretch betéttel; a graduate program kabátja prémium anyagú, illeszkedő szabású, és gyakran dedikált logózott belső címkével ellátott.

A kabát anyagát az onboarding szezon és a felhasználás módja határozza meg. A 3 rétegű softshell (poliészter + TPU membrán + polár belső) a téli és átmeneti időszak leginkább bevált anyaga, és a leggyakoribb munkavállalói kabát alapanyag. A 2 rétegű softshell (poliészter + fleece belső) az enyhébb téli és átmeneti időszakokra alkalmas, és a költséghatékonyabb kabát alapanyag. A soft fleece (polár 300–400 g/m²) a kényelmes, meleg, belső viseletre is alkalmas kabátok alapanyaga, és a céges rendezvényeken, valamint a téli csapatépítőkön gyakori. Az újrahasznosított poliészter rPET softshell a körforgásos, zéró kibocsátású nagyvállalati brandek (OTP Bank Zöld Program, MOL Group Eco, Magyar Telekom Zöld, MÁV Zöld, MVM Zöld) alapanyaga. Az organikus pamut-poliészter softshell a fenntartható, természetes anyagú brandek alapanyaga. A hibrid softshell (stretch betéttel) a munkavállalói sportos, mozgékony kabátok alapanyaga, és a terepen dolgozó, ipari, logisztikai kollégáknál jellemző.

A logózás az onboarding és belépő napon visszafogott, elegáns, a cég brand arculatához illeszkedő, és a frissen belépő kolléga az irodán kívül is szívesen viseli. A legtöbb onboarding egység a logót a kabát mellkasán vagy a hátoldali felső részen, max. 8×8 cm-es hímzéssel vagy szitanyomással, egyszínű kivitelezéssel jeleníti meg. A hátoldali nagyobb branded felület (20×30 cm) a céges csapatépítőkön és a céges rendezvényeken kerül előtérbe, és a cég nevét vagy a cég szlogenjét hordozza. Az ujjrész kisebb branded logója (5×5 cm) a céges sporteseményeken és a céges szponzorációs eseményeken jellemző. A belső márkacímke a frissen belépő kolléga és a graduate program kabátjánál jellemző, és a "Welcome to [company]" vagy a "[name] — [start date]" felirat olvasható rajta.

A Pantone színválasztás az onboarding és belépő napon a cég brand arculatához illeszkedő. A céges alapszínek (OTP zöld, K&H zöld és fehér, MKB piros, CIB zöld, MOL kék, Magyar Telekom kék, Yettel kék, Vodafone piros, DIGI piros, Richter kék, Audi ezüst, Wizz Air lila és rózsaszín) a frissen belépő kollégák kabátjánál jellemzőek. A sötétszürke és a fekete a visszafogott, elegáns, professzionális céges brandek (Deloitte, PwC, KPMG, EY, McKinsey, Roland Berger, Boston Consulting Group, Bain) kabátjánál jellemző. A kék és a sötétkék a pénzügyi és banki szektor (OTP, K&H, MKB, CIB, Erste, Raiffeisen, MNB) kabátjánál jellemző. A piros és a narancs a technológiai és startup (LogMeIn, Prezi, Codecool, BlackBelt, Bitrise) kabátjánál jellemző. A Pantone 19-4052 (Classic Blue), a Pantone 17-1463 (Tangerine Tango), a Pantone 18-1438 (Marsala) gyakori onboarding színek. A Pantone Solid Coated és a Pantone Solid Uncoated a softshell és fleece anyagon eltérő színprofilt ad, ezért a minta-gyártás előtt érdemes az adott anyagon ellenőrizni a színhelyességet.

Gyártás, anyagok és logisztika az onboarding szezonban

Az onboarding kabátot magyar és EU-n belüli partnerektől szerezzük be. A 3 rétegű softshell a téli és átmeneti időszak leginkább bevált anyaga. A 2 rétegű softshell az enyhébb téli és átmeneti időszakokra alkalmas. A soft fleece (polár 300–400 g/m²) a kényelmes, meleg, belső viseletre is alkalmas kabátok alapanyaga. Az újrahasznosított poliészter rPET softshell a körforgásos nagyvállalati brandek alapanyaga. Az organikus pamut-poliészter softshell a fenntartható brandek alapanyaga. A hibrid softshell (stretch betétes) a mozgékony, munkavállalói sportos kabátok alapanyaga.

Az onboarding és belépő napon a kabát szabása kiemelt fontosságú. A softshell dzseki (klasszikus, sokoldalú) a mindennapos irodai és ügyfélkapcsolati viselet. A soft fleece dzseki (meleg, kényelmes) a téli céges rendezvények és csapatépítők kabátja. A softshell mellény (tavaszi-őszi átmeneti) a réteges öltözködés részeként. A softshell park (hosszabb, téli) a hideg téli hónapok kabátja, és a hosszabb, derék alá érő szabás. A softshell mellény + softshell dzseki kombináció (téli-átmeneti csapat) az extrém hideg és a szeles, esős időjárás ellen. A hybrid softshell (stretch betétes, munkavállalói sportos) a terepen dolgozó, ipari, logisztikai kollégáknál jellemző.

A mérettáblázat a kabátoknál széles körű. Az XS–3XL unisex mérettáblázat a legtöbb kabát alapértelmezettje, és a magyar és nemzetközi frissen belépő kollégák számára egyaránt megfelelő. A HU 38–56 (férfi), HU 36–52 (női) a magyar szabásminta szerinti mérettáblázat, és a magyar és a kelet-európai belépő kollégáknál jellemző. Az EU 44–62 a nemzetközi mérettáblázat, és a nemzetközi háttérrel rendelkező nagyvállalatok belépő kollégáinál jellemző. A női és férfi szabásvonalak külön sorozata a prémium nagyvállalati brandek (Morgan Stanley Budapest, Deloitte, McKinsey) belépő csomagjánál jellemző. A junior és oversized fit a frissen belépő junior kollégák és a graduate program résztvevőinek kabátjánál jellemző.

A Pantone színskála az onboarding és belépő napon a cég brand arculatához illeszkedő. A céges alapszínek (OTP zöld, K&H zöld, MKB piros, CIB zöld, MOL kék, Magyar Telekom kék, Yettel kék, Vodafone piros, DIGI piros, Richter kék, Audi ezüst, Wizz Air lila, Bosch kék, Ericsson kék, Continental sárga és fekete) a frissen belépő kollégák kabátjánál jellemzőek. A sötétszürke és a fekete a professzionális tanácsadó és audit (Deloitte, PwC, KPMG, EY, McKinsey) kabátjánál jellemző. A Pantone 19-4052 (Classic Blue), a Pantone 17-1463 (Tangerine Tango), a Pantone 18-1438 (Marsala), a Pantone 14-4818 (Aqua Sky) gyakori onboarding színek. A Pantone Solid Coated és a Pantone Solid Uncoated a softshell és fleece anyagon eltérő színprofilt ad, ezért a minta-gyártás előtt érdemes az adott anyagon ellenőrizni a színhelyességet.

A dekorációs módszert a rendelési mennyiség és a logó összetettsége határozza meg. 50–300 db között a hímzés a leggazdaságosabb és a leginkább tartós megoldás onboarding alkalmazásoknál, és a mellkason, max. 8×8 cm-es méretben, egyszínű kivitelezéssel jelenik meg. 300 db felett a jacquard szövés is versenyképes, és a logó a kabát anyagába van szőve. A szitanyomás a softshell és fleece felületen, max. 20×30 cm-es méretben jellemző, és a hátoldali nagyobb branded felületeken alkalmazzuk. A digitális DTG nyomtatás a komplex logóknál jellemző. A hőtranszfer kisebb, 30–100 db-os pilot tételeknél gyors, de tartóssága elmarad a hímzésétől. A fém logócímke (sarkon elhelyezett fém logócímke) a prémium onboarding kabátoknál (Deloitte, PwC, McKinsey) jellemző. A belső dedikált címke (a frissen belépő kolléga nevével és a belépés dátumával) az exkluzív onboarding csomagoknál jellemző.

A szállítási logisztika Budapestről indul. A kész onboarding kabátok futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD) jutnak el a cég irodájába vagy a HR osztályhoz; a 25 kg feletti tételeknél a raklapos kiszállítás a gazdaságosabb. Az onboarding szezonra (szeptember: frissdiplomás, új egyetemi évfolyam; január: új munkahelyi szezon, új projektek indítása; június: summer internship, nyári gyakornoki program; valamint a hónapok szerint szétszórt egyedi belépési hullámok) érdemes előre tervezni: a 8–14 hetes ablak a belépés előtt feltétlenül szükséges. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal. Az onboarding kabát általában a frissen belépő kolléga irodába érkezése előtt 1–2 nappal kerül kiszállításra a HR osztályhoz, és a belépési napon a mentor vagy a HR business partner adja át a frissen belépő kollégának.

Gyakori kérdések