Employee experience · Munkavállalói elkötelezettség · HR program · Magyarország
Magyar nagyvállalati HR és munkavállalói elkötelezettség csapatoknak, magyar B2B tanácsadói és professzionális szolgáltatói irodák employee experience és people csomagjaihoz, valamint magyar HoReCa és vendéglátó szolgáltatók munkatársi welcome és csapatépítő csomagjához branded rainbow-set tote táska — szivárvány színkészlet (piros, narancs, sárga, zöld, kék, lila, teljes spektrum), vastag pamutvászon vagy pamut-poliészter keverék, párnázott belső zseb, vállpánt és logózott patch — anyag, méret, logózás és szállítás a magyar employee experience kultúra színes, befogadó, modern igényeihez szabva, HUF + 27% ÁFA árazással, Budapestről koordinálva. A cél, hogy az employee experience program, az onboarding welcome vagy az éves munkatársi kick-off átadásakor a munkavállaló branded rainbow-set tote táskát kapjon, és a hazautatól a mindennapi irodai, munkahelyi és szabadidős használatig a branded színes befogadó élmény hosszú távon, naponta láthatóvá váljon.
A branded rainbow-set tote táska a magyar employee experience, munkavállalói welcome és HR elkötelezettség program egyik legkézenfekvőbb, színes, befogadó, modern eleme. A magyar nagyvállalati HR és munkavállalói elkötelezettség szektor (OTP Bank HR, MOL Group employee experience, Magyar Telekom HR, Richter Gedeon HR, Audi Hungaria HR, Graphisoft people, Prezi people, LogMeIn people, Codecool HR, Bosch Budapest HR, Morgan Stanley Budapest HR) éves employee experience és welcome csomagjában, a magyar B2B tanácsadói és professzionális szolgáltatói irodák (Deloitte people, PwC people, KPMG people, EY people, McKinsey people, BCG people, Bain people, Roland Berger people, Arthur D. Little people, Vintura people) employee experience és people csomagjában, valamint a magyar HoReCa és vendéglátó szolgáltatók (Corinthia Hotel Budapest, InterContinental Budapest, Kempinski Hotel Corvinus, Budapest Marriott Hotel, Hilton Budapest, Hotel Moments, Párbeszéd Háza, Aquincum Hotel) munkatársi welcome csomagjában a branded rainbow-set tote táska az employee experience program kézzel fogható, hosszú távon őrizhető, színes befogadó eleme.
A kulcs nem a tote táska méretében rejlik — a standard méret és a notebook méret a leggyakoribb — hanem abban, hogy a szín (rainbow-set, piros-narancs-sárga, kék-zöld-lila, teljes RGB szivárvány), az anyag és a logózás a magyar employee experience kultúra színes, befogadó, modern, a magyar D&I stratégiához illeszkedő igényeihez illeszkedjen. A magyar nagyvállalati employee experience csomagban a tote táskát gyakran a HR arculati kézikönyvben megadott színes palettával készítik. A magyar B2B tanácsadói employee experience csomagban a tote táskát a tanácsadó iroda logójával és az employee experience mantra feliratával hímzik. A magyar HoReCa employee experience csomagban a tote táskát a szálloda vagy étterem logójával és a munkatárs nevével hímzik, és a munkatárs a hétköznapi irodai, ügyfélpartnerek és szabadidős használatkor használja.
Egy magyar nagyvállalati employee experience programon (OTP Bank HR kick-off, MOL Group onboarding welcome, Magyar Telekom people program, Richter Gedeon people program, Audi Hungaria people program, Corinthia Hotel staff welcome, InterContinental staff welcome, Deloitte people program, PwC people program, KPMG people program, EY people program, McKinsey people program) a munkavállaló hazaviszi a rainbow-set tote táskát, és a branded színes befogadó élmény a saját irodájában, ügyfélpartnereinél, szabadidős használat során a magyar munkahelyi kultúra sajátos tereiben ismét láthatóvá válik. A magyar employee experience célcsoportja általában a saját irodájában, ügyféllátogatáskor, csapatépítő eseményeken és szabadidős használat során használja a tote táskát, és a branded színes befogadó élmény a magyar munkahelyi kultúrában ismét láthatóvá válik.
A tote táska anyaga a magyar employee experience kultúra és a magyar munkahelyi élet színes, befogadó igényeihez illeszkedik. A vastag pamutvászon (12–16 oz) a klasszikus, tartós, és a legtöbb magyar employee experience csomagban ez jelenik meg. A pamut-poliészter keverék (80/20, 10–14 oz) a tartósabb, formatartó, és a magyar HoReCa employee experience csomagokban jelenik meg. A pamut-poliészter keverék (70/30, 12 oz) a színes, formatartó, és a magyar rainbow-set employee experience csomagokban jelenik meg, a teljes spektrumú rainbow design és a D&I színes logó élénk megjelenítésére. A laminált vászon (vízlepergető, 12 oz) a praktikus, télen-nyáron használható, és a magyar gyártóvállalati employee experience csomagokban jelenik meg. Az újrahasznosított pamutvászon (12 oz) a környezettudatos, és a magyar ESG stratégiához illeszkedő employee experience csomagokban jelenik meg. Az organikus pamutvászon (GOTS, 12 oz) a természetes, és a magyar D&I fókuszú employee experience csomagokban jelenik meg.
A tote táska logózása a magyar employee experience kultúrában a letisztult, színes, befogadó, modern, diszkrét, a cég vagy iroda arculatához illeszkedő. A legtöbb magyar tanácsadó iroda és nagyvállalat a logót vagy a monogramot a tote táska egyik oldalának felső részén vagy középső medálján, max. 10×10 cm-es hímzéssel, egyszínű (a HR arculati kézikönyvben megadott) kivitelezéssel jeleníti meg. A hímzés a textilbe van varrva, ami a hétköznapi használatban a legtartósabb megoldás. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a részletgazdag, több színű logók esetében használatos, max. 35×35 cm-es méretben. A szitanyomás nagyobb felületeken, max. 30×30 cm-es méretben jelenik meg. A szövött címke a fülön vagy a felső szegélyen a márkaépítés hosszú távú eleme. A bőr gravírozott patch prémium employee experience csomagokban jelenik meg. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a tote táska felületén kerülnek ellenőrzésre.
OTP Bank HR, MOL Group employee experience, Magyar Telekom HR, Richter Gedeon HR, Audi Hungaria HR, Graphisoft people, Prezi people, LogMeIn people, Codecool HR, Bosch Budapest HR, Morgan Stanley Budapest HR éves employee experience és welcome csomagjához branded rainbow-set tote táska, 50–500 darabos ciklusokban, gyakran a cég logójával, az employee experience mantrával vagy a munkatárs nevével hímzett kivitelben, kartondobozban szállítva.
Deloitte people, PwC people, KPMG people, EY people, McKinsey people, BCG people, Bain people, Roland Berger people, Arthur D. Little people, Vintura people employee experience és people csomagjához branded rainbow-set tote táska, 40–300 darabos ciklusokban, a tanácsadó iroda logójával és az employee experience mantra feliratával hímzett kivitelben, pamut-poliészter keverékből a magyar B2B tanácsadói munka színes, befogadó igényeihez szabva.
Corinthia Hotel Budapest, InterContinental Budapest, Kempinski Hotel Corvinus, Budapest Marriott Hotel, Hilton Budapest, Hotel Moments, Párbeszéd Háza, Aquincum Hotel, Anantara New York Palace, Boscolo Budapest, Mystery Hotel Budapest, Sofitel Budapest, Ramada Budapest munkatársi welcome csomagjához branded rainbow-set tote táska, 50–400 darabos ciklusokban, a szálloda logójával és a munkatárs nevével hímzett kivitelben, kartondobozban szállítva.
LogMeIn people, Prezi people, Codecool HR, Graphisoft people, valamint a magyar IT és tech cégek (LogMeIn, Prezi, Codecool, Graphisoft, illetve a magyar IT startup és scaleup szektor) employee experience csomagjához branded rainbow-set tote táska, 30–250 darabos ciklusokban, a cég logójával, a D&I mantra feliratával vagy a munkatárs nevével hímzett kivitelben, prémium kartondobozban szállítva.
A rainbow-set tote táskát magyar és EU-n belüli textilipari partnerektől (magyar varroda manufaktúrák, EU-n belüli portugál és török textilipari partnerek, valamint a magyar pamut- és poliészter hagyományok) szerezzük be. A vastag pamutvászon (12–16 oz) a klasszikus, tartós, és a legtöbb magyar employee experience csomagban ez jelenik meg. A pamut-poliészter keverék (80/20, 10–14 oz) a tartósabb, formatartó, és a magyar HoReCa employee experience csomagokban jelenik meg. A pamut-poliészter keverék (70/30, 12 oz) a színes, formatartó, és a magyar rainbow-set employee experience csomagokban jelenik meg, a teljes spektrumú rainbow design és a D&I színes logó élénk megjelenítésére. A laminált vászon (vízlepergető, 12 oz) a praktikus, télen-nyáron használható, és a magyar gyártóvállalati employee experience csomagokban jelenik meg. Az újrahasznosított pamutvászon (12 oz) a környezettudatos, és a magyar ESG stratégiához illeszkedő employee experience csomagokban jelenik meg. Az organikus pamutvászon (GOTS, 12 oz) a természetes, és a magyar D&I fókuszú employee experience csomagokban jelenik meg.
A tote táska méretét az employee experience célcsoportjának igényei határozzák meg. A standard méret (38×42 cm, 8–10 liter) a klasszikus, és a legtöbb magyar employee experience csomagban ez jelenik meg. A nagy méret (45×48 cm, 18–22 liter) a nagyobb, és a magyar HoReCa employee experience csomagokban jelenik meg, a munkatárs által tárolandó welcome dokumentumok és szállodai ajándékok tárolására. Az XL méret (50×55 cm, 28–32 liter) a prémium, és a magyar gyártóvállalati employee experience csomagokban jelenik meg, a munkaruha és a munkaeszközök tárolására. A notebook méret (38×42 cm, párnázott laptopzsebbel 15"-ig) a magyar B2B tanácsadói employee experience csomagokban jellemző, a munkatárs üzleti prezentációjához és laptopjához.
A tote táska színét a cég vagy iroda arculati kézikönyve vagy az employee experience csomag témája határozza meg. A rainbow-set (piros, narancs, sárga, zöld, kék, lila, teljes spektrum) a színes, befogadó, modern, és a magyar employee experience csomagok egyik leggyakoribb színválasztása, mert a rainbow-set a munkahelyi sokszínűség, a D&I stratégia és a magyar munkavállalói élmény színes, befogadó, modern kézzel fogható metaforája. A piros-narancs-sárga átmenet a meleg, energikus, és a magyar sales és kereskedelmi employee experience csomagokban jelenik meg. A kék-zöld-lila átmenet a professzionális, modern, és a magyar IT és tech employee experience csomagokban jelenik meg. A teljes RGB szivárvány a teljes spektrumú, befogadó, és a magyar D&I fókuszú employee experience csomagokban jelenik meg. A Pantone szivárvány spektrum szerint egyedi szín a prémium, egyedi arculati kézikönyvvel rendelkező employee experience csomagokban jellemző.
A logózás technológiáját a rendelési mennyiség, a logó összetettsége és az employee experience márkaépítési igénye határozza meg. 50–200 darab között a komputerizált hímzés a leggazdaságosabb és a leginkább tartós megoldás, és a logó a tote táska egyik oldalának felső részén vagy középső medálján, max. 10×10 cm-es méretben jelenik meg. 200 darab felett a digitális nyomtatás (direct-to-garment) és a szitanyomás is versenyképes, és a logó a tote táskán max. 35×35 cm-es méretben jelenhet meg. A hímzés a textilbe van varrva, ami a hétköznapi használatban a legtartósabb megoldás. A szitanyomás nagyobb felületeken, max. 30×30 cm-es méretben jelenik meg. A szövött címke a fülön vagy a felső szegélyen a márkaépítés hosszú távú eleme. A bőr gravírozott patch prémium employee experience csomagokban jelenik meg. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a tote táska felületén kerülnek ellenőrzésre.
A szállítási logisztika Budapestről indul. A kész rainbow-set tote táskák futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD) vagy biztosított csomagként (MPL, Foxpost, Packeta) jutnak el az employee experience program helyszínére, a HoReCa szolgáltató központi irodájába, a tanácsadó iroda telephelyére vagy a cég regionális raktárába. A 250 000 Ft feletti értékű csomagoknál az értéknyilvánítás és a biztosítás feltétlenül szükséges. Az employee experience időpontjára érdemes előre tervezni: a 6–8 hetes ablak az employee experience előtt feltétlenül szükséges, és a személyre szabott, monogrammal hímzett modelleknél 8–10 hetes átfutással kell számolni. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal. A tote táska a munkavállaló saját irodájában, ügyfélpartnereinél és szabadidős használat során az employee experience élményét hosszú távon hordozza.
A standard méret (38×42 cm, 8–10 liter) a klasszikus, és a legtöbb magyar employee experience csomagban ez jelenik meg. A nagy méret (45×48 cm, 18–22 liter) a magyar HoReCa employee experience csomagokban. Az XL méret (50×55 cm, 28–32 liter) a magyar gyártóvállalati employee experience csomagokban. A notebook méret (38×42 cm, párnázott laptopzsebbel 15"-ig) a magyar B2B tanácsadói employee experience csomagokban.
A vastag pamutvászon (12–16 oz) a klasszikus tartós. A pamut-poliészter keverék (80/20, 10–14 oz) a tartósabb formatartó. A pamut-poliészter keverék (70/30, 12 oz) a színes formatartó rainbow. A laminált vászon (vízlepergető, 12 oz) a praktikus télen-nyáron. Az újrahasznosított pamutvászon (12 oz) a környezettudatos ESG. Az organikus pamutvászon (GOTS, 12 oz) a természetes D&I.
A komputerizált hímzés a leggyakoribb és a leginkább tartós megoldás, és a logó a tote táska egyik oldalának felső részén vagy középső medálján, max. 10×10 cm-es méretben jelenik meg. A hímzés a textilbe van varrva, ami a hétköznapi használatban a legtartósabb megoldás. A digitális nyomtatás (direct-to-garment) a részletgazdag logók esetében, max. 35×35 cm-es méretben. A szitanyomás nagyobb felületeken, max. 30×30 cm-es méretben. A szövött címke a fülön vagy a felső szegélyen a márkaépítés hosszú távú eleme. A bőr gravírozott patch prémium employee experience csomagokban. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a felületen ellenőrizendők.
Nem. A Corp-Merch független külső beszállító, amely a magyar employee experience, munkavállalói welcome és HR elkötelezettségi program szervezőinek segít a saját branded merchük előkészítésében. Nem vagyunk partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban egyetlen magyar tanácsadó irodával vagy HoReCa szolgáltatóval sem; minden konkrét megkeresést a megrendelő saját igényei, a cég vagy iroda arculati kézikönyve és az employee experience branding guideline alapján kezelünk.
A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyar employee experience, munkavállalói welcome és HR elkötelezettségi program szervezők számára segíti a saját branded merchük előkészítését. Az oldalon említett nagyvállalatok, tanácsadó irodák és HoReCa szolgáltatók kizárólag a kategória használatának szemléltetésére szolgálnak; a Corp-Merch nem áll velük partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban. A feltüntetett árak, méretek és anyagok a gyártás véglegesítése előtt a konkrét termékminta és a Pantone színek alapján újra megerősítendők.