Employee engagement · Munkavállalói aktivizálás · Belső rendezvény · On-site csapatépítő · Magyarország
Magyar nagyvállalati munkavállalói és belső HR szektor (OTP Bank belső HR, MOL Group belső kommunikáció, Magyar Telekom belső HR, Richter Gedeon belső kommunikáció, Audi Hungaria belső HR, Graphisoft belső kultúra, Prezi belső kommunikáció, LogMeIn belső kultúra, Codecool belső HR, Bosch Budapest belső kommunikáció, Ericsson Hungary belső HR, IBM Budapest belső kultúra, Microsoft Budapest belső kommunikáció, Morgan Stanley Budapest belső HR, SAP Hungary belső kultúra, Deloitte belső kommunikáció, PwC belső HR, KPMG belső kultúra, Wizz Air belső kommunikáció, Magyar Telekom belső HR, Vodafone Hungary belső HR, Yettel Hungary belső kultúra, Magyar Suzuki belső HR, GE Hungary belső kommunikáció, Siemens Hungary belső HR) — employee engagement, munkavállalói aktivizálás, belső rendezvény, on-site csapatépítő, new hire welcome package, évzáró céges parti, negyedéves all-hands meeting, belső díjkiosztó gála, belső képzési nap, onboarding program és wellbeing workshop alkalmaira branded natúr vászon shopper csattal — anyag, méret, logózás és ismételhetőség a magyar munkavállalói kultúra professzionális, ismétlődő igényeihez szabva, HUF + 27% ÁFA árazással, Budapestről koordinálva. A cél, hogy a munkavállaló az employee engagement rendezvény után hazavigye a shopper-t, és a branded élmény a hétköznapi ingázás, az irodai mindennapok és a hétvégi szabadidő során ismét láthatóvá váljon.
A csatos natúr vászon shopper a magyar employee engagement és munkavállalói aktivizálás egyik legmaradandóbb branded terméke. A magyar nagyvállalati munkavállalói és belső HR szektor (OTP Bank belső HR, MOL Group belső kommunikáció, Magyar Telekom belső HR, Richter Gedeon belső kommunikáció) — mind rendszeresen szerveznek employee engagement, munkavállalói aktivizálás, belső rendezvény és on-site csapatépítő alkalmakat, ahol a résztvevő munkavállalók branded csatos shopper-t kapnak. A kulcs nem a shopper méretében rejlik — a 38×42×10 cm-es A4-es laptop méret a leggyakoribb — hanem abban, hogy az anyag, a csat, a logózás és a logisztikai kiszolgálás a magyar munkavállalói kultúra professzionális, ismétlődő igényeihez illeszkedjen.
Egy magyar employee engagement rendezvényen (OTP Bank belső all-hands meeting, MOL Group belső kommunikációs nap, Magyar Telekom belső HR fórum, Richter Gedeon belső CSR nap, Audi Hungaria belső rendezvény, Graphisoft belső kultúra nap, Prezi belső kommunikációs gála, LogMeIn belső wellbeing workshop, Codecool belső képzési nap, Bosch Budapest belső díjkiosztó gála, Ericsson Hungary belső onboarding program, IBM Budapest belső new hire welcome) a munkavállaló a rendezvény után hazaviszi a shopper-t, és a branded élmény a hétköznapi ingázás, az irodai mindennapok és a hétvégi szabadidő során ismét láthatóvá válik. A csatos záródásnak köszönhetően a shopper a laptopot, a belső képzési anyagokat, a belső HR dokumentumokat és a welcome package ajándékait biztonságosan tárolja, és a magyar munkavállaló a hétköznapok során ismét használja. Az évzáró céges parti, negyedéves all-hands meeting és belső díjkiosztó gála alkalmak során a csatos shopper a magyar munkavállalói kultúra professzionális, praktikus tárgyává válik.
A shopper anyaga a magyar munkavállalói kultúra és az employee engagement professzionális igényeihez illeszkedik. A natúr vászon (270-310 g/m²) a klasszikus, és a legtöbb magyar employee engagement és belső rendezvény csomagban ez jelenik meg, mert a természetes szín a magyar munkavállalói kultúra egyik alapeleme, és a fenntarthatósági üzenetet is erősíti. A vastag pamut-vászon keverék (60% pamut, 40% len) a robosztusabb, és a magyar ipari nagyvállalati belső csomagokban (Audi Hungaria, Bosch Budapest, GE Hungary, Siemens Hungary) jelenik meg. A 100% pamut canvas (300-360 g/m²) a prémium, masszív, és a magyar pénzügyi és tanácsadó szektor (OTP Bank, MOL Group, Morgan Stanley, Deloitte, PwC, KPMG) belső csomagjaiban jelenik meg. Az újrahasznosított pamut vászon (240-280 g/m²) a fenntarthatósági profil, és a magyar ESG-orientált belső HR szektorban jelenik meg. Az organikus pamut canvas (270-310 g/m²) a bio, prémium, és a magyar high-end belső csomagokban jelenik meg. A GOTS vagy OEKO-TEX STANDARD 100 tanúsítvány a magyar és EU multinacionális belső HR környezetben alapvető beszerzési feltétel.
A shopper csat kialakítása az employee engagement típusától és a munkavállalói brand igényeitől függ. A 25 mm-es sárgaréz csat (klasszikus, fényes) a legtöbb magyar employee engagement csomagban ez jelenik meg, mert a sárgaréz a magyar belső HR kultúra egyik alapeleme. A 25 mm-es nikkel csat (modern, tartós) a magyar IT és technológiai belső csomagokban (LogMeIn, Codecool, Ericsson Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, SAP Hungary) jelenik meg. A 30 mm-es antik sárgaréz csat (vintage, rusztikus) a magyar HoReCa és vendéglátó belső csomagokban jelenik meg. A 30 mm-es fekete nikkel csat (high-end) a magyar prémium belső csomagokban jelenik meg. A YKK vagy Prym márkás csat a globális B2B belső csat standard, és a hosszú távú használat során a legtartósabb megoldás. A csat általában a hajtókán vagy a vállpánton helyezkedik el, és a funkciója a vállpánt hosszának állítása.
A shopper fogantyú kialakítása a magyar munkavállalói kultúra ergonomikus és professzionális igényeihez illeszkedik. Az erősített vászon fogantyú (28 mm széles, 60 cm hosszú) a klasszikus, és a legtöbb magyar employee engagement csomagban ez jelenik meg. A pamut zsinór fogantyú a könnyebb, gazdaságosabb, és a tömeges new hire welcome package csomagokban jelenik meg. A bőr fogantyú (camel, sötétbarna, fekete, max. 30 cm hosszú) a prémium, és a magyar pénzügyi és tanácsadó szektor belső csomagjaiban jelenik meg. A kombinált vászon + bőr fogantyú a kettős, és a magyar high-end employee engagement csomagokban jelenik meg. A fogantyú toldása (X-varrás, box-X varrás, háromszoros varrás) a teherbírást és a hosszú távú használhatóságot biztosítja, ami a munkavállaló napi ingázás és irodai mindennapok során alapvető.
A shopper logózása a magyar munkavállalói kultúrában a letisztult, professzionális, a belső HR brand arculati kézikönyvéhez illeszkedő. A legtöbb magyar nagyvállalat belső HR arculata a logót vagy monogramot a shopper elülső oldalán, max. 300×400 mm-es szitanyomással, egyszínű vagy több színű (az arculati kézikönyvben megadott) kivitelezéssel jeleníti meg. A szitanyomás a textileknél a leggazdaságosabb és a leginkább tartós megoldás. A hímzés max. 100×100 mm-es méretben a prémium kategóriás belső csomagokban jelenik meg, és a hímzés a textilbe van varrva, ami a hosszú távú használat során a legtartósabb megoldás. A DTG digitális nyomtatás max. A4 méretig a komplex, színes logók vagy fotorealisztikus ábrák esetén a legalkalmasabb. A melegbélyegzés max. 80×80 mm-es méretben a fém logókat, presztízs logókat jeleníti meg. A bőr folt gravírozás max. 60×40 mm-es méretben a magyar prémium belső csomagokban jellemző, és a bőr folt a shopper felső részére van varrva.
OTP Bank belső HR, MOL Group belső kommunikáció, Magyar Telekom belső HR, Richter Gedeon belső kommunikáció, Morgan Stanley Budapest belső HR, Deloitte belső kommunikáció, PwC belső HR, KPMG belső kultúra employee engagement és belső all-hands meeting csomagjához branded csatos shopper, 100–800 darabos ciklusokban, gyakran a belső HR brand logójával vagy az all-hands meeting kulcsszavával szitanyomott kivitelben.
LogMeIn belső kultúra, Codecool belső HR, Ericsson Hungary belső HR, IBM Budapest belső kultúra, Microsoft Budapest belső kommunikáció, SAP Hungary belső kultúra, Graphisoft belső kultúra, Prezi belső kommunikáció employee engagement és belső wellbeing workshop csomagjához professzionális shopper (natúr vászon vagy canvas, fém csat, hímzett logó), 150–1 000 darabos ciklusokban.
Audi Hungaria belső HR, Bosch Budapest belső kommunikáció, Magyar Suzuki belső HR, GE Hungary belső kommunikáció, Siemens Hungary belső HR, Wizz Air belső kommunikáció employee engagement és belső CSR nap csomagjához prémium shopper (vastag canvas, fém csat, bőr fogantyú, hímzett monogram), 80–500 darabos ciklusokban, exkluzív ajándékdobozban szállítva.
Magyar Telekom belső HR, Vodafone Hungary belső HR, Yettel Hungary belső kultúra, valamint a magyar telco és szolgáltató nagyvállalati belső HR szektor employee engagement és new hire welcome package csomagjához branded csatos shopper, 200–1 500 darabos ciklusokban, gyakran a belső HR kategória szintnek megfelelő egyedi logózással.
A shopper-t magyar és EU-n belüli textilipari partnerektől (magyar varró manufaktúrák, EU-n belüli portugál, lengyel, török és észt textilipari partnerek) szerezzük be. A natúr vászon (270-310 g/m²) a klasszikus, és a legtöbb magyar employee engagement és belső rendezvény csomagban ez jelenik meg. A vastag pamut-vászon keverék (60% pamut, 40% len) a robosztusabb, és a magyar ipari nagyvállalati belső csomagokban jelenik meg. A 100% pamut canvas (300-360 g/m²) a prémium, masszív, és a magyar pénzügyi és tanácsadó szektor belső csomagjaiban jelenik meg. Az újrahasznosított pamut vászon (240-280 g/m²) a fenntarthatósági profil, és a magyar ESG-orientált belső HR szektorban jelenik meg. Az organikus pamut canvas (270-310 g/m²) a bio, prémium, és a magyar high-end belső csomagokban jelenik meg.
A shopper mérete az employee engagement típusától és a munkavállaló felhasználási szokásaitól függ. A 38×42×10 cm-es A4-es laptop méret a klasszikus, és a legtöbb magyar employee engagement csomagban ez jelenik meg. A 42×38×12 cm-es tágasabb méret a hosszabb, több belső képzési anyaggal járó belső rendezvény alkalmak során jellemző. A 48×40×15 cm-es extra tágas méret a komplex belső CSR nap és a wellbeing workshop csomagokban jellemző. A 30×35×8 cm-es kompakt hétköznapi shopper a kisebb new hire welcome package csomagokban jellemző. A talpmerevítés (papír vagy műanyag betét) a nagyobb táskákban a forma stabilitását biztosítja a munkavállaló napi ingázás során.
A shopper csat kialakítása az employee engagement típusától és a belső HR brand igényeitől függ. A 25 mm-es sárgaréz csat (klasszikus, fényes) a legtöbb magyar employee engagement csomagban ez jelenik meg. A 25 mm-es nikkel csat (modern, tartós) a magyar IT és technológiai belső csomagokban jelenik meg. A 30 mm-es antik sárgaréz csat (vintage, rusztikus) a magyar HoReCa és vendéglátó belső csomagokban jelenik meg. A 30 mm-es fekete nikkel csat (high-end) a magyar prémium belső csomagokban jelenik meg. A YKK vagy Prym márkás csat a globális B2B belső csat standard. A csat varrása a shopper felső részén vagy a hajtókáján helyezkedik el.
A shopper színét a magyar belső HR brand arculati kézikönyve határozza meg. A természetes (fehérítetlen natúr) a klasszikus, és a legtöbb magyar employee engagement csomagban ez jelenik meg. A krémszínű és a fehér a letisztult, és a modern belső csomagokban jelenik meg. Az antracit és a sötétszürke a professzionális, és a magyar pénzügyi és tanácsadó szektorban jelenik meg. A tengerészkék, bordó, olíva a magyar belső HR brand stratégiához illeszkedő, egyedi szín. A homokszín és a terrakotta a melegebb, természetesebb, és a magyar fenntarthatósági profilú belső csomagokban jelenik meg. A Pantone színskála szerint egyedi szín a prémium employee engagement csomagokban jellemző.
A logózás technológiáját a rendelési mennyiség, a logó összetettsége és a belső HR márkaépítési igénye határozza meg. 50–300 db között a szitanyomás a leggazdaságosabb és a leginkább tartós megoldás, és a logó a shopper elülső oldalán, max. 300×400 mm-es méretben jelenik meg. 300 db felett a DTG digitális nyomtatás is versenyképes, különösen komplex, több színű logók esetén. A hímzés max. 100×100 mm-es méretben a prémium kategóriás belső csomagokban jelenik meg, és a hímzés a textilbe van varrva, ami a hosszú távú használat során a legtartósabb megoldás. A melegbélyegzés max. 80×80 mm-es méretben a fém logókat, presztízs logókat jeleníti meg. A bőr folt gravírozás max. 60×40 mm-es méretben a magyar prémium belső csomagokban jellemző. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a shopper felületén kerülnek ellenőrzésre.
A szállítási logisztika Budapestről indul. A kész shopper-ek futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD) vagy biztosított csomagként (MPL, Foxpost, Packeta) jutnak el a megrendelő belső HR irodájába vagy az employee engagement rendezvény helyszínére. A 250 000 Ft feletti értékű csomagoknál az értéknyilvánítás és a biztosítás feltétlenül szükséges. Az employee engagement és belső rendezvény időpontjára érdemes előre tervezni: a 4–6 hetes ablak a rendezvény előtt feltétlenül szükséges, és a személyre szabott, monogrammal hímzett modelleknél 6–8 hetes átfutással kell számolni. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal. A shopper a munkavállaló hétköznapjaiban, a napi ingázás, az irodai mindennapok és a hétvégi szabadidő során az employee engagement élményét hosszú távon hordozza.
A 38×42×10 cm-es A4-es laptop méret a klasszikus, és a legtöbb magyar employee engagement és belső rendezvény csomagban ez jelenik meg. A 42×38×12 cm-es tágasabb méret a hosszabb, több belső képzési anyaggal járó belső rendezvény alkalmak során jellemző. A 48×40×15 cm-es extra tágas méret a komplex belső CSR nap és a wellbeing workshop csomagokban jellemző. A 30×35×8 cm-es kompakt méret a kisebb new hire welcome package csomagokban jellemző.
A natúr vászon (270-310 g/m²) a klasszikus, és a legtöbb magyar employee engagement csomagban ez jelenik meg. A vastag pamut-vászon keverék a robosztusabb, és a magyar ipari nagyvállalati belső csomagokban jelenik meg. A 100% pamut canvas a prémium, masszív, és a magyar pénzügyi és tanácsadó szektor belső csomagjaiban jelenik meg. Az újrahasznosított pamut vászon a fenntarthatósági profil, és a magyar ESG-orientált belső HR szektorban jelenik meg. Az organikus pamut canvas a bio, prémium, és a magyar high-end belső csomagokban jelenik meg.
A szitanyomás a leggazdaságosabb és a legelterjedtebb megoldás, és a logó a shopper elülső oldalán, max. 300×400 mm-es méretben jelenik meg. A hímzés max. 100×100 mm-es méretben a prémium kategóriás belső csomagokban jelenik meg, és a textilbe van varrva, ami a hosszú távú használat során a legtartósabb megoldás. A DTG digitális nyomtatás max. A4 méretig a komplex, színes logók esetén a legalkalmasabb. A melegbélyegzés max. 80×80 mm-es méretben a fém logókat, presztízs logókat jeleníti meg. A bőr folt gravírozás a magyar prémium belső csomagokban jellemző.
Nem. A Corp-Merch független külső beszállító, amely a magyar nagyvállalati munkavállalói és belső HR szektor employee engagement, munkavállalói aktivizálás és belső rendezvény szervezőinek segít a saját branded merchük előkészítésében. Nem vagyunk partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban egyetlen magyar nagyvállalattal vagy belső HR szervezettel sem; minden konkrét megkeresést a megrendelő saját igényei, a belső HR brand arculati kézikönyve és az employee engagement branding guideline alapján kezelünk.
A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyar nagyvállalati munkavállalói és belső HR szektor employee engagement, munkavállalói aktivizálás és belső rendezvény szervezői számára segíti a saját branded merchük előkészítését. Az oldalon említett vállalatok, belső HR szervezetek és helyszínek kizárólag a kategória használatának szemléltetésére szolgálnak; a Corp-Merch nem áll velük partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban. A feltüntetett árak, méretek és anyagok a gyártás véglegesítése előtt a konkrét termékminta és a Pantone színek alapján újra megerősítendők.