Branded puffer jelöltkabát · Magyarország

Branded puffer kabát assessment centre napra, csoportos feladatok és role-play blokkok ruhadarabjához

Magyarországi jelölteknek, friss diplomásoknak, karrierváltóknak, leadership program pályázóknak, graduate assessment résztvevőknek és executive jelölteknek (OTP Bank, K&H Bank, MOL Group, Magyar Telekom, Yettel, Vodafone, DIGI, Richter Gedeon, EGIS, Audi Hungaria Győr, Wizz Air, Graphisoft, Prezi, LogMeIn, Codecool, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte, PwC, KPMG Hungary, Accenture, BlackBelt Technology, Bitrise, Continental Magyarország, Valeo, Hankook, LEGO Magyarország, EPAM, Lexware), akiknek a recruiter által szervezett assessment centre egész napos programjára, a csoportos gyakorlatok külső blokkjára, a role-play szituációk átmeneti perceire, az in-tray és case study megoldás közbeni szünetekre, a panel interjú assessmentre vagy az assessment centre ebédszünetére branded puffer dzsekire van szükségük — nem a dress code kiváltására, hanem a jelölt meleg, szélálló, kültérre is alkalmas külső rétegeként, amely a reggeli érkezéstől a délutáni távozásig, a szabadtéri csapatjátékokon és az épületen belüli szobák közötti átmenetben ugyanazt a kényelmes professzionális benyomást hordozza, anyag, méret, logózás, magyar és nemzetközi szabásvonal, fenntartható opciók és ismételhető ciklusok a magyar assessment szezonra szabva, HUF + 27% ÁFA árazással, Budapestről koordinálva.

Ajánlatkérés puffer jelöltkabátraAssessment centre alkalom háttere

Miért a puffer kabát a magyar assessment centre egész napos programjának egyik leginkább bevállalt külső rétege?

Felhasználási terület
Assessment centre egész napos külső rétege, reggeli érkezés kabátja, szabadtéri csoportos gyakorlatok kabátja, role-play szituációk átmeneti percei, in-tray és case study megoldás közbeni szünetek, ebédszünet kültéri blokkja, panel interjú assessment külső dzsekije, assessment záró gála utáni átmenet
Anyag
Könnyű pehely-töltet (down + feather blend, 600–800 fill power), szintetikus pehely alternatíva (PrimaLoft, Thinsulate, recycled polyester), újrahasznosított poliészter töltet (Repreve, rPET pehely), bordázott steppelt kialakítás (japanese quilting), vízlepergető DWR kezelt külső réteg (10K/10K), bordás mandzsetta, húzózsinóros kapucni, hibrid pehely-szintetikus (testtérkép alapú töltet)
Stílus
Klasszikus puffer dzseki (steppelt, vízlepergető), Könnyű pehely dzseki (LWG-minősített, prémium), Puffer mellény (steppelt, réteges), Puffer park (hosszabb, executive), Puffer overcoat (üzleti casual, formal assessment)
Méretek
XS–3XL unisex; HU 38–56; EU 44–62; női és férfi szabásvonal; Slim és regular fit opciók; testhossz 64–86 cm, ujjhossz 62–72 cm
MOQ
30–80 darab pilot 25–35%-os felárral, 80–350 darabos assessment cohort ciklus, 600+ darabos éves toborzási hullám
Ártartomány
11 500–38 500 Ft + 27% ÁFA között darabonként, anyag és töltet függvényében
Szállítás
25–55 munkanap a gyártás megkezdésétől, Budapestről

A puffer kabát a magyarországi assessment centre egész napos programjának egyik leginkább bevállalt, leghosszabb életű külső rétege. A magyar nagyvállalati assessment hullám szeptemberben (frissdiplomás graduate program, új egyetemi évfolyam assessment), februárban (új munkahelyi szezon, projektindítás, leadership program belépők), és júniusban (summer internship assessment, nyári gyakornoki program záró assessment,毕业后 belépés) a legintenzívebb; emellett a hónapok szerint szétszórt egyedi jelölt castolások, valamint az executive search projektek egész évben jellemzőek. A magyarországi nagyvállalatok és pénzügyi szolgáltatók (OTP Bank, K&H Bank, MKB Bank, CIB Bank, Raiffeisen Bank, Erste Bank, Magyar Nemzeti Bank, Groupama, Allianz Hungária, Generali, Aegon, MÁV, Volán, BKK, Magyar Posta), valamint az IT és tech cégek (LogMeIn, Prezi, Codecool, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, EPAM, Deloitte, PwC, KPMG Hungary, Accenture, BlackBelt Technology, Bitrise, Play'n GO, Graphisoft, Indivizo, Brand Embassy, MOL IT, OTP Bank IT, Magyar Telekom IT, Yettel IT), valamint az ipari és termelő cégek (Audi Hungaria Győr, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, Continental Magyarország, Valeo, Hankook, Bridgestone Magyarország, LEGO Magyarország, Bosch Power Tools, Bosch Rexroth), valamint a közlekedési szolgáltatók (MÁV, Volán, BKK, GYSEV, Budapest Airport, HungaroControl, Wizz Air, Ryanair Hungary), valamint a logisztika és futárszolgálat (GLS, MPL, DPD, FoxPost, Packeta) az assessment centre napjára érkező jelöltjeiknek branded puffer dzsekit adnak, mert a kabát a hideg és átmeneti időszakban hasznát veszi, és a jelölt a cég brandjét az assessment teljes napján, valamint a reptéri és szállodai átmenetben is viszi.

Az assessment centre napján a puffer kabát öt fő funkciót tölt be. A jelölt a reggeli érkezéskor, az assessment épület bejáratánál, a regisztrációs asztalnál, a welcome kávé előtt a puffer dzsekijét viseli, és a HR-es és az assessment coordinator első benyomása a kabát színéből, szabásából, steppeléséből, valamint a logózás visszafogottságából áll össze. Az assessment teljes napja alatt a kabát a fogasokon pihen, vagy a jelölt a szünetekben magánál tartja, és az assessment csoportok közötti átmenetben a kabát a jelölt külső rétege. A szabadtéri csoportos gyakorlatok (outdoor team challenge, stratégiai térképjáték, épületkeresés) a puffer dzseki kiemelt felhasználási területe, mert a szél- és hidegállóság, valamint a vízlepergető külső réteg elengedhetetlen. A role-play szituációk átmeneti perceiben a jelölt a kabátját levéve a role-play szereplőjévé válik, de az átmenetben a kabát a jelölt brandjét hordozza. A záró gála és a távozás közben a puffer dzseki a jelölt külső rétege, amely az assessment napját a reptéri vagy szállodai átmenettel zárja.

A puffer anyagát az assessment szezon és a felhasználás módja határozza meg. A könnyű pehely-töltet (down + feather blend, 600–800 fill power) a téli hideg időszak leginkább bevált anyaga, és a prémium assessment kabát alapanyag. A szintetikus pehely alternatíva (PrimaLoft, Thinsulate, recycled polyester) az enyhébb téli és az átmeneti időszakokra alkalmas, és vegánbarát, állatbarát certification opciókat is kínál. Az újrahasznosított poliészter töltet (Repreve, rPET pehely) a fenntartható, zéró kibocsátású nagyvállalati brandek (OTP Bank Zöld Program, MOL Group Eco, Magyar Telekom Zöld, MÁV Zöld, MVM Zöld, Wizz Air Zöld) alapanyaga. A bordázott steppelt kialakítás (japanese quilting) az esztétikus, modern, japán ihletésű assessment kabát alapanyag, és a tech szektorban, valamint a designérzékeny brandeknél jellemző. A vízlepergető DWR kezelt külső réteg (10K/10K) az esős, szeles időjárásra felkészített assessment kabátok alapanyaga, és az őszi-téli assessment szezonban jellemző. A hibrid pehely-szintetikus (testtérkép alapú töltet) a magyar hideg és átmeneti időjárásra optimalizált assessment kabátok alapanyaga.

A logózás az assessment centre napon visszafogott, elegáns, a cég brand arculatához illeszkedő, és a jelölt az irodán kívül is szívesen viseli. A legtöbb assessment egység a logót a kabát mellkasán, max. 5×5 cm-es hímzéssel, egyszínű kivitelezéssel jeleníti meg, hogy a cég brandje diszkréten, de felismerhetően jelen legyen. A belső márkacímke a jelölt kabátjánál jellemző, és a "Welcome to [company] assessment" vagy a "[name] — assessment day" felirat olvasható rajta, és a jelölt belső brandjét erősíti. Az ujjrész kisebb branded logója (3×3 cm) a céges sporteseményeken és a céges szponzorációs eseményeken jellemző. A hátoldali diszkrét felirat (10×3 cm) a jelölt kabátjánál csak a diszkrét cégnév, és nem a nagy felületű branded logó. A steppelt mintázatba integrált logó (a steppelés vonalába illesztett cégnév) a prémium, designérzékeny assessment kabátoknál jellemző.

A Pantone színválasztás az assessment centre napon visszafogott, professzionális, a cég brand arculatához illeszkedő. A sötétszürke (Pantone 19-0303) és a fekete (Pantone 19-0303) a professzionális tanácsadó és audit (Deloitte, PwC, KPMG, EY, McKinsey, Roland Berger, Boston Consulting Group, Bain, BCG, Strategy&) jelölt kabátjánál jellemző. A sötétkék (Pantone 19-3923 Navy Blazer) és a tengerészkék a pénzügyi és banki szektor (OTP, K&H, MKB, CIB, Erste, Raiffeisen, MNB) jelölt kabátjánál jellemző. A magyar nemzeti színek (Pantone 19-1664 True Red és Pantone 19-4052 Classic Blue) a magyar nagyvállalatok jelölt kabátjánál diszkréten jelennek meg. A Pantone 19-4052 (Classic Blue), a Pantone 11-0601 (Bright White), a Pantone 14-4818 (Aqua Sky), a Pantone 18-1438 (Marsala) gyakori assessment kabát színek. A Pantone Solid Coated és a Pantone Solid Uncoated a steppelt külső anyagon eltérő színprofilt ad, ezért a minta-gyártás előtt érdemes az adott anyagon ellenőrizni a színhelyességet.

Javasolt szolgáltatás-csomag assessment centre puffer kabátokhoz

Banki és pénzügyi szektor jelölt puffer

OTP Bank, K&H Bank, MKB Bank, CIB Bank, Raiffeisen Bank, Erste Bank, UniCredit Bank Hungary, Magyar Nemzeti Bank, Takarékbank, Gránit Bank, MagNet Bank, Budapest Bank, valamint a Biztosítók (Allianz Hungária, Generali, Aegon, Groupama, UNION, Wáberer Hungária, K&H Biztosító, CIG Pannónia, Signal Iduna, Europ Assistance Magyarország) és a Befektetési Alapkezelők (OTP Alapkezelő, K&H Alapkezelő, MKB Alapkezelő, Diófa Alapkezelő) assessment centre napjára érkező jelöltjeinek branded puffer dzseki, 80–400 darabos éves toborzási ciklusokban, visszafogott sötétkék és sötétszürke színvilággal, diszkrét mellkasi logózással, prémium pehely-töltet opcióval.

Tech és IT szektor jelölt puffer

LogMeIn, Prezi, Codecool, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, EPAM, Deloitte, PwC, KPMG Hungary, Accenture, Lexware, BlackBelt Technology, Bitrise, Play'n GO, WIENERBERGER IT, ERSTE Bank IT, Graphisoft, Indivizo, Brand Embassy, MOL IT, OTP Bank IT, Magyar Telekom IT, Yettel IT, Vodafone IT, DIGI IT, valamint a hazai IT tanácsadók (LogMeIn Services, BlackBelt Technology, Codecool, Codecool School, Green Fox Academy, Craft Academy, PROGmasters, Training360, Graphisoft Park, SmartPoints) assessment centre napjára érkező fejlesztőinek, projektvezetőinek, termékmenedzsereinek, UX designereinek branded puffer dzseki, 60–350 darabos éves toborzási ciklusokban, lendületes színvilággal és modern hibrid pehely-szintetikus töltettel.

Ipari és termelő szektor jelölt puffer

Audi Hungaria Győr, BMW Magyarország, Mercedes-Benz Hungaria, Suzuki Győr, Opel Szentgotthárd, Ford Magyarország, Toyota Magyarország, valamint a MOL Group, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, Continental Magyarország, Valeo Magyarország, Thyssenkrupp Magyarország, Hankook Magyarország, Bridgestone Magyarország, LEGO Magyarország, Bosch Power Tools, Bosch Rexroth, Hankook Dunaújváros, Continental Budapest, Valeo Mechatronics, Thyssenkrupp Hatvan, BorsodChem, MOL Petrolkémia, TVK, Nestlé Hungaria, Coca-Cola HBC Magyarország, Borsodi Sörgyár, Heineken Hungária, Dreher Sörgyár, Magyar Villamos Művek, E.ON Hungária, MVM Magyar Villamos Művei assessment centre napjára és gyárlátogatására érkező jelöltjeinek branded puffer dzseki, 100–800 darabos üzemi toborzási ciklusokban, strapabíró vízlepergető DWR kezelt külső réteggel, bordás mandzsettás, húzózsinóros kapucnival.

Telco, média és szolgáltató szektor jelölt puffer

Magyar Telekom, Yettel, Vodafone, DIGI, valamint a média (RTL Klub, TV2, Index.hu, Telex, Portfolio, HVG, HVG Rádió, Gazdasági Rádió, Magyar Nemzet, Magyar Hírlap, Magyar Turisztikai Ügynökség, Magyar Nemzeti Bank Sajtószolgálat, M1, Duna, Kossuth Rádió, Petőfi Rádió, MTVA, Magyar Turisztikai Ügynökség, Magyar Posta, Magyar Államkincstár), valamint a közlekedési szolgáltatók (MÁV, Volán, BKK, GYSEV, Budapest Airport, HungaroControl, Wizz Air, Ryanair Hungary), valamint a logisztika és futárszolgálat (GLS, MPL, DPD, FoxPost, Packeta, Express One, Magyar Posta Logisztika) assessment centre napjára érkező jelöltjeinek branded puffer dzseki, 50–300 darabos éves toborzási ciklusokban.

Gyártás, anyagok és logisztika az assessment szezonban

Az assessment centre puffer kabátot magyar és EU-n belüli partnerektől szerezzük be. A könnyű pehely-töltet (down + feather blend, 600–800 fill power) a téli hideg időszak leginkább bevált anyaga. A szintetikus pehely alternatíva (PrimaLoft, Thinsulate, recycled polyester) az enyhébb téli és az átmeneti időszakokra alkalmas. Az újrahasznosított poliészter töltet (Repreve, rPET pehely) a körforgásos nagyvállalati brandek alapanyaga. A bordázott steppelt kialakítás (japanese quilting) az esztétikus assessment kabát alapanyag. A vízlepergető DWR kezelt külső réteg (10K/10K) az őszi-téli assessment szezonra jellemző.

Az assessment centre napján a puffer kabát szabása kiemelt fontosságú. A klasszikus puffer dzseki (steppelt, vízlepergető) az általános irodai és ügyfélkapcsolati viselet, és a legtöbb assessment alkalomra alkalmas. A könnyű pehely dzseki (LWG-minősített, prémium) a téli assessment szezonban, valamint a prémium nagyvállalatok jelöltjeinél jellemző. A puffer mellény (steppelt, réteges) a tavaszi-őszi átmeneti assessment szezonban népszerű, és a réteges öltözködés részeként. A puffer park (hosszabb, executive) az executive interjúk és a téli assessment alkalmakra jellemző. A puffer overcoat (üzleti casual, formal assessment) a céges dress code-nak megfelelő, és a befektetési banki, ügyvédi és tanácsadó assessment alkalmakra jellemző.

A mérettáblázat a puffer kabátoknál széles körű. Az XS–3XL unisex mérettáblázat a legtöbb kabát alapértelmezettje, és a magyar és nemzetközi jelöltek számára egyaránt megfelelő. A HU 38–56 (férfi), HU 36–52 (női) a magyar szabásminta szerinti mérettáblázat, és a magyar és a kelet-európai jelölteknél jellemző. Az EU 44–62 a nemzetközi mérettáblázat, és a nemzetközi háttérrel rendelkező nagyvállalatok jelöltjeinél jellemző. A női és férfi szabásvonalak külön sorozata a prémium nagyvállalati brandek (Morgan Stanley Budapest, Deloitte, McKinsey) jelölt csomagjánál jellemző. A slim és regular fit opciók a tech és kreatív szektor assessment alkalmaira jellemzőek.

A Pantone színskála az assessment centre napon visszafogott, professzionális, a cég brand arculatához illeszkedő. A sötétszürke (Pantone 19-0303) és a fekete (Pantone 19-0303) a professzionális tanácsadó és audit (Deloitte, PwC, KPMG, EY, McKinsey) jelölt kabátjánál jellemző. A sötétkék (Pantone 19-3923 Navy Blazer) és a tengerészkék a pénzügyi és banki szektor jelölt kabátjánál jellemző. A magyar nemzeti színek (Pantone 19-1664 True Red és Pantone 19-4052 Classic Blue) a magyar nagyvállalatok jelölt kabátjánál diszkréten jelennek meg. A Pantone 19-4052 (Classic Blue), a Pantone 11-0601 (Bright White), a Pantone 14-4818 (Aqua Sky) gyakori assessment kabát színek. A Pantone Solid Coated és a Pantone Solid Uncoated a steppelt külső anyagon eltérő színprofilt ad, ezért a minta-gyártás előtt érdemes az adott anyagon ellenőrizni a színhelyességet.

A dekorációs módszert a rendelési mennyiség és a logó összetettsége határozza meg. 30–150 db között a hímzés a leggazdaságosabb és a leginkább tartós megoldás assessment alkalmazásoknál, és a mellkason, max. 5×5 cm-es méretben, egyszínű kivitelezéssel jelenik meg. 150 db felett a jacquard szövés is versenyképes, és a logó a kabát anyagába van szőve. A szitanyomás a steppelt külső felületen, max. 15×25 cm-es méretben jellemző, és a hátoldali diszkrét feliratoknál alkalmazzuk. A digitális DTG nyomtatás a komplex logóknál jellemző. A hőtranszfer kisebb, 20–50 db-os pilot tételeknél gyors, de tartóssága elmarad a hímzésétől. A fém logócímke (sarkon elhelyezett fém logócímke) a prémium assessment kabátoknál (Deloitte, PwC, McKinsey) jellemző. A steppelt mintázatba integrált logó a prémium, designérzékeny assessment kabátoknál jellemző. A belső dedikált címke (a jelölt nevével és az assessment dátumával) az exkluzív assessment csomagoknál jellemző.

A szállítási logisztika Budapestről indul. A kész assessment puffer kabátok futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD) jutnak el a HR osztályhoz vagy az assessment coordinator irodájához; a 25 kg feletti tételeknél a raklapos kiszállítás a gazdaságosabb. Az assessment szezonra (szeptember: frissdiplomás graduate program, új egyetemi évfolyam; február: új munkahelyi szezon, projektindítás, leadership program belépők; június: summer internship assessment, nyári gyakornoki program záró assessment; valamint a hónapok szerint szétszórt egyedi jelölt castolások, executive search projektek) érdemes előre tervezni: a 8–14 hetes ablak az assessment nap előtt feltétlenül szükséges. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal. Az assessment kabát általában a jelölt assessment napja előtt 5–10 nappal kerül kiszállításra az assessment helyszínére vagy a HR osztályhoz, és az assessment reggelén a HR business partner vagy az assessment coordinator adja át a jelöltnek a regisztrációs asztalnál.

Tervezési ütemezés assessment centre puffer projekthez

  1. 10–14 héttel az assessment hullám előtt: a kabát típusának (klasszikus, könnyű pehely, puffer mellény, puffer park, puffer overcoat), a töltet anyag (pehely-töltet, szintetikus pehely, rPET pehely, hibrid), a Pantone színek (a cég brand arculati színei, visszafogott professzionális színskála), a logó fájlok (vektoros EPS vagy AI), a mérettáblázat (unisex, női, férfi, slim/regular fit) és a várható éves mennyiség (havi/havi/havi assessment hullámok) véglegesítése.
  2. 7–10 héttel előtte: fizikai vagy digitális minta jóváhagyása, a Pantone színek a steppelt külső anyagon történő ellenőrzése, a hímzés vagy szitanyomás véglegesítése, a fém logócímke vagy a dedikált belső márkacímke mintaegyeztetése.
  3. 4–7 héttel előtte: gyártás, minőség-ellenőrzés, opcionális egyedi címkézés (cég logó, jelölt neve hímzett belső címke, assessment dátuma), assessment csomagolás (Welcome doboz, assessment átadás doboza, szállodai welcome táska).
  4. Utolsó 1 hét: kiszállítás az assessment helyszínére vagy a HR osztálynak, átvételi elismervénnyel, méret szerinti rendezésben (XS-től 3XL-ig, dobozonként címkézve).

Gyakori kérdések

Milyen puffer kabátot válasszak az assessment centre napra?

A klasszikus puffer dzseki (steppelt, vízlepergető) az általános assessment viselet. A könnyű pehely dzseki (LWG-minősített, prémium) a téli assessment szezonban és a prémium nagyvállalatok jelöltjeinél jellemző. A puffer mellény a tavaszi-őszi átmeneti assessment szezonban népszerű. A puffer park az executive assessment és a téli assessment alkalmakra jellemző. A puffer overcoat a céges dress code-nak megfelelő, és a befektetési banki, ügyvédi és tanácsadó assessment alkalmakra alkalmas.

Milyen töltet a leginkább bevált az assessment puffer kabáthoz?

A könnyű pehely-töltet (down + feather blend, 600–800 fill power) a téli hideg időszak leginkább bevált anyaga. A szintetikus pehely alternatíva (PrimaLoft, Thinsulate, recycled polyester) az enyhébb téli és az átmeneti időszakokra alkalmas, és vegánbarát certification opciókat is kínál. Az újrahasznosított poliészter töltet (Repreve, rPET pehely) a fenntartható nagyvállalati brandek alapanyaga. A hibrid pehely-szintetikus (testtérkép alapú töltet) a magyar hideg és átmeneti időjárásra optimalizált assessment kabátok alapanyaga.

Hogyan készül a logó az assessment puffer kabátra, és mi tartósabb?

A hímzés a leggyakoribb és a leginkább tartós megoldás assessment alkalmazásoknál, és a mellkason, max. 5×5 cm-es méretben, egyszínű kivitelezéssel jelenik meg. A jacquard szövés a logót a kabát anyagába szövi. A szitanyomás a steppelt külső felületen, max. 15×25 cm-es méretben jellemző, és a hátoldali diszkrét feliratoknál alkalmazzuk. A digitális DTG nyomtatás a komplex logóknál jellemző. A fém logócímke a prémium assessment kabátoknál jellemző. A steppelt mintázatba integrált logó a prémium, designérzékeny assessment kabátoknál jellemző. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a steppelt anyagon kerülnek ellenőrzésre.

A Corp-Merch partnere vagy hivatalos beszállítója bármely cégnek vagy assessment ügynökségnek?

Nem. A Corp-Merch független külső beszállító, amely a magyarországi nagyvállalatoknak, IT cégeknek, ipari és termelő cégeknek, valamint a pénzügyi és közszolgáltató szektor munkáltatóinak segít a saját branded merchük előkészítésében. Nem vagyunk partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban egyetlen nagyvállalattal, assessment ügynökséggel vagy HR szolgáltatóval sem; minden konkrét megkeresést a megrendelő saját igényei, a cég arculati kézikönyve és az assessment brand guideline alapján kezelünk.

A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyarországi nagyvállalatoknak, IT cégeknek, ipari és termelő cégeknek, valamint a pénzügyi és közszolgáltató szektor munkáltatóinak segíti a saját branded merchük előkészítését. Az oldalon említett nagyvállalatok, IT cégek és assessment ügynökségek kizárólag a kategória használatának szemléltetésére szolgálnak; a Corp-Merch nem áll velük partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban. A feltüntetett árak, méretek és anyagok a gyártás véglegesítése előtt a konkrét termékminta és a Pantone színek alapján újra megerősítendők.

Ajánlatkérés assessment centre puffer kabátra