Onboarding program merch · Magyarország
Magyarországi vállalatok, multik magyar leányvállalatai, technológiai cégek, banki és biztosítói szervezetek, gyártó és egészségügyi vállalatok, valamint ügynökségek számára — akik új belépő onboarding programokat, first day welcome csomagokat, első hetek tájékoztatóit, mentori coaching üléseit, valamint új csapat bemutatkozó eseményeit szervezik magyar nyelven Budapesten, vidéki irodáikban vagy hibrid formában — branded bambuszrost jegyzetfüzet az új munkatársaknak az első naptól kezdve a welcome csomag részeként, a belső szabályzat és a cégkultúra kézikönyv kísérőjeként, az onboarding tréningek jegyzetfüzeteként, valamint a magyar belépési folyamat dokumentálására, magyar onboarding program day 1 checklistekhez, céges policy handbokkhoz, IT biztonsági briefingekhez és mentor coaching ülésekhez szabva, HUF + 27% ÁFA árazással, Budapestről koordinálva.
A bambuszrost jegyzetfüzet a magyar onboarding programok egyik leginkább bevált, hosszú évek óta működő branded kiegészítője. A magyarországi nagyvállalatok és multik magyar leányvállalatai (Magyar Telekom, OTP Bank, MOL, Audi Hungaria, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, IBM Budapest, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest, SAP Hungary, Deloitte, PwC, KPMG, EY), a magyar technológiai és sales szervezetek (Prezi, LogMeIn, Codecool, BitNinja, BlackBelt Technology, LogMeIn, Loginet, BlackBelt), a magyar gyártó és egészségügyi vállalatok (Richter, EGIS, Béres, Sanofi, Egis, Roche, Novartis, Pfizer, AstraZeneca, TEVA), valamint a magyar gyorsan növő startupok és KKV-k (Wizz Air, LogMeIn, Codecool, BitNinja, Craftudal, BlackBelt, Codecool, Prezi) mind használnak bambuszrost jegyzetfüzetet az onboarding programjaikon. A kulcs nem a füzet méretében rejlik — az A5-ös standard méret a magyar onboarding programok leggyakoribb — hanem abban, hogy a belső oldalak száma, az elrendezés és a fenntarthatósági narratíva az új belépő első benyomását erősítse.
Egy magyar nagyvállalat (OTP Bank, Magyar Telekom, MOL, Audi Hungaria) onboarding programján a bambuszrost jegyzetfüzet a welcome csomag részeként jelenik meg az új munkatárs asztalán az első napon, a cégkultúra kézikönyv kísérőjeként a HR tájékoztatón, valamint a mentor coaching ülések jegyzetfüzeteként az első 30 napban. A magyar technológiai és sales szervezeteknél (Prezi, LogMeIn, Codecool, Wizz Air) a bambuszrost jegyzetfüzet a sales onboarding, a customer success onboarding és a vezetői coaching program jegyzetfüzeteként szolgál. A magyar gyártó és egészségügyi vállalatoknál (Bosch Budapest, Audi Hungaria, Richter, EGIS) a bambuszrost jegyzetfüzet a biztonsági briefing, a termelési terv és a minőségirányítási rendszer jegyzetelésére szolgál az első hetekben.
A bambuszrost borítás az onboarding programokon a fenntarthatósági és a HR narratíva egyik kulcseleme. A magyar HR piacon 2024–2026 között egyre inkább előtérbe kerül a fenntarthatósági, ESG és zéró waste irányelvekhez igazodó welcome csomag, valamint az employer branding narratíva — ahol a cég az új belépő felé a saját fenntarthatósági értékeit is kommunikálja. A bambusz — mint gyorsan növő, megújuló növényi rost — kiválóan illeszkedik ehhez. A 60–80% bambusz, 20–40% újrahasznosított papír keverék az onboarding programokon az employer branding prezentáció, a fenntarthatósági CSR kommunikáció melléklete. A bambuszrost emellett az onboarding átadási rituáléban is fontos: a HR-es vagy az IT-s kolléga a füzetet a welcome csomag részeként adja át, és az új belépő a füzetben tartja az első hetek jegyzeteit.
A belső papír az onboarding programokon a 80–100 g/m² vastagságú, FSC tanúsítvánnyal ellátott, natúr színű vagy enyhén melegfehér. A magyar onboarding programokon leggyakoribb a sárgásfehér (cream), natúr fehér (ivory), tiszta fehér (cool white) és a melegfehér (warm white). A belső oldalak lehet pontozott (dotted), vonalas (lined), sima (plain) vagy négyzethálós (graph) — az onboarding programokon a vonalas és a pontozott a leggyakoribb, mert a cégkultúra kézikönyv, a first day checklist és az IT biztonsági briefing jegyzetére alkalmas. A belső oldalak száma 30, 60 vagy 90 — az onboarding programokon a 60 oldalas a legelterjedtebb, mert az első 30-60 nap jegyzeteinek elfér. A belső oldalakra gyakran kerül az új belépő neve, a start dátum, a mentor neve, valamint a first week és first 30 days checklist.
Magyar Telekom, OTP Bank, MOL, Audi Hungaria, Bosch Budapest, Ericsson Hungary, IBM Budapest, SAP Hungary, Microsoft Budapest, Morgan Stanley Budapest és további magyar nagyvállalatok számára branded bambuszrost jegyzetfüzet a welcome csomag részeként az új munkatárs asztalán az első napon, a HR tájékoztató átadásakor, valamint az IT laptop handover mellékleteként — 100–1 500 darabos ciklusokban, éves onboarding tervhez igazítva.
Deloitte, PwC, KPMG, EY, valamint a magyar tanácsadó és audit cégek magyar irodái számára branded bambuszrost jegyzetfüzet a welcome csomagba (papírzacskó vagy újrahasznosított kartondoboz), gyakran a tréning welcome csomag részeként (mellékelve: toll, bögre, snack, cégkultúra kézikönyv), 1 000–5 000 darabos ciklusokban, több irodára szállítva.
Richter, EGIS, Béres, valamint a magyar gyógyszeripari és egészségügyi vállalatok, továbbá a magyar technológiai szervezetek (Prezi, LogMeIn, Codecool, BitNinja) számára branded bambuszrost jegyzetfüzet a mentor coaching ülésekre, a first 30 days jegyzetfüzeteként, a belső mentori program kísérőjeként, valamint a coaching graduation csomag részeként — 100–500 darabos ciklusokban, gyakran az új munkatárs nevével és a mentor nevével testreszabva.
Prezi, LogMeIn, Codecool, BitNinja, BlackBelt Technology, valamint a magyar technológiai és sales szervezetek, valamint a Wizz Air és további gyorsan növő magyar szervezetek számára branded bambuszrost jegyzetfüzet a vezetői onboarding csomagba, a C-level új belépő welcome csomagba, valamint a nemzetközi vendég mentoring programokhoz — 50–500 darabos ciklusokban, prémium karton tokban és celofán csomagolással.
A bambuszrost jegyzetfüzetet magyar és EU-n belüli partnerektől szerezzük be. A 60–80% bambusz, 20–40% újrahasznosított papír keverék az onboarding programok alapeleme. A 100%-ban újrahasznosított papír borítás a fenntarthatósági onboarding programoknál jellemző. A natúr fa rost borítás (papírpép) a prémium, design-orientált onboarding programoknál jellemző. A len és a kender borítás a prémium, eco-design onboarding programoknál ritka, de a high-end pénzügyi és tanácsadói szervezetek (Deloitte, PwC, KPMG) új vezetői welcome csomagján megjelenik. A belső papír FSC tanúsítvánnyal ellátott, 80–100 g/m² vastagságú.
A jegyzetfüzet méretét az onboarding programon való felhasználási cél határozza meg. Az A5 (148×210 mm) a magyar onboarding programok standard mérete, a first day checklist, a cégkultúra kézikönyv kísérőjeként és az onboarding tréning jegyzetére. A B5 (176×250 mm) a tágas, belső szabályzat és a mentor coaching ülés jegyzetelésére szolgál. Az A6-os (105×148 mm) zsebméret a HR pulton átadott, gyors first day checklist noteszként jellemző. Az A5-ös méretnél a 60 oldalas, vonalas belső a magyar onboarding programok leggyakoribb kombinációja.
A Pantone színválasztás az onboarding programokon a cég arculati színéhez illeszkedik. Az onboarding programokon gyakori a cég fő arculati színének használata a borítón — például az OTP Bank esetében a zöld, a Magyar Telekomnál a piros, a MOL-nál a narancs, a Prezinél a sötétbordó, a Codecoolnál a világoszöld, a Bosch Budapestnél a vörös, az Audi Hungariánál a piros-fekete. A Pantone Solid Coated és a Pantone Solid Uncoated a bambuszrost felületen eltérő színprofilt ad, ezért a minta-gyártás előtt érdemes az adott anyagon ellenőrizni a színhelyességet. Az onboarding programokon gyakori a welcome csomag egységes színvilága: a cég arculati színe a borítón, a kontrasztos másodlagos szín a logóban és a belső elrendezésben. A natúr bambusz szín (világosbarna, bézs) a fenntarthatósági onboarding programoknál jellemző.
A dekorációs módszert a rendelési mennyiség, a logó összetettsége és az onboarding program használati igénybevétele határozza meg. 100–500 db között a hot stamp (fóliabélyegzés) és a digitális UV nyomtatás a leggazdaságosabb az onboarding programokon, és a logó a borítón, max. 8×8 cm-es méretben, egyszínű kivitelezéssel jelenik meg. 500 db felett a szitanyomás és az ofszet nyomtatás is versenyképes, és a logó a teljes borítón megjelenhet. A dombornyomás a prémium onboarding programokon (OTP Bank, K&H Bank, Richter, EGIS, Audi Hungaria, Bosch) jellemző, és a logó a borítóba van nyomva. A gravírozás a műbőr vagy kemény karton borítású füzeteknél jellemző. A belső oldalakon az onboarding programokon gyakori az új belépő neve, a start dátum, a mentor neve, a first week checklist, valamint a cég policy kivonat.
A szállítási logisztika Budapestről indul. A kész jegyzetfüzetek futárszolgálattal (GLS, MPL, DPD) jutnak el az irodákba, a HR osztályra, a központi raktárba, a magyar vidéki irodákba (Debrecen, Szeged, Pécs, Miskolc, Győr, Eger, Sopron, Veszprém, Székesfehérvár, Nyíregyháza, Kecskemét, Tatabánya); a 25 kg feletti tételeknél a raklapos kiszállítás a gazdaságosabb. Az onboarding ciklusra (januári tömeges onboarding, szeptemberi campus recruit onboarding, áprilisi tavaszi onboarding) érdemes előre tervezni: a 6–10 hetes ablak a belépési dátum előtt feltétlenül szükséges. Belföldi szállításnál a számla HUF-ban készül, 27% ÁFA-val. EU-n belüli gyártásnál a fordított adózás (reverse charge) alkalmazandó, amennyiben a megrendelő rendelkezik érvényes EU adószámmal.
Az A5-ös (148×210 mm) méret a magyar onboarding programok standard mérete, és a first day checklist, a cégkultúra kézikönyv kísérőjeként és az onboarding tréning jegyzetére alkalmas. A B5-ös (176×250 mm) méret a tágas, belső szabályzat és a mentor coaching ülés jegyzetelésére szolgál. Az A6-os (105×148 mm) zsebméret a HR pulton átadott, gyors first day checklist noteszként jellemző. A 60 oldalas, vonalas belső a magyar onboarding programok leggyakoribb kombinációja, és az első 30-60 nap jegyzeteinek elfér.
A 60–80% bambusz, 20–40% újrahasznosított papír keverék az onboarding programok alapeleme, és a fenntarthatósági, ESG és zéró waste narratívához illeszkedik. A 100%-ban újrahasznosított papír borítás a fenntarthatósági onboarding programoknál jellemző. A natúr fa rost borítás a prémium, design-orientált onboarding programoknál jellemző. A belső papír FSC tanúsítvánnyal ellátott, 80–100 g/m² vastagságú, és az onboarding jegyzetelésnél a golyóstoll-folyás egyenletessége fontos. A 60 oldalas az onboarding programokon a legelterjedtebb.
A hot stamp (fóliabélyegzés) a leggyakoribb és a leginkább tartós megoldás az onboarding programokon, és a logó a borítón max. 8×8 cm-es méretben, arany, ezüst vagy réz fóliával jelenik meg. A dombornyomás a prémium onboarding programokon jellemző, és a logó a borítóba van nyomva. A szitanyomás és az ofszet nyomtatás a teljes felületű logóknál jellemző, és a nagyobb onboarding ciklusoknál versenyképes. A digitális UV nyomtatás a komplex, több színátmenetes logóknál jellemző. A Pantone színek a minta-gyártás előtt a bambuszrost anyagán kerülnek ellenőrzésre. A belső oldalakra gyakran kerül az új belépő neve, a start dátum és a mentor neve.
Nem. A Corp-Merch független külső beszállító, amely a magyar onboarding programok, welcome csomagok és first 30 days programok számára segít a saját branded merchük előkészítésében. Nem vagyunk partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban egyetlen konkrét onboarding programmal, HR szolgáltatóval vagy campus recruit programmal sem; minden konkrét megkeresést a megrendelő saját igényei, a cég arculati kézikönyve és az onboarding program tematikája alapján kezelünk.
A Corp-Merch független külső beszállító, amely magyar onboarding programok, welcome csomagok és first 30 days programok számára segíti a saját branded merchük előkészítését. Az oldalon említett onboarding programok, HR szolgáltatók és helyszínek kizárólag a kategória használatának szemléltetésére szolgálnak; a Corp-Merch nem áll velük partneri, szponzori vagy hivatalos beszállítói kapcsolatban. A feltüntetett árak, méretek és anyagok a gyártás véglegesítése előtt a konkrét termékminta és a Pantone színek alapján újra megerősítendők.